วิธีการผ่านการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ: กฎหลัก

บางครั้งมันเป็นเรื่องยากที่จะหางานทำในฝันเพราะในทางของคนที่มีความจำเป็นต้องสัมภาษณ์ บางครั้งนายจ้างถามคำถามที่ยุ่งยากเกินไปและบางครั้งผู้สมัครเองก็ทำงานอย่างประหม่าเกินไป การพยายามค้นหาวิธีผ่านการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะต้องคำนึงถึงกฎเบื้องต้นของพฤติกรรมโดยไม่ลืมความเป็นมิตรที่ไม่เปิดเผย

วิธีผ่านการสัมภาษณ์สำเร็จ: 5 กฎหลัก

การสื่อสารที่ประสบความสำเร็จกับนายจ้างในระหว่างการประชุมครั้งแรกเกือบจะแน่นอนรับประกันการรับตำแหน่ง อย่างไรก็ตามวิธีการสร้างความประทับใจที่ถูกต้อง? นักจิตวิทยาเน้นว่าเมื่อเลือกผู้สมัครความสนใจจะถูกดึงไม่เพียง แต่คุณสมบัติทางวิชาชีพ แต่ยังรวมถึงลักษณะพฤติกรรมด้วย ผู้สมัครจะต้องเป็นคนที่เป็นมิตรและน่าสนใจซึ่งเป็นเรื่องง่ายที่จะหาภาษากลาง แต่ในเวลาเดียวกันก็รู้วิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมาย

จะรับสัมภาษณ์งานในกรณีนี้ได้อย่างไร? ที่นี่ก็เพียงพอที่จะจดจำกฎ 5 ข้อต่อไปนี้:

บ่อยครั้งที่นายจ้างพบผู้สมัครสำหรับเสื้อผ้าดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่ผู้สมัครจะเลือกชุดที่เข้มงวดและมีรสนิยม
ในระหว่างการสนทนาคุณต้องมองเข้าไปในดวงตาของนายจ้างที่มีศักยภาพยิ้มอย่างต่อเนื่องสร้างความประทับใจในเชิงบวก
นายจ้างจะต้องไม่ถูกขัดจังหวะควรรับฟังอย่างระมัดระวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีหน้าที่วิชาชีพ
คุณจำเป็นต้องประพฤติตนยับยั้งชั่งใจในขณะที่ไม่ปิดบังตัวเองและตอบคำถามทุกข้อที่เกิดขึ้นได้อย่างง่ายดาย
นักจิตวิทยาแนะนำว่าอย่าพูดว่า "ไม่" ในการสัมภาษณ์บ่อยเกินไปเนื่องจากการกระตุ้นจิตใต้สำนึกเพื่อให้ผู้ตัดสินมีความเห็นเชิงลบเกี่ยวกับผู้สมัคร

บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์นั้นจัดขึ้นโดยผู้สมัครที่มีความสงบสามารถยืนยันทักษะของพวกเขาได้ บ่อยครั้งที่นายจ้างให้ความสนใจกับรูปแบบการพูดกับลักษณะของการสนทนาของบุคคล ดังนั้นผู้สมัครที่พูดอย่างเงียบ ๆ และลังเลจะถูกทิ้งไว้โดยไม่ต้องทำงาน

มีความจำเป็นที่จะต้องตอบคำถามอย่างละเอียดพร้อมกับน้ำเสียงที่มั่นใจมากที่สุด ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สงสัยความจริงของคำของผู้สมัคร

การแต่งกายควรเหมาะสมเช่นกัน: ชุดที่เข้มงวดหรือการแต่งกายจะพอดีอย่างสมบูรณ์ ผู้สัมภาษณ์จะต้องเห็นว่าเขาเป็นมืออาชีพ 100% และจริงจังกับหน้าที่ของเขาหรือเธอ

วิธีตอบคำถามในการสัมภาษณ์

มีคำถามอะไรบ้างในการสัมภาษณ์ - อาจเป็นปัญหาหลักของผู้สมัคร ตอนนี้มีการสัมภาษณ์หลายรูปแบบ อันไหนที่ได้รับความนิยมเป็นพิเศษ?

การสัมภาษณ์ด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรในรูปแบบคำถามคำตอบแบบดั้งเดิม
การสัมภาษณ์ด้วยวาจากับการคาดการณ์สถานการณ์เฉพาะ (คำถามมักเริ่มด้วยวลี "ลองนึกภาพสถานการณ์ ... ")
สัมภาษณ์ในรูปแบบของเกมที่คุณสามารถสรุปเกี่ยวกับกิจกรรมและการฝึกอบรมของบุคคล

โมเดลคลาสสิคถือว่าง่ายที่สุดเพราะผู้สมัครต้องการเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: ตอบคำถามทุกข้ออย่างถูกต้อง คำถามในการสัมภาษณ์และคำตอบอาจแตกต่างกันไป แต่โดยปกติแล้วนายจ้างจะถามถึงสิ่งต่อไปนี้:

สถานที่เดิมของการจ้างงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง;
คุณสมบัติระดับมืออาชีพหลัก
ทักษะและความสามารถ
ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาหลักสูตรความรู้ภาษาต่างประเทศ
คำถามที่มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุแรงจูงใจของบุคคล (โดยปกติจะเกี่ยวข้องกับขนาดของเงินเดือนและตำแหน่งในหนึ่งปีหรือห้าปี)
คำถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลที่มักเกี่ยวข้องกับสถานภาพการสมรส

โดยเฉลี่ยแล้วการสัมภาษณ์ใช้เวลา 30-40 นาที ในช่วงเวลานี้ผู้สัมภาษณ์จะต้องแน่ใจว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับตำแหน่ง สิ่งที่สำคัญที่สุดในกรณีนี้คือการหาระดับวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพ

นักจิตวิทยาแนะนำให้บอกมากที่สุดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับทักษะที่มีอยู่เกี่ยวกับหน้าที่ก่อนหน้านี้ หน้าที่ของผู้ชายคือการพิสูจน์ความเป็นมืออาชีพของเขาเหนือกว่าผู้สมัครคนอื่น

อย่างไรก็ตามหนึ่งไม่ควรเจาะลึกลงไปในเหตุผลของการเลิกจ้างโดยสังเกตว่าเงินเดือนหรือการขาดการเติบโตของอาชีพไม่เหมาะกับงานในอดีต

ถือว่ามีความสำคัญและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจและความทะเยอทะยานของบุคคล การตอบสนองต่อพวกเขามันคุ้มค่าที่จะเน้นความคาดหวังสูงของคุณจากสถานีภาษีนี้การคำนวณค่าแรงสูงและการปฏิบัติตามแผนทั้งหมดที่ตั้งไว้ หากนายจ้างถามผู้สมัครว่าเห็นตัวเองใน 5 หรือ 10 ปีคุณจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสในตำแหน่งนี้ สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์มักจะมองหาผู้สมัครที่ต้องการหางานหลายปีและไม่ใช่สองสัปดาห์

คำถามที่สำคัญอีกข้อหนึ่งเกี่ยวข้องกับคุณภาพระดับมืออาชีพเสมอ การระบุคุณสมบัติการทำงานของเขาบุคคลสามารถระบุชื่อต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบ
ความคิดริเริ่ม;
ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
ขยัน;
ทัศนคติเชิงบวกต่อการวิจารณ์
ความใฝ่ฝัน;
ความสามารถในการเรียนรู้

นักจิตวิทยาสังเกตเห็นมานานแล้วว่าเด็กหญิงอายุ 20-35 ปีพบว่าการหางานทำได้ยากขึ้นเพราะความกลัวของนายจ้างในเรื่องการลางานและการลาป่วย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมหากนายจ้างมีความสนใจในสถานภาพการสมรสการมีสามีและลูกเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเน้นย้ำว่าการปรากฏตัวของทารกไม่รวมอยู่ในแผนทันทีของผู้หญิง

เมื่อเพิ่มอารมณ์ขันเล็กน้อยและยิ้มให้กับคำตอบที่ถูกต้องคน ๆ นั้นจะสามารถสัมภาษณ์ได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ

คำถามอะไรที่ควรถามในการสัมภาษณ์หรือวิธีสื่อสารกับนายจ้าง

ใครบอกว่าผู้สัมภาษณ์ควรถามคำถาม? โดยปกติในตอนท้ายของบทสนทนาคำนั้นจะถูกส่งไปยังบุคคลนั้นเสมอ คำถามอะไรที่จะถามในการสัมภาษณ์กับนายจ้างเพื่อแสดงความสนใจในตำแหน่งของคุณ?

หากบุคคลมีคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างพรีเมี่ยมและอื่น ๆ พวกเขาควรถูกถาม
คุณสามารถถามเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพที่มีศักยภาพเกี่ยวกับการปรากฏตัวของเงินเดือนที่ 13 เกี่ยวกับวิธีการจ้างงาน
คุณควรถามเกี่ยวกับการมีอยู่ของ LCA เกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน
หาก บริษัท มีส่วนร่วมในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ไม่รู้จักหรือเป็นบริการทั่วไปเล็กน้อยมันก็คุ้มค่าที่จะถามผู้สัมภาษณ์

ที่นี่มีความจำเป็นที่จะต้องอธิบายกฎหลัก: คำถามควรเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาการทำงานโดยเฉพาะไม่ควรพูดคุยในหัวข้อส่วนตัวในการสัมภาษณ์ โดยปกติแล้วนายจ้างคาดหวังว่าผู้ให้สัมภาษณ์จะแสดงความคิดริเริ่มและความสนใจในตำแหน่งดังนั้นคำถามใด ๆ ได้รับการสนับสนุน

นอกจากนี้ด้วยความช่วยเหลือของการชี้แจงคำถามในตอนท้ายของการสนทนาคุณสามารถแสดงคุณสมบัติของคุณ ตัวอย่างเช่นบุคคลอาจถามว่าพนักงานของ บริษัท ใช้โปรแกรมนี้หรือเก็บบันทึกโดยเน้นความเป็นเจ้าของของพวกเขาหรือไม่

นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะอธิบายถึงความจำเป็นในการเดินทางความพร้อมของโบนัสโบนัสสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของ บริษัท เพราะถ้า บริษัท มีมานานหลายทศวรรษแล้วคุณจะมั่นใจได้ถึงความน่าเชื่อถือ

ไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคำถามใดถูกถามในการสัมภาษณ์เพราะบางครั้งนายจ้างสร้างบทสนทนาด้วยวิธีที่ไม่คาดคิด ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ถามคำถามคำตอบที่ผู้สัมภาษณ์ได้ให้ไว้ก่อนหน้านี้เนื่องจากอาจดูเหมือนว่าบุคคลนั้นไม่ฟังอย่างตั้งใจ สิ่งนี้ไม่ควรทำซ้ำมิฉะนั้นจะส่งผลเสียต่อโอกาสทางอาชีพเท่านั้น

5 ข้อผิดพลาดที่สำคัญของพนักงานที่อาจเกิดขึ้นจากการสัมภาษณ์

บางครั้งคนคนหนึ่งต้องการที่จะชอบคู่สนทนาของเขามากจนเขาแสดงกิจกรรมมากเกินไปทำให้เกิดข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญและโง่ อะไรคือข้อผิดพลาดหลักที่สามารถยุติผลการสื่อสารดังกล่าวได้?

ความตื่นเต้นที่มากเกินไปไม่เคยไปเพื่อประโยชน์ของผู้สมัครเพราะดูเหมือนว่าคน ๆ นั้นจะไม่มั่นใจในตัวเองและในความสามารถของเขา
ต้องการดึงดูดความสนใจให้กับตัวเองเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ประพฤติตนล่วงล้ำหรือกระตือรือร้นเกินไปไม่รบกวนผู้สัมภาษณ์
คุณไม่ควรใช้คู่สนทนากับคุณใช้คำว่ากาฝากหรือคู่ครองเพราะสิ่งนี้สามารถสร้างความประทับใจเชิงลบเกี่ยวกับบุคคลนั้นได้
ตอบคำถามจะต้องมีความมั่นใจแม้ว่าคนเข้าใจความผิดของเขาหรือเธอ หากความผิดพลาดนั้นชัดเจนเกินไปควรแปลเป็นเรื่องตลกและไม่ยืนยันสมมติฐานของตัวเองจนจบ
เป็นไปไม่ได้ในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อพูดในแง่ลบเกี่ยวกับ บริษัท หรือพนักงาน

นักจิตวิทยาแนะนำก่อนการสัมภาษณ์เพื่อศึกษาประวัติของ บริษัท อ่านบทความเกี่ยวกับกิจกรรมบนอินเทอร์เน็ต ประการแรกมันจะช่วยให้มั่นใจในความน่าเชื่อถือของ บริษัท และประการที่สองจะช่วยให้ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ บุคคลจะต้องแสดงให้เห็นว่าเขาสนใจในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ แต่เขามีทางเลือกและข้อเสนออื่น ๆ

โดยปกติแล้วความวิตกกังวลของบุคคลกิจกรรมที่มากเกินไปของเขาหรือในทางกลับกันความเหงาส่งผลเสียต่อผลการสัมภาษณ์ บางครั้งการขาดประสบการณ์ทำให้ตัวเองรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์เช่นเดียวกับการสอบ นักจิตวิทยาหลายคนแนะนำให้พักผ่อนและเชื่อในตัวเองเพราะคนที่มีความมั่นใจสามารถได้งานที่มีรายได้สูงที่สุด

สื่อสารกับผู้สัมภาษณ์อย่างถูกต้องโดยไม่ต้องข้ามขอบเขตของการสนทนาอย่างมืออาชีพบุคคลจะสามารถสร้างความประทับใจที่เหมาะสมบนคู่สนทนา สิ่งที่ยากที่สุดคือการสัมภาษณ์ครั้งแรกและในอนาคตหลังจากผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้งบุคคลจะตอบคำถามที่ยุ่งยากของนายจ้างที่มีศักยภาพได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจ