หากคุณพูดกับตัวเองว่า:“ ฉันไม่สามารถหางานได้” มันก็คุ้มค่าที่จะสำรวจเหตุผลว่า หาสถานที่ที่เหมาะสม
นักจิตวิทยาการให้คำปรึกษาด้านอาชีพมักจะพบปัญหาที่คล้ายกันและให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหา
อะไรคือเหตุผล?
เหตุใดฉันจึงไม่ได้งานทำ
ทำไมไม่จ้างหรือ ทำไมไม่โชคดี ทำงานหรือเปล่า
มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้คุณไม่สามารถหาสถานที่ที่เหมาะสม เริ่มต้นด้วยการขาดประสบการณ์ซ้ำ ๆ และลงท้ายด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ
คุณมองหางานเป็นอย่างไร?
คุณกำลังเยี่ยมชมสถานที่ต่างๆหรือไม่
คุณพิจารณาความสามารถของคุณหรือไม่?
และคุณมีแรงจูงใจในการหาสถานที่ที่ดีด้วยการจ่ายที่เหมาะสมหรือไม่?
ควรถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้เพื่อค้นหาสาเหตุของความล้มเหลว
เหตุผลหลักว่าทำไมไม่จ้าง:
- ค้นหาผิด สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ไปทำงานผิดปกติไปสัมภาษณ์ใน บริษัท ที่ไม่ถูกต้องเสียเวลาอันมีค่า
คุณต้องการมากในครั้งเดียวไม่ต้องการเรียนรู้และรับประสบการณ์
มีผู้หางานที่ต้องการตำแหน่งที่สูงโดยไม่ต้องมีทักษะหรือความรู้หรืออย่างน้อยก็มีประสบการณ์เกี่ยวกับกิจกรรมบางประเภท โดยปกติแล้วนายจ้างจะปฏิเสธ
- ความอาย ตามกฎผู้จัดการการสรรหาเป็นนักจิตวิทยาที่ดีและดูว่าผู้สมัครมีความมั่นใจในความสามารถของเขา หากมีข้อสงสัยคุณมีแนวโน้มที่จะถูกปฏิเสธ คุณสามารถเป็นบุคคลที่ไม่แน่นอนในชีวิตโดยทั่วไปและจากนั้นคุณมีแนวโน้มที่จะไม่รับตำแหน่งที่ต้องมีการสื่อสารกับผู้คนอย่างต่อเนื่อง
- อย่าคำนึงถึงความโน้มเอียงของพวกเขา ที่โรงเรียนหลายคนกำลังถูกทดสอบเพื่อกำหนดทิศทางที่คนควรจะไปต่อ ใครบางคนที่ดีกว่าที่จะทำงานกับคนอื่น ๆ ด้วยเทคโนโลยีที่สามกับธรรมชาติ หนึ่งมีความสุขสื่อสารทำให้คนรู้จักอีกคนชอบทำงานเงียบ ๆ ในที่ที่ไม่มีคนอื่น คุณกำลังมองหางานอะไร มันสอดคล้องกับการปฐมนิเทศของคุณและไม่ขัดแย้งกับความโน้มเอียงตามธรรมชาติของบุคลิกภาพหรือไม่?
- มีสถานการณ์ที่ยากลำบากในตลาดแรงงาน และงานพิเศษสำหรับคุณ
ในสถานการณ์เช่นนี้ใครบางคนชอบที่จะรอและมองหาสถานที่ที่ไม่เหมาะสมและไม่ประสบความสำเร็จ
- คุณไม่ต้องการทำงานจริงๆ บางครั้งการค้นหาสถานที่ที่เหมาะสมเป็นเวลานานเป็นเหตุผลที่จะไม่ไปทำงานจริงๆ บุคคลนั้นแกล้งทำเป็นว่าเขากำลังมองหาปฏิเสธตัวเลือกที่เหมาะสมมากมายหรือพยายามทำงานหลายวันและออกเดินทาง หากคุณมีรายได้เพิ่มเติมหรือมีคนจัดหาให้คุณการค้นหาตำแหน่งงานอาจล่าช้าเป็นเวลานาน ในความเป็นจริงไม่มีแรงจูงใจแรงจูงใจคุณพอใจกับสถานการณ์ปัจจุบัน
บางทีคุณอยู่ตลอดเวลา ไปสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันแต่พวกเขาปฏิเสธคุณพวกเขาสัญญาว่าจะโทรกลับหาคุณและอย่าโทรกลับ
มีเหตุผลด้วยเช่นกันและในการลบออกคุณสามารถหาสถานที่ที่เหมาะสมได้ในที่สุด
ทำไมไม่จ้าง:
- สร้างเรซูเม่ที่ไม่ถูกต้อง ควรมีส่วนร่วมบอกเกี่ยวกับทักษะพื้นฐานแสดงให้คุณเห็นจากด้านที่เป็นประโยชน์ แต่ไม่ควรสรรเสริญ เรซูเม่เป็นสิ่งแรกที่นายจ้างมองหาและการคัดกรองมักจะเกิดขึ้นแล้วในขั้นตอนนี้
- รูปลักษณ์ที่ไม่เป็นระเบียบ ความแตกต่างของการแต่งกายของ บริษัท การประเมินผลของคู่สนทนาเกิดขึ้นในวินาทีแรกของการสื่อสาร
หากรูปลักษณ์ของคุณผลักออกไปโอกาสในการได้งานจะลดลงอย่างมาก
- สายเกินไปสำหรับการสัมภาษณ์ นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่ตรงต่อเวลาซึ่งเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเลือกตำแหน่งที่จริงจัง
- ไม่แน่ใจคำตอบสำหรับคำถามสงสัยในความสามารถของพวกเขาหลีกเลี่ยงคำตอบ คุณอาจถูกถามถึงสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณจะได้รับ
- การเปลี่ยนแปลงงานก่อนหน้าบ่อยเกินไปช่วงเวลาสั้น ๆ ของการทำงาน
- วิพากษ์วิจารณ์อดีตผู้บังคับบัญชา ลบเกี่ยวกับเขาและเกี่ยวกับทีม สิ่งนี้อาจบ่งบอกถึงการปรับตัวทางสังคมที่ไม่ดีของคุณความยากลำบากในการหาภาษากลางกับผู้คน สำหรับโพสต์ที่ต้องการการสื่อสารคงที่ปัจจัยนี้มีความสำคัญ
- คุณไม่แสดงความสนใจ ในที่ทำงานอย่าถามคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งเฉพาะ บริษัท
- ผู้สรรหาไม่ชอบพฤติกรรมของคุณ - ตอบอย่างรุนแรงเกินไปไม่สุภาพถูกหยาบคายฟังอย่างไม่ตั้งใจขัดจังหวะพยายามแสดง“ ความชัน” โดยไม่ยืนยันประสบการณ์ของพวกเขาด้วยข้อเท็จจริง
- ปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานทดสอบ ในบางตำแหน่งที่มีให้ - นายจ้างในทางปฏิบัติต้องการประเมินทักษะของคุณเพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
- การยืนยันข้อมูลไม่ได้เป็นการยืนยันความน่าเชื่อถือของคุณ.
บริษัท ขนาดใหญ่อาจต้องการข้อมูลจำเพาะจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ตรวจสอบความบริสุทธิ์ของคุณก่อนกฎหมาย
หากนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานคนก่อนพูดในแง่ลบเกี่ยวกับผู้สมัครอาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธ
- โพสต์ไม่ตรงกัน. คุณไม่ได้มองหางานโดยพิจารณาจากคุณสมบัติการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานของคุณ
- แค่มีแถบสีดำในชีวิต. ช่วงเวลานี้เป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่า
หลังจากเรียนรู้ เหตุผลของความล้มเหลว และโดยการปรับวิธีการของคุณเพื่อค้นหางานคุณจะพบสถานที่ที่เหมาะสมได้เร็วขึ้นมาก
เคล็ดลับจิตวิทยา
ถ้าคุณไม่สามารถไปได้ทุกที่ ขั้นแรกคุณควรตรวจสอบและทำความเข้าใจสาเหตุที่เกิดเหตุการณ์นี้อย่างรอบคอบ
อย่ากลัวที่จะประเมินตนเองและพละกำลังของคุณ การเห็นคุณค่าในตนเองอย่างเพียงพอเป็นขั้นตอนแรกสู่ความสำเร็จ
หากคุณไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะเลือกตัวเลือกแบบใดให้ไปที่นักจิตวิทยาที่ทำงานในทิศทางของการแนะแนวอาชีพ ผ่านการทดสอบพิเศษเพื่อระบุความสามารถ.
สิ่งที่ต้องทำ:
- อย่าตกใจอย่าพยายามซึมเศร้า นายจ้างที่มีศักยภาพอ่านอารมณ์และความไม่แน่นอนของคุณ หากคุณมาสัมภาษณ์ด้วยความสงสัยนายจ้างก็จะเริ่มสงสัยถ้าเขาต้องการคุณ
- ถ้าเป็นไปได้ รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมเข้าร่วมการฝึกอบรมและหลักสูตร ศูนย์จัดหางานในเมืองใหญ่เสนอโปรแกรมอบรมขึ้นใหม่หลายครั้ง
- ขยายผู้ติดต่อทางธุรกิจและผู้ติดต่อของคุณ. พบปะผู้คนใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง - มีโอกาสที่คุณจะสามารถหางานทำผ่านพวกเขาได้
- อย่าบ่นเกี่ยวกับสภาพและความล้มเหลวของคุณ - ดังนั้นคุณจึงผลักคนออกจากคุณ พยายามมองในแง่ดี แต่ประเมินตำแหน่งของคุณจริงๆ
- เปลี่ยนวิธีคิดของคุณ หากคุณตั้งค่าล้มเหลวพวกเขาจะอยู่กับคุณเสมอ ผู้ที่เชื่อในความสำเร็จจะได้รับสิ่งที่ต้องการเร็วกว่ามาก
ให้ความสนใจกับอารมณ์ของคุณเหนือกว่าคำพูดที่มักพบเจอบ่อยในการพูดและที่ความคิดนั้นเป็นลบหรือเป็นบวกมากกว่า
- หากไม่มีประสบการณ์ ลองก่อนด้วยโพสต์ง่าย ๆ. คุณสามารถรับผู้ให้บริการจัดส่งใน บริษัท ขนาดใหญ่แล้วปีนขึ้นไปบนบันไดอาชีพ
- ประเมินความสามารถของคุณอย่างเงียบ ๆ. หากคุณไม่มีการศึกษาด้านเศรษฐกิจคุณจะไม่ถูกนำไปที่ธนาคาร
- เมื่อคุณมาถึงการสัมภาษณ์เปล่งประกายความมั่นใจในตนเอง แต่เธอ ไม่ควรมีความมั่นใจมากเกินไป.
- พัฒนาความสามารถพิเศษ ทำงานกับบุคลิกภาพของคุณ, พฤติกรรม, คุณภาพความเป็นผู้นำ
- กำจัดความกลัว - พวกเขาทำให้มันยากที่จะก้าวไปข้างหน้า. ชนะคนที่รู้วิธีเสี่ยงในขณะที่ประเมินโอกาสทั้งหมดของความสำเร็จอย่างชำนาญ
- สร้างประวัติการทำงานให้ถูกต้อง หากคุณไม่ทราบวิธีการทำอย่างถูกต้องให้ติดต่อผู้สรรหามืออาชีพ สรุปไม่ควรยาวเกินไปและคลุมเครือ จากข้อมูลที่ส่งนายจ้างที่มีศักยภาพควรเห็นสิ่งที่เขาต้องการสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ควรมีความชัดเจนไม่มีอะไรเพิ่มเติม
สร้างตัวเลือกเรซูเม่หลายอย่างขึ้นอยู่กับ บริษัท และตำแหน่งที่คุณสมัคร
- หากคุณถูกปฏิเสธงานหนึ่งถามว่ามี บริษัท อื่นใน บริษัท นี้หรือไม่ บางครั้งคุณต้องอดทน. ขอให้ออกจากหมายเลขโทรศัพท์เพื่อโทรกลับหาคุณหากมีตัวเลือกที่เหมาะสมปรากฏขึ้น
กฎพื้นฐาน
ค้นหางาน - มันคือการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง
หยุดกลัวความล้มเหลว - อาจเป็นไปได้ว่านี่ไม่ใช่ บริษัท ของคุณและชะตากรรมได้ถอนคุณออกจากตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม
วางแผนการสัมภาษณ์ของคุณ. ลองนึกภาพว่าคุณต้องถามนายจ้างที่มีศักยภาพ ฝึกตอบคำถาม - ให้คนอื่นช่วยคุณในเรื่องนี้
แน่นอนว่า เรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับ บริษัทที่คุณไปสัมภาษณ์ องค์กรขนาดใหญ่จะถามคุณอย่างแน่นอนว่าคุณจะไปไหน ความสนใจในนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณบ่งบอกว่าคุณจริงจังกับการสัมภาษณ์งานการเลือกสถานที่ทำงานอย่างระมัดระวัง
ในการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิสูจน์ตัวเองเพื่อแสดงว่าคุณเก่งที่สุดในบรรดาผู้สมัครที่ส่งมา ใส่ใจกับสิ่งที่คุณสวมใส่สิ่งที่ทรงผมของคุณมีกลิ่น
สำหรับผู้หญิง เหมาะกับชุดสูทธุรกิจกระโปรงที่มีเสื้อเรียบง่ายเครื่องประดับขั้นต่ำและไม่มีกลิ่นคมของน้ำหอม สำหรับผู้ชาย ดีกว่าที่จะมาในชุดสูท
ข้อยกเว้น - บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์ซึ่งตรงข้ามกับสไตล์ฟรียินดีต้อนรับ นั่นคือเหตุผลที่คุณควรรู้ล่วงหน้า บริษัท ที่คุณกำลังจะไปและรหัสชุดของเธอคืออะไร
กฎพื้นฐาน:
- สร้างเรซูเม่อย่างเหมาะสม
- มาตรงเวลา;
- จงมั่นใจ
- เพื่อดำเนินการอย่างสุภาพอ่อนโยนอย่างเมตตากรุณา แต่ไม่ให้เกียรติ;
- เพื่อเลือกสไตล์ที่เหมาะสมของเสื้อผ้า;
- ค้นหาความสามารถพิเศษตามความสามารถของคุณ
- เชื่อในความแข็งแกร่งของคุณเอง
- เข้าใจสิ่งที่คุณกำลังมองหา
การค้นหางานมักจะเป็นการจับสลาก แต่โชคดีที่รักคนที่ไม่ยอมแพ้และกล้าไปที่เป้าหมาย
ถ้าคุณรู้ว่าคุณต้องการอะไร จะพบตัวเลือกที่เหมาะสมอย่างแน่นอนแม้ว่ามันจะต้องใช้เวลาพอสมควร
เหตุผลที่ไม่ว่าจ้าง:
