สถานที่ควบคุมคืออะไรและเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของมนุษย์อย่างไร?

สู่การตระหนักรู้ในตนเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ แต่ละคนพบอุปสรรคและความยากลำบากผู้ที่ถูกบังคับให้เอาชนะหรือยอมรับความจริงที่ว่าพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้

อย่างไรก็ตามคนที่แตกต่างกันในสถานการณ์ที่คล้ายกันมักจะเห็นแตกต่างกัน เหตุผลสำหรับความสำเร็จหรือความไร้อำนาจ

บุคลิกภาพที - มันคืออะไร? มันเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของมนุษย์อย่างไรและหมายความว่าอย่างไรในการบรรลุความสำเร็จ

ความหมายในด้านจิตวิทยา

สถานที่ควบคุมคืออะไร?

บุคลิกภาพทีในจิตวิทยาหมายถึง ความจูงใจของแต่ละบุคคลในการตีความความล้มเหลวและความสำเร็จของพวกเขาความสำเร็จหรือความล้มเหลวเนื่องจากปัจจัยภายนอกหรือภายใน

ลักษณะนี้ค่อนข้างคงที่ตลอดชีวิต แต่อาจมีการเปลี่ยนแปลงในกรอบของการขัดเกลาทางสังคมของมนุษย์

ใครแนะนำแนวคิดนี้

แนวคิดที่นำมาใช้กับวิทยาศาสตร์เมื่อใดและโดยใคร แนวคิดเชิงทฤษฎีดังกล่าวเป็นสถานที่ของการควบคุมบุคลิกภาพปรากฏในจิตวิทยาค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ - ในปี 1954.

มันถูกนำเสนอโดยนักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียง Julian Rotter ผู้ชนะรางวัลอันทรงเกียรติ“ สำหรับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่น” ริเริ่มโดยสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน

ประเภท

สถานที่ควบคุมคืออะไร? ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลอธิบายถึงความสำเร็จของเขาได้อย่างไรสถานที่แห่งการควบคุมบุคลิกภาพมีสองประเภทที่แตกต่าง:

ความเชื่ออำนาจภายนอก. ชื่ออื่นคือโลกัสการควบคุมภายนอก ในกรณีนี้บุคคลนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ภายนอก สำหรับพวกเขาว่าคุณลักษณะของความสำเร็จหรือความล้มเหลวของเขา - นี่อาจเป็นอิทธิพลของคนอื่นหรือสถานการณ์บางอย่างที่มันยากหรือตรงกันข้ามมันง่ายพอที่จะทำตามแผนของเขา - อย่างไรก็ตามมันเป็นปัจจัยภายนอกที่กำหนดความพร้อมสำหรับการกระทำของบุคคล
ความเชื่ออำนาจภายใน ยังเป็นที่รู้จักกันในนามของการควบคุมภายใน ในขณะเดียวกันบุคคลที่รับผิดชอบต่อเหตุผลของความล้มเหลวหรือความสำเร็จในตัวเองเชื่อว่ามันเป็นการกระทำและคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาที่มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของสถานการณ์ที่สำคัญอย่างใดอย่างหนึ่งสำหรับเขา
ในกรณีนี้ปัจจัยภายในของมนุษย์จะแตกหัก

ประเภทของผู้คนและสถานที่ควบคุม

แม้ว่าในความเป็นจริงมันค่อนข้างหายากที่จะหาคนที่มีอยู่โดยเฉพาะในภายนอกหรือภายในนั่นคือ ชดเชยความเชื่ออำนาจในการควบคุมขึ้นอยู่กับสิ่งนี้บุคคลสองประเภทต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

Ekstrernaly

คนประเภทนี้ มักจะคาดหวังการกระตุ้นจากภายนอก การกระทำของพวกเขา

พวกเขาคือ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และผู้คนรอบข้างพวกเขาต้องการการอนุมัติและการสนับสนุนจากด้านข้างของพวกเขา แต่พวกเขาก็สามารถถูกตำหนิเนื่องจากไม่สามารถที่จะแก้ปัญหาได้ นอกจากนี้พวกเขาเองก็ไม่อยากให้การสนับสนุน

กฎเกณฑ์ภายนอกมีความไม่มั่นคงทางอารมณ์มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนการตัดสินใจ พวกเขาสามารถทำตามคำแนะนำของคนอื่น ๆ ได้อย่างน่าเชื่อถือ ติดความคิดเห็นของผู้อื่น.

