เพื่อช่วยคนที่มีปัญหาทางจิตใจของเขาสำหรับการเริ่ม ต้องเข้าใจว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร.
ยิ่งกว่านั้นวิทยาศาสตร์ในสาขาวิชาต่าง ๆ มีมุมมองที่ต่างกัน: ตามทฤษฎีของบุคลิกภาพที่รองรับพวกเขา
หนึ่งในนั้นคือมนุษยนิยมซึ่งกลายเป็นอุดมการณ์ของ Carl Rogers และ Abraham Maslow. เกี่ยวกับทฤษฎีบุคลิกภาพ Maslow พูดคุยเพิ่มเติม
พื้นหลังสั้น ๆ
จนกระทั่งต้นศตวรรษที่ยี่สิบจิตวิทยาทั้งหมดถูกลดลงจนถึงการปิดตัวของผู้ป่วยในบางสถาบันและความท้าทายของนักบวช จากนั้นปู่ของฟรอยด์ก็มา
เขาบอกว่าเขานั่งอยู่ที่ไหนสักแห่งในคน มันหมดสติและเป็นไปได้ที่จะช่วยแก้ไขปัญหาทางวิญญาณด้วยการดึงจิตใต้สำนึกนี้ออกมาให้รอดพ้นจากความคิด
มันมาจากไหนไม่ได้ระบุดังนั้นนักจิตวิทยาจึงใช้วิธีการวิเคราะห์ทางจิตอย่างแข็งขัน แต่ไม่สามารถยืนยันได้ และวิทยาศาสตร์ต้องการคำอธิบายที่ชัดเจน
นอกจากนี้ความผิดปกติส่วนใหญ่ในฟรอยด์นั้นเกิดจากประสบการณ์ทางเพศที่ถูกกดขี่และผู้คนไม่ต้องการเป็นคนที่ถูกควบคุมโดยสัญชาตญาณทางเพศ
ทฤษฎีพฤติกรรมนิยมจิตวิทยาพฤติกรรมซึ่งปรากฏในไม่ช้า ไปใกล้แล้ว ผู้ติดตามของเธอเชื่อว่าจิตใจมนุษย์ - ชุดของปฏิกิริยาต่อสิ่งเร้า (โชคดีที่ไม่เพียง แต่มีเพศสัมพันธ์) จำเป็นต้องมีคำอธิบายที่จะทำให้มนุษย์มีความเป็นตัวของตัวเองมากขึ้น
พวกเขากลายเป็นทฤษฎีความเห็นอกเห็นใจ Carl Rogers ระบุว่าบุคคลนั้นมีประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร - "สนามมหัศจรรย์" ซึ่งแตกต่างจากบุคคลอื่น
ปัญหาเริ่มต้นเมื่อสาขานี้ไม่ตรงกับความเป็นจริง Maslow พัฒนาความคิดเหล่านี้
โครงสร้างบุคลิกภาพ
ตาม Maslow บุคคลไม่สามารถหารด้วยการเน้นบางประเภทของฉัน Super-I และมัน เขาคือสิ่งที่เขาทำเองงานของเขา - ค้นหาความหมายของคุณเองในโลกรอบตัวคุณ.
ความเป็นจริงสำหรับบุคคลนั้นไม่ได้มีวัตถุประสงค์ แต่เป็นเรื่องส่วนตัว - มันเป็นอย่างที่มันรู้สึกและรับรู้
มันคือ วิธีการดำรงอยู่ที่จัดลำดับความสำคัญการดำรงอยู่ของแต่ละบุคคล ยิ่งกว่านั้นนักวิทยาศาสตร์ยังไปไกลกว่ารุ่นก่อนของเขาที่ศึกษาคนพิการ เขาต้องการพิจารณาประสบการณ์ของบุคคลที่มีชื่อเสียง
Maslow ระบุความต้องการหลายระดับ:
- สรีรวิทยา (นอนอาหารหลังคาบนศีรษะ)
- ต้องการความน่าเชื่อถือ (ความปลอดภัยการขาดความกลัวความล้มเหลว)
- สังคม - ความจำเป็นในการเป็นเจ้าของและความรัก (เป็นของกลุ่มสังคมที่จะได้รับการยอมรับและรัก)
- ความต้องการความเคารพ (ความสามารถ, ความเคารพ, การยอมรับ, การอนุมัติ)
- ความต้องการในการพัฒนา (ความรู้ความเข้าใจด้านจิตวิญญาณความต้องการด้านสุนทรียภาพและสุดยอดของพวกเขา - การทำให้เป็นจริงด้วยตนเอง)
ทีละขั้นตอนทีละขั้นตอนคนไปถึงความต้องการสูงสุด: การพัฒนาตนเอง.
อย่างไรก็ตามจาก 2 ถึง 5 เปอร์เซ็นต์ของผู้คนมาถึงจุดนี้
ที่จริงแล้วนี่คือสิ่งที่เขามีชื่อเสียงมากที่สุด: ความต้องการพีระมิดของ Maslow สามารถพบได้ในตำราใด ๆ เกี่ยวกับจิตวิทยาการตลาดหรือการจัดการบุคลากรเนื่องจากมันได้กลายเป็น พื้นฐานของทฤษฎีแรงจูงใจ
แม้ว่าเขาจะไม่เคยเสนอทฤษฎีของเขาในรูปแบบของปิรามิดเป็นครั้งแรกมันทำมาห้าปีหลังจากการตายของเขา
มุมมองของนักวิทยาศาสตร์เองค่อนข้างกว้างและมีการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการพัฒนา อย่างไรก็ตามตอนนี้เราจะมุ่งเน้นไปที่ความเข้าใจที่พบมากที่สุดในสังคมสมัยใหม่
ทฤษฎีของมาสโลว์
แรงจูงใจ
อับราฮัมเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าความต้องการส่วนบุคคลทั้งหมดอยู่ ลำดับชั้นอย่างเคร่งครัด. ความต้องการของการสั่งซื้อที่ต่ำกว่ามีความพึงพอใจ - ความต้องการของการสั่งซื้อที่สูงขึ้นเกิดขึ้น
และระบบแรงจูงใจที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการบริหารงานบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับความต้องการที่จะสร้างความพึงพอใจให้กับพวกเขา
แม้แต่เงินเดือนที่เจียมเนื้อเจียมตัวที่สุด ตอบสนองความต้องการทางสรีรวิทยา person: ไม่มีใครมีสิทธิที่จะจ่ายน้อยกว่าขั้นต่ำของการยังชีพ
เนื่องจากขั้นต่ำนี้จะจ่ายทุกที่คุณจะไม่สามารถเก็บเงินของพนักงานได้เท่านั้น: คุณจะต้องตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นของเขาและนี่คือเสถียรภาพและความปลอดภัย
ในการทำเช่นนี้คุณต้องมีเงินเดือน ให้กลับอย่างสม่ำเสมอโดยไม่ชักช้ามีความมั่นใจ แต่นายจ้างส่วนใหญ่ก็ทำเช่นนี้ดังนั้นเราจึงเพิ่มขึ้นในระดับที่สูงขึ้น - ความต้องการทางสังคม
ที่สำคัญคือต้องมีเงินไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการในระดับที่ต่ำกว่าดังนั้นทำไมต้องจ่ายมากขึ้นถ้าคุณสนใจที่จะทำงานกับความพึงพอใจในระดับที่สูงขึ้น?
การสื่อสารนี้: ความสัมพันธ์ภายในทีมความสัมพันธ์กับลูกค้าและอื่น ๆ
มันคือ ต้องการความเคารพ: การยกย่องและการรับรู้ของบุญ (เหรียญช็อคโกแลต, ภาพบนม้วนเกียรติหรือในหนังสือพิมพ์ของ บริษัท บนเว็บไซต์ของ บริษัท ฯลฯ การสนทนากับเจ้านายที่ปลอบใจจากการถูกแทนที่ไม่ได้)
มันทำงานได้ดียิ่งขึ้นกว่าการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น
ในที่สุดระดับสูงสุด - ต้องการการพัฒนา. สัญญาของการเติบโตในอาชีพการขยายความรับผิดชอบ ฯลฯ
สังเกตว่าโพสต์งานส่วนใหญ่มีหน้าตาเป็นอย่างไร?
พวกเขาน่ากลัว ปิรามิดทุกระดับ:“ เงินเดือนที่มั่นคงทีมที่เป็นมิตรการเติบโตของอาชีพ”
ประเด็นหลัก ทฤษฎีแรงจูงใจ:
- แรงจูงใจทั้งหมดเป็นลำดับชั้น
- แรงจูงใจที่สูงกว่านั้นไม่มีนัยสำคัญในขณะที่แรงโน้มถ่วงที่ไม่พอใจ
- ยิ่งระดับของแรงจูงใจสูงเท่าไหร่คุณก็จะสามารถเลื่อนการใช้งานได้นานขึ้นเท่านั้น
- ยิ่งระดับความต้องการสูงเท่าไหร่ความพยายามของบุคคลก็เต็มใจที่จะตอบสนองให้มากขึ้น
ต้องการปิรามิด ใช้อย่างแข็งขันในการโฆษณา. ภาพยนตร์ใด ๆ ที่วางอยู่บนความพึงพอใจของความต้องการใด ๆ
ตัวอย่างเช่นโฆษณากาแฟไม่ได้เป็นเครื่องดื่มเพื่อความแข็งแรง แต่เป็นวิธีการสื่อสารแสดงเรื่องราวการพบปะผู้คนผ่านถ้วยกาแฟเป็นต้น ดังนั้นจึงเน้นไปที่ความพึงพอใจของความต้องการทางสังคมและผู้ที่ขาดการติดต่อสื่อสารจะได้รับกาแฟนี้
ขึ้นอยู่กับข้างต้นผลิตภัณฑ์ที่ถูกกว่าระดับความต้องการที่ต่ำกว่าสามารถพึ่งพาได้ยิ่งมีราคาแพงมากขึ้น - ยิ่งสูงขึ้น
อย่างเห็นอกเห็นใจ
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วในมุมมองของ Maslow ตัวเองทุกอย่างค่อนข้างซับซ้อน
ลำดับชั้นของความต้องการ วิพากษ์วิจารณ์อย่างรวดเร็ว.
มันไม่ได้อธิบายการดำรงอยู่ของนักพรตที่ไปยังภูเขาและนั่งสมาธิจนกว่าจะตรัสรู้: บุคคลเหล่านี้จึงต้องการการพัฒนาที่สูงกว่าความปลอดภัย
ในภูเขาหลังจากทั้งหมดสัตว์ป่าสามารถโจมตีได้ หรือสภาพความเป็นอยู่ที่รุนแรงเมื่อไหร่ แม้ความต้องการอาหารยังไม่เป็นที่พอใจ.
ในเลนินกราดที่ปิดล้อมบางคนเลี้ยงนกแก้วตัวโปรดของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาควรปล่อยให้พวกเขาไปซุปทันที - ไม่มีอาหาร คนอื่น ๆ ก็ทำแบบนั้น
ดังนั้นลำดับชั้นของความต้องการของสเปกตรัมทั้งหมดของพฤติกรรมไม่ได้อธิบาย - มีอย่างอื่น นักวิทยาศาสตร์แนะนำว่า ความต้องการวิวัฒนาการกับอายุแต่ทฤษฎีนี้ยังไม่ได้รับการยืนยัน
เป็นผลให้ Maslow อาศัยอยู่กับความจริงที่ว่าเขาแบ่งความต้องการทั้งหมดออกเป็น 2 กลุ่ม: บกพร่องและดำรงอยู่
ภารกิจแรก เติมเต็มการขาดดุล - ในความฝันอาหารเพศการมีเพศสัมพันธ์นั่นคือเพื่อความอยู่รอด แต่สิ่งหลังนั้นเกี่ยวข้องกับการพัฒนาด้วยกิจกรรมดังกล่าวซึ่งมีเป้าหมายเพื่อความพึงพอใจทางศีลธรรมในการค้นหาเป้าหมายที่สูงและความสำเร็จของพวกเขา
ต่อมาเขาเพิ่มแนวคิดเล็กน้อย Metamotivatsiya, metaneeds. พวกเขาเชื่อมต่อโดยตรงกับความคิดนิรันดร์ของดีงามความจริง
ตนเอง actualization
ตามทฤษฎีของอับราฮัมบุคคลนั้นมีแนวโน้มที่จะ ขั้นตอนสูงสุดของปิรามิดแบบลำดับชั้น - การพัฒนาการทำให้เป็นจริงด้วยตนเองนั่นคือแนวคิดที่ลึกที่สุดการยอมรับและการใช้ความสามารถของตนเอง
นี่คือการค้นหาความหมายของชีวิตเมื่อพบว่าคน ๆ หนึ่งมีความสุขรัฐที่เขาทำในสิ่งที่เขาต้องการไม่ใช่สิ่งที่คนอื่นคาดหวังจากเขา
คุณสมบัติบุคลิกภาพที่เกิดขึ้นเอง เหล่านี้คือ:
- เธอรู้และเข้าใจชีวิตและไม่ซ่อนตัวจากด้านหลังกลไกการป้องกันทางจิตวิทยา
- เธอยอมรับทั้งตนเองและผู้อื่นทำให้พวกเขามีมุมมองของตนเองและไม่โน้มน้าวใจ
- เขาชื่นชอบธุรกิจที่เขาชื่นชอบและให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหา
- เป็นอิสระจากสภาพแวดล้อมทางสังคม
- สามารถเข้าใจผู้อื่นเอาใจใส่พวกเขาและมีน้ำใจ
- เปิดรับประสบการณ์ใหม่
- แยกแยะระหว่างความดีและความชั่วไม่ได้คิดว่าท้ายที่สุดจะพิสูจน์ความหมาย
- ทำหน้าที่อย่างเป็นธรรมชาติและเป็นธรรมชาติ
- แสดงความสามารถสร้างงานความสัมพันธ์ความรัก
- พร้อมแก้ปัญหาเข้าใจปัญหา
อย่างไรก็ตามอย่างที่เราได้พูดไปมีเพียง 2-5% ของคนที่มีดังนี้
นี่เป็นเพราะ เงื่อนไขทางสังคมที่ไม่พึงประสงค์มีข้อสงสัยในความสามารถของตนเองดังนั้นจึงมีอยู่ในบุคคลหลายคนอิทธิพลที่เกินความจำเป็นในการรักษาความปลอดภัยซึ่งบังคับให้คนหนึ่งต้องหลีกเลี่ยงแม้แต่ความเสี่ยงเพียงเล็กน้อยแม้ว่าพวกเขาจะตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นก็ตาม
นั่นคือ หลายวิธีของการทำให้เป็นจริงด้วยตนเอง:
- ประสบการณ์ที่เสียสละในสิ่งที่เกิดขึ้นด้วยความตั้งใจอย่างเต็มที่
- ความคิดของชีวิตเป็นทางเลือกที่ถาวร
- ฟังด้วยตัวคุณเองมี“ ฉัน” และไม่บังคับ
- รับผิดชอบและซื่อสัตย์กับตัวเอง
- อย่าพึ่งพาคนอื่น - ไม่เช่นนั้นความคิดเห็นจะไม่ได้ผล
- ระบุการป้องกันทางจิตวิทยาของคุณและเอาชนะพวกเขา
- ในการรับรู้การทำให้เป็นจริงด้วยตนเองไม่ได้เป็นจุดสิ้นสุด แต่เป็นกระบวนการคงที่
- หวนระลึกถึงช่วงเวลาแห่งความเข้าใจอย่างถ่องแท้อย่าลืมพวกเขาสิ่งเหล่านี้เป็นช่วงเวลาของการทำให้ตนเองเป็นจริง
ทฤษฎีของมาสโลว์เป็นก้าวสำคัญในด้านจิตวิทยาเพราะเธอยอมรับโลกภายในของมนุษย์ทำให้เขามีอะไรมากกว่าสัตว์ที่ได้รับแรงผลักดันจากความต้องการทางเพศ
อย่างไรก็ตามชะตากรรมของเธอบ่งบอกถึง: ในโลกสมัยใหม่ทฤษฎีมนุษยนิยมซึ่งอนุญาตให้คนหนึ่งอยู่ร่วมกับตนเองและโลกได้ถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและ "จับคู่" สิ่งที่ไม่จำเป็นโดยสมบูรณ์
การพัฒนาบุคลิกภาพในทฤษฎีของ Abraham Maslow:
