เพื่อที่จะไม่ทรมานความคาดหวังของคุณฉันจะบอกทันทีว่ามันเป็นไปได้ที่จะนอนในการสัมภาษณ์ แต่ไม่เกี่ยวกับทุกอย่างถ้าคุณต้องการได้งานที่ดีและค่าตอบแทนที่เหมาะสม! เพียงแค่นี้ต้องมีการฝึกอบรมและประสบการณ์ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถโกหกและในสิ่งที่ไม่ควรจะมีการหารือเพิ่มเติม ฉันจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการซ่อนคำโกหกอย่างถูกต้อง
ก่อนอื่นฉันได้สัมผัสกับปัญหานี้ในบทความหลักจากรอบ Anti-HR วิธีการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งาน แต่แล้วฉันก็คิดว่าที่นั่นฉันไม่ได้สนใจเขามากพอถึงแม้ว่าเขาจะเรียกร้องมันอย่างแน่นอนและก็เลยตัดสินใจที่จะอุทิศคำถามเพื่อ“เป็นไปได้ไหมที่จะนอนสัมภาษณ์»บทความแยกต่างหาก
ในหลาย ๆ บทความในหัวข้อนี้ที่ฉันเห็นในเน็ตมันเขียนไว้ว่าไม่ว่าในกรณีใดคุณควรโกงในการสัมภาษณ์ไม่ว่าพวกเขาจะตามล่าคุณทันทีมิเช่นนั้นจะถูกเปิดเผยภายหลังและคุณจะไม่มีปัญหา ไร้สาระอะไร! หากคุณทำทุกอย่างและเข้าใจในสิ่งที่คุณสามารถพูดโกหกและเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่สามารถ (วิธีการทำเช่นนี้ฉันจะบอกต่อไป) แล้วไม่มีใครจะเข้าใจอะไร ในบทความเหล่านี้ไม่มีอะไรน่าแปลกใจที่พวกเขาพยายามข่มขู่คุณเพราะพวกเขาเขียนบ่อยที่สุดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแน่นอนว่าพวกเขาไม่ต้องการถูกนำโดยจมูกดังนั้นพวกเขาจึงให้คำแนะนำดังกล่าวแก่คุณ
การโกหกสัมภาษณ์ดีหรือไม่ดี?
ก่อนที่จะดำเนินการตามคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ฉันจะสัมผัสด้านจริยธรรมสิ่งที่ฉันจะพูดคุยในบทความนี้ การโกหกกับการสัมภาษณ์ดีหรือไม่ดี? การเลือกทางศีลธรรมเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับทุกคน แต่สำหรับฉันเป็นการส่วนตัวไม่มีปัญหากับเรื่องนี้ ฉันไม่ได้พิจารณาว่าโกหกในการสัมภาษณ์เรื่องที่ผิดศีลธรรมมาก
บางครั้งคุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องโกง
ขั้นแรกให้นายจ้างจำนวนมากคาดหวังให้คุณทำงาน“ เพื่อความคิด” แรงจูงใจในการทำงานใน บริษัท ที่พวกเขาเป็นตัวแทนพวกเขาคาดหวังคำเยินยอจากคุณซึ่งมุ่งตรงไปที่องค์กร คุณต้องยอมรับว่ามันยากที่จะจริงใจอย่างแน่นอนที่นี่ ไม่ใช่พวกเราทุกคนที่เป็นคนบ้างานจริงและเป็นแฟนตัวยงของ บริษัท พร้อมที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อความรักของ บริษัท เท่านั้น เราทุกคนต่างไม่ได้กระหายความต้องการอาชีพและการพัฒนาอาชีพสำหรับคนที่สำคัญกว่าที่จะหาเงินและมอบให้กับครอบครัวของคุณ
นายจ้างจำนวนมากจะปฏิเสธที่จะจ้างคุณถ้าคุณซื่อสัตย์กับพวกเขาอย่างสมบูรณ์ ไม่มีอะไรน่าแปลกใจที่คนทั่วไปทำงานเพื่อเงินและคนจำนวนมากไม่สนใจว่าปีที่แล้ว บริษัท มีอยู่และสิ่งที่พวกเขาต้องการเพียงเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่ต้องการได้รับการชดเชยและมีสภาพการทำงานที่สะดวกสบายและสำนักงานอยู่ใกล้บ้าน . แต่ก็แปลกที่พอบาง บริษัท ยังไม่พร้อมที่จะรับพนักงานที่มีแรงจูงใจที่สมเหตุสมผลสมเหตุสมผลและเป็นธรรมชาติ ดังนั้นหากฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเห็นเราเป็นผู้รักชาติในสำนักงานเราจะแสดงให้เขาเห็น
เราเห็นว่าในบางแง่มุมของการสัมภาษณ์เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่โกหกหรือไม่ทำให้เป็นอมตะหรือเกินจริง มิเช่นนั้นเราก็จะไม่ถูกพาไปทำงาน คำโกหกบางคำมีลักษณะเป็นทางการที่สุภาพเกือบจะยกตัวอย่างเช่นนี่หมายถึงคำตอบที่ปฏิบัติหน้าที่สำหรับคำถามที่ปฏิบัติหน้าที่เช่น“ ตั้งชื่อข้อบกพร่องของคุณ” ใคร ๆ ก็ถือได้ว่าเป็นคนซื่อสัตย์ที่ตอบคำถามนี้ดังนั้น“ ฉันเชื่องช้าเกินไป ... ฉันสามารถมีรายได้มากจนฉันไม่สังเกตเห็นอะไรรอบตัว”
เขาไม่ได้พูดโดยตรงเกี่ยวกับจุดอ่อนของเขาและทุกคนรู้เรื่องนี้ดูเหมือนว่าเขาจะแสดงให้เห็นถึงการครอบครองกฎการสัมภาษณ์ที่ไม่ได้เขียนไว้ ดูเหมือนว่าเขาจะปรากฏตัวพร้อมกับรูปร่างหน้าตาของเขาทั้งหมด:“ ฉันรู้วิธีที่จะตอบคำถามนี้ฉันได้อ่านกฎของ“ เกม” ของคุณแล้วยอมรับพวกเขา”
แน่นอนว่าคนหลังนี้พูดกันไม่ค่อยจริงจัง แต่มีความจริงบางอย่างในเรื่องนี้
ทุกคนโกหก (c)
ประการที่สองจริยธรรมและความซื่อสัตย์ไม่ใช่อุปสรรคสำหรับ บริษัท ที่ให้บริการคุณ ข้อบกพร่องหลายประการของฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถซ่อนตัวจากคุณและพูดเกินจริงถึงข้อดี คุณสามารถกำหนดเงื่อนไขการทำงานที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดสำหรับคุณได้โดยใช้กลอุบายและกลเม็ดทุกประเภท บริษัท ที่“ มีแนวโน้มและมีการพัฒนา” หลังจากที่คุณตกลงที่นี่แล้วอาจกลายเป็นโต๊ะทำงานที่ไร้ค่าซึ่งพนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนตรงเวลาและถูกปรับสำหรับทุกความผิด
มีอยู่ครั้งหนึ่งที่ฉันต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าฉันถูกหลอกด้วยค่าใช้จ่ายของเงินเดือนและความเงียบที่ค่าใช้จ่ายในการประมวลผล ในระยะสั้นนายจ้างยังมีแนวโน้มที่จะโกหกและพูดเกินจริงดังนั้นเราไม่มีสิทธิ์ที่จะต่อสู้กับพวกเขาด้วยอาวุธเดียวกันและจากนั้นจะเท่ากับการต่อสู้
ต้องการสภาพการทำงานที่ดีขึ้น
ประการที่สามคุณสมควรได้รับเงินเดือนและสภาพการทำงานที่เหมาะสม ชีวิตในความเป็นจริงที่มีอยู่ไม่สามารถเรียกได้ว่าง่ายที่สุด ดังนั้นจึงไม่มีอะไรเลวร้ายที่คุณกำลังมองหางานที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเองด้วยวิธีการดังกล่าว คุณต้องเลี้ยงดูตัวเองและครอบครัวของคุณและ บริษัท ต่างๆจะไม่สูญเสียอะไรมากมายเมื่อพวกเขาพาคุณไปรับเงินเดือนที่สูงกว่าที่คุณคาดหวังหากคุณไม่ได้โกหกและไม่ได้ซ่อนอะไรเลย ทำงานหนักมันเป็นงานประจำวันคุณสมควรได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับมัน!
ยากที่จะเปลี่ยนเพศโดยไม่ต้องโกง
ประการที่สี่ถ้าคุณเบื่องานปัจจุบันและคุณต้องการเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมมันจะยากสำหรับคุณที่จะหาสิ่งใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ซึ่งจะเหมาะสมกับพื้นที่ที่คุณต้องการทำงานตอนนี้ ประสบการณ์ของคุณจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย
ดังนั้นคิดออก ตอนนี้ฉันจะบอกเกี่ยวกับสิ่งที่มักจะจำเป็นต้องหลอกลวง
ในการตอบคำถามที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรไปที่การหลอกลวง
ประสบการณ์การทำงานของคุณ
ดังนั้นเมื่อคุณพูดถึงประสบการณ์ของคุณ:
- ก่อนอื่นเลยเมื่อคุณพูดถึงประสบการณ์ของคุณให้เน้นไปที่ฟังก์ชั่นและงานที่คุณต้องการทำในสถานที่ใหม่ ไม่จำเป็นต้องพูดถึงวิธีที่คุณทำสัญญาถ้าคุณมีสัญญาเหล่านี้อยู่ในตับแล้วและคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำมันอีกต่อไป เช่นเดียวกับความสำเร็จระดับมืออาชีพเรากำลังพูดถึงความสำเร็จเฉพาะในพื้นที่ที่เราต้องการทำงาน
- เกินความสามารถของคุณอย่าลังเลเพราะมันเป็นคำถามของการได้งานที่ต้องการ หากคุณเป็นสมาชิกของโครงการให้ค้นหาทุกสิ่งจากเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับเขาแล้วบอกฉันว่าคุณเริ่มต้นมันและมาพร้อมกับการดำเนินโครงการนี้ในแต่ละขั้นตอน
- แสดงความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานของคุณให้กับตัวเอง คุณเคยได้ยินไหมว่ามีคนจากพนักงานที่มากับโครงการบรรจุภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นที่คลังสินค้า? ค้นหาทุกสิ่งจากเขาจากนั้นในการสัมภาษณ์บอกว่ามันคือคุณ (อย่าลืมพูดถึงมันในประวัติย่อ) เพื่อนร่วมงานไม่ควรโกรธเคือง อย่างน้อยตอนที่อดีตเพื่อนร่วมงานของฉันกำลังมองหาที่ทำงานใหม่ฉันบอกกับฉันอย่างรวดเร็วในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อที่พวกเขาจะได้มอบหมายให้พวกเขาเองฉันแนะนำให้พวกเขาทำเช่นนั้น
คุณสามารถเปลี่ยนแปลงประสบการณ์ที่ผ่านมาตามดุลยพินิจของคุณเอง แต่คุณเห็นด้วยตัวคุณเองว่าคุณไม่สามารถเอามันออกไปจากหัวของคุณได้อย่างสมบูรณ์คุณต้องพึ่งพาบางสิ่งบางอย่างแม้กระทั่งจากประสบการณ์ของคนอื่นความรู้ด้านวิชาการ ฯลฯ
คุณไม่จำเป็นต้องกลัวความจริงที่ว่าตอนนี้คุณกำลังแขวนก๋วยเตี๋ยวที่หูเพื่อสัมภาษณ์คุณจะถูกพาไปทำงานและคุณจะไม่ได้อะไรเลยเพราะคุณไม่รู้จริง ๆ ว่าคุณพูดอะไรออกมาอย่างมั่นใจ เชื่อฉันสินี่คือสิ่งสุดท้ายที่คุณควรกังวล ทั้งหมดที่คุณได้รับ และแม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นอะไร จำนวนสูงสุดที่คุณสามารถทำได้คือยกเลิก ไม่จำเป็นต้องคิดว่ามันเป็นเรื่องน่าละอาย: คุณลองแล้ว - มันไม่ได้ผลและพระเจ้าอวยพรเขา - ลืมมันไป
ด้วยสิ่งนี้ทั้งหมด แล้วคุณต้องโกหกอะไรอีกในการสัมภาษณ์? มาเลย
เงินเดือนของคุณที่งานก่อนหน้า
มันเป็นการดีที่จะเกินเงินเดือนก่อนหน้าของคุณเพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในที่ทำงานใหม่ พวกเขาบอกว่าข้อมูลนี้สามารถตรวจสอบได้ตลอดเวลาโดยขอเอกสารที่เกี่ยวข้อง ไม่ไม่เสมอไป ฉันจะเขียนบทความ“ จะทำอย่างไรให้ได้เงินเดือนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการสัมภาษณ์” และฉันจะบอกรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับมันดังนั้นสมัครรับข้อมูลอัปเดตในแบบฟอร์มภายใต้บทความทันทีและติดตามการเปิดตัวบทความใหม่
คำถามหน้าที่เช่น "คุณเห็นตัวคุณเองในอีก 5 ปี" และอื่น ๆ
เป็นที่ชัดเจนว่าไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความชัดเจนเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขาซึ่ง HRs ต้องการเห็น ดังนั้นที่นี่อีกครั้งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะจริงใจไม่ว่าคุณจะต้องการมันมากแค่ไหน วิธีตอบคำถามดังกล่าวทั้งหมดที่อ่านในบทความของฉันวิธีตอบคำถามในการสัมภาษณ์
ทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้า?
เป็นการดีกว่าถ้าคุณพูดถึงการขาดโอกาสในการเติบโตทางวิชาชีพ ฯลฯ และไม่พูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่พอใจกับเงินเดือนเล็กน้อยหรือมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพนักงาน ในคำถามนี้คนเรามักจะโกหกสิ่งที่ดีกว่าที่จะพูดที่นี่วิธีตอบถูกต้องฉันอธิบายในบทความเกี่ยวกับคำถามในการสัมภาษณ์ลิงค์ที่ฉันให้ไว้ในย่อหน้าก่อนหน้า
คำถามเกี่ยวกับตัวละครของคุณ
นอกจากนี้ยังต้องนอนในทุกประเภทของความแตกต่าง เข้าใจว่าเมื่อคุณมาสัมภาษณ์งานแรกของคุณคือไม่แสดงว่าคุณเก่งและเก่งแค่ไหน แต่เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้มาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลถามคำถามเพื่อค้นหา คิดเกี่ยวกับงานนี้คนแบบไหนที่เหมาะกับงานนี้ เขาจะตอบคำถามเหล่านี้อย่างไร หากตำแหน่งแสดงถึงคนจำนวนน้อยที่ยอมจำนนแน่นอนว่าคุณบอกว่าคุณมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ
ให้คุณไม่รู้จริงๆว่าคุณมีคุณสมบัติเช่นนี้หรือไม่ แต่ในตำแหน่งนี้มีเงื่อนไขที่ดีและคุณต้องการทำงานที่นั่น ดังนั้นอย่างกล้าพูดว่า“ ใช่ฉันมีลักษณะบุคลิกภาพดังกล่าว”! มันไม่สายเกินไปที่จะพัฒนาคุณสมบัติเหล่านี้ลองไม่มีอะไรต้องกังวล นี่เป็นตัวอย่างที่ชัดเจน แต่ยังมีคำถามที่มีความหมายที่ซ่อนอยู่มากกว่านั้นให้คิดเพื่อระบุคุณสมบัติของพวกเขาที่พวกเขาถามและตอบสนอง
หากคุณตัดสินใจที่จะหลอกลวงนายจ้างป้องกันความเสี่ยง!
นี่คือจุดสำคัญ
ที่จริงแล้วเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะต้องให้ผู้ติดต่อของบุคคลที่จะต้องยืนยันข้อมูลที่คุณให้ เป็นไปได้สำหรับเขาที่จะเห็นด้วยล่วงหน้าว่าเขาจะยืนยันทางโทรศัพท์เกี่ยวกับข้อมูลที่คุณให้ไว้สำหรับการสัมภาษณ์กับ บริษัท อื่น หากเขาเป็นคนมีสติและคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเขาเขาจะไปที่การประชุม มิฉะนั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะถามว่า: ความพยายามไม่ทรมาน
หากคุณไม่สามารถถามเจ้านายคนนี้ให้อภัยเพื่อนร่วมงานของคุณบอกว่าเขาเป็นผู้จัดการที่ไม่เป็นทางการของคุณ สมมติว่าคุณมีตำแหน่งเดียวกันคุณอยู่ในแนวนอนเดียวกันของการส่ง แต่ยังคงเป็นทางการว่าเขาเป็นที่ปรึกษาของคุณคุณเป็นผู้จัดการและเขาเป็นผู้จัดการอาวุโส ฉันได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความอื่นจากวัฏจักรต่อต้านทรัพยากรบุคคลฉันจะไม่อยู่ที่นี่อีกต่อไป
ทู่ของคุณสามารถเปิดเผย?
ดังนั้นเราจึงคิดออก เป็นไปได้ไหมที่จะนอนสัมภาษณ์. ฉันได้ระบุคำถามประเภทหลัก ๆ ไว้ตอบซึ่งบางครั้งก็จำเป็นที่จะต้องใช้กลอุบาย ทุกที่ที่พวกเขาพูดว่า "อย่าโกหกการสัมภาษณ์การโกหกจะเกิดขึ้นและคุณจะมีปัญหา" สิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้จากสิ่งนี้ (ถ้าเพียง แต่เงินเดือนก่อนหน้านี้ แต่ฉันจะเขียนบทความแยกต่างหากว่าจะทำให้ไม่ปรากฏ) และแม้ว่ามันจะเกิดขึ้น?
ข้อเท็จจริงที่ว่านี้แย่มากคุณได้งานแล้วและไม่น่าจะถูกไล่ออกถ้าพวกเขาพบว่าประสบการณ์ของคุณไม่ตรงกับวิธีที่คุณอธิบาย ส่วนที่เหลือเป็นคำถามส่วนตัวพวกเขาเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและแรงจูงใจของคุณคุณจะยืนยันได้อย่างไรว่าคุณพูดถึงจุดแข็งหรือโกหกของคุณอย่างจริงใจ ไม่สามารถตรวจสอบได้
อย่ากลัวมีความมั่นใจไม่มีอะไรจะเปิดเผยและคุณจะได้งานที่คุณกำลังมองหา แต่มันยังไม่เพียงพอที่จะรู้ว่าในแง่มุมใดของการสัมภาษณ์ที่คุณสามารถทำป้านได้คุณต้องเผชิญหน้าอย่างถูกต้อง อย่างไร วิธีการโกหกในการสัมภาษณ์ ฉันจะบอกคุณต่อไป
วิธีการโกหกในการสัมภาษณ์ ความรู้พื้นฐานของทฤษฎีบลัฟฟ์
ในฐานะคนรักโป๊กเกอร์ฉันจะยกตัวอย่างจากเกมนี้ซึ่งในความคิดของฉันสามารถเหมาะกับที่นี่ โป้งโป๊กเกอร์คืออะไร? Bluffing กำลังโกงเพื่อรับชิปเกมมากขึ้น นี่คือความพยายามที่จะแสดงคู่ต่อสู้ของคุณว่าคุณรวบรวมชุดที่แข็งแกร่งกว่าเขา (เขาไม่เห็นไพ่ของคุณ) และบังคับให้เขาพับไพ่ที่เอาชนะคุณได้จริงและรับชิปของเขา ผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับโป๊กเกอร์เชื่อว่าการประสบความสำเร็จในแบบบลัฟฟ์นั้นเป็นการแสดงออกทางสีหน้าและความนิ่งสงบของการแสดงออกทางสีหน้าในมือข้างหนึ่งและความสามารถในการคลี่คลายการเคลื่อนไหวของร่างกายที่ซ่อนอยู่ทั้งหมดในอีกด้านหนึ่ง
สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ป้านสามารถสังเกตเห็นได้แม้ในขณะที่คุณเล่นบนอินเทอร์เน็ตและไม่เห็นใบหน้าของฝ่ายตรงข้าม มือใหม่บลัฟฟ์และบ่อยครั้งที่พวกเขาเปิดบลัฟฟ์เพราะบลัฟฟ์ไม่เหมาะสมเป็นการละเมิดตรรกะของการเดิมพัน! หากคุณต้องการให้คู่ต่อสู้เชื่อว่าคุณมีการผสมผสานที่แข็งแกร่งคุณต้องแสดงให้เห็นถึงจุดสิ้นสุดทำการซื้อขายในแต่ละขั้นตอนของการเดิมพันที่คุณจะได้ถ้าคุณมีการรวมกันที่ชนะ การตัดสินใจแบบครึ่งใจจะไม่ทำงานที่นี่: คุณต้องคิดทุกอย่างล่วงหน้าตัดสินใจว่าคุณจะทำอะไรในการเดิมพันครั้งต่อไปและในที่สุด? คำนึงถึง "ifs" ทั้งหมดการเคลื่อนไหวที่เป็นไปได้ทั้งหมดของฝ่ายตรงข้ามและตัดสินใจว่าเมื่อคุณดำเนินการป้านของคุณและเมื่อคุณให้ขึ้น
ให้สอดคล้อง!
คำตอบของคุณในการสัมภาษณ์งาน งานนำเสนอทั้งหมดจะต้องสอดคล้องกันภายใน! ไม่ควรเป็นการละเมิดตรรกะ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตระหนักดีถึงสิ่งนี้และพยายามสร้างคำถามเพื่อให้ข้อขัดแย้งเหล่านี้ปรากฏขึ้นหากมี ตัวอย่างเช่นหากในตอนต้นของการสัมภาษณ์คุณบอกว่าคุณออกจากงานก่อนหน้านี้เพราะคุณมีโอกาสทางอาชีพไม่เพียงพอคุณไม่ควรสัมภาษณ์ตอนท้ายตอบคำถาม“ คุณคาดหวังอะไรจากงานใหม่” ตอบ:“ ฉันรอเงินเพิ่มและ โดยทั่วไปแล้วฉันชอบความจริงที่ว่าเธออยู่ใกล้บ้าน” ไม่คุณได้พูดถึงมุมมองของมืออาชีพแล้วและควรพูดถึงเรื่องนี้อีกครั้งเพื่อไม่ให้ขัดแย้ง
ตัวอย่างคือคำถามที่เรียบง่ายเรียบง่ายมีไหวพริบมากกว่า แต่ฉันคิดว่าหลักการควรมีความชัดเจน อย่าโต้แย้งตัวเองป้านอย่างชาญฉลาดคิดมากกว่าป้านล่วงหน้าแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่ถูกทิ้งให้เชื่อในมัน!
นึกถึงการนำเสนอของคุณล่วงหน้า หลีกเลี่ยงวลีทั่วไป
พิจารณาคำตอบของคุณสำหรับคำถาม HR ที่เป็นไปได้ทั้งหมด ถ้าคุณบอกว่าคุณมีส่วนร่วมในการทำงานบางอย่างในงานก่อนหน้านี้และในความเป็นจริงคุณไม่ได้ทำมันฉันขอแนะนำให้เตรียม วลีทั่วไปจะไม่ผ่านที่นี่มันจะไม่เพียงพอที่จะพูดว่า "ฉันมีส่วนร่วมในการกำหนดราคา" เนื่องจากคุณจะ "ตรวจสอบ" และค้นหาความเฉพาะ บางทีคุณอาจมีใครบางคนจากเพื่อนของคุณหรืออดีตเพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมในการกำหนดราคาค้นหาทุกสิ่งจากเขาไปยังรายละเอียดที่เล็กที่สุดถ้าคุณไม่ทราบ มันอยู่ในรายละเอียดและความแตกต่างจะต้องถูกต้องที่สุด
อย่าพยายามจดจำมันคุณต้องเข้าใจว่าฟังก์ชั่นนี้ประกอบไปด้วยอะไรจากนั้นมันจะกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณที่จะตอบคำถามคุณสามารถโพล่งได้ทันที
อาจดูเหมือนว่าทั้งหมดนี้เป็นเรื่องยากมากที่จะเกิดขึ้นกับตำนานดังกล่าวแม้ว่าในความเป็นจริงมันไม่ได้ ที่ HR ความคิดทั่วไปที่เหมือนกันเกี่ยวกับฟังก์ชั่นที่คุณคาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้เช่นเดียวกับคุณและยิ่งแย่กว่านั้นมาก คุณควรระบุให้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณทำ แต่คุณไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องทั้งหมดในหน้าที่ของคุณ จำกัด ตัวคุณเองไว้ที่ข้อมูลในจินตนาการของคุณพูดว่า "ฉันทำ), ข) และ c) ฉันไม่ได้ทำเช่นนั้นดังนั้นฉันไม่รู้เลยว่าคนอื่นทำอะไร"
แน่นอนล่วงหน้าเพื่อพิจารณาคำถามที่เป็นไปได้ทั้งหมดเป็นไปไม่ได้ทั้งหมดนี้จะมาพร้อมกับประสบการณ์
อย่ากลัวที่จะดูไม่น่าเชื่อ
ฉันได้กล่าวแล้วที่นี่ว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเห็นความปรารถนาที่จะทำงานเพื่อคุณในความคิดไม่ใช่เพื่อเงิน ในความเห็นของเขาคุณควรเปล่งประกายด้วยความปรารถนาอย่างจริงใจของการทำงานที่เสียสละภายใต้แบนเนอร์ของ บริษัท ที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ในขณะที่เขาเป็นตัวแทน! เมื่อเขาต้องการเห็นคนบ้างานเชิงอุดมการณ์เราจะแสดงให้เขาเห็น
ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความจริงที่ว่าภาพลักษณ์ของนักอุดมการณ์ บริษัท ที่สนใจอาจดูผิดธรรมชาติ นี่คือสิ่งที่คุณคาดหวัง แต่เราไม่ไปไกลเกินไป: คุณไม่จำเป็นต้องตะโกนเสียงดังสวดมนต์ชื่อ บริษัท ทุกประการที่เรารักษาไว้
เรากล้าตอบคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจส่วนตัว:“ ทำไมคุณต้องการทำงานที่นี่” เราพูดว่า:“ นี่เป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่รู้จักกันดี / แบรนด์ที่เป็นที่รู้จัก / ฉันอยู่ใกล้กับโปรไฟล์ของ บริษัท / ฉันชอบสิ่งที่ทำ”
คำตอบของคุณควรชัดเจนไม่มีคำพูดที่ไม่แน่ใจและไม่แน่ใจ (ถ้าคุณตัดสินใจที่จะเผชิญหน้าต่อไปให้จบหรืออย่าทู่เลย) พวกเขาจะต้องแสดงให้เห็นถึงแรงจูงใจที่ดีของคุณอย่างชัดเจน เราไม่ได้พยายามที่จะเล่น แต่อย่างใดหลบเพื่อดูสดใสและน่าเชื่อถือ ไม่เรากำหนดให้นายจ้างของเรามีภาพลักษณ์ของผู้รักชาติสำนักงานทั่วไปแม้ว่าภาพนี้จะดูหยาบคายดึกดำบรรพ์และประดิษฐ์เขาต้องการเห็นคุณเป็นอย่างนั้น อย่ากลัว HR จะ“ กิน” และไม่ทำให้หายใจไม่ออก
ตอนนี้ฉันจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแสดงออกทางสีหน้าและการออกเสียงสูงต่ำของคุณไม่หักหลังทื่อของคุณ
ดูคำพูดของคุณ
ไม่ควรเร็วหรือช้าสิ่งสำคัญที่สุดคือทำให้ถาวร Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