อย่างไรก็ตามบุคคลประเภทภายนอกจะปรับเปลี่ยนได้ง่ายขึ้นปรับให้เข้ากับเงื่อนไขใหม่ได้เร็วขึ้น

internals

คนประเภทนี้มีลักษณะการอุทิศตนและความขยันความซื่อสัตย์และความเสี่ยง

ความสำเร็จและความล้มเหลวทั้งหมดของพวกเขา บันทึกเฉพาะกับตัวเองและคุณภาพของพวกเขา.

พวกเขาคือ อารมณ์มั่นคงมีแนวโน้มที่จะปรับสถานการณ์และเปลี่ยนแปลงพวกเขาเพื่อผลประโยชน์ของตัวเองเช่นเดียวกับการปราบปรามความคิดเห็นของผู้อื่นแม้ว่าพวกเขาจะไม่ยอมให้มีการจัดการหรือการแทรกแซงในแผนของพวกเขา

คนประเภทภายในมีความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของตัวเองมากกว่าและมีแนวโน้มที่จะต่อสู้ดิ้นรน เพื่อความสะดวกสบายและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ.

การเห็นคุณค่าในตนเองของ internals และภายนอกก็มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ - หากอดีตมีแนวโน้มที่จะพิจารณาตนเองว่าเป็นคนเข้าสังคมและมีน้ำใจมากขึ้นและเป็นอิสระมากขึ้นแล้วหลังมักจะประกาศการล้มละลายความสงสัยและความเห็นแก่ตัว

มันเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของมนุษย์อย่างไร?

การควบคุมสถานที่ภายในหรือภายนอกอย่างมีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของบุคคลในสถานการณ์ที่กำหนดเช่นเดียวกับความสำเร็จระดับมืออาชีพของเขา

คน ชนิดภายใน ในมุมมองของความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบของพวกเขาพวกเขาประสบความสำเร็จในชีวิตมากขึ้น พวกเขาให้ความสำคัญกับการมุ่งเน้นไปที่ผลงานมากขึ้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะวางแผนกิจกรรมของพวกเขาซึ่งท้ายที่สุดก็ส่งผลดีต่ออาชีพของพวกเขา

นอกจากนี้พวกเขาชอบทำงานคนเดียว

ผู้บริหารภายในมักจะ เกี่ยวกับอำนาจเผด็จการ.

พวกเขามีความคิดริเริ่มมากขึ้นและสอดคล้องกันในขั้นตอนของพวกเขามีแนวโน้มที่จะปกป้องมุมมองของพวกเขา

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ผู้ฝึกงานภายในได้ตั้งเป้าหมายตัวเองสูงเกินไปและไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ เปลี่ยนสิ่งที่อยู่นอกเหนืออำนาจของพวกเขา.

ภายนอกมีความเฉื่อยชามากขึ้น ในกิจกรรมของพวกเขา ในกรณีที่ล้มเหลวพวกเขาต้องการเปลี่ยนความรับผิดชอบสำหรับการกระทำของพวกเขาให้กับผู้อื่น - ตัวอย่างเช่นผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานที่ไม่เพียงพอพวกเขาไม่ได้มีความคิดริเริ่มแตกต่างกันไป

พวกเขาไม่ได้วางแผนกิจกรรมของพวกเขาชอบที่จะชะลอปัญหาในภายหลังและเป็นผลให้พฤติกรรมดังกล่าวป้องกันไม่ให้พวกเขาประสบความสำเร็จ สำหรับการทำงานภายนอกที่มีประสิทธิภาพนั้นจำเป็นต้องมีการตรวจสอบและควบคุมหัวอย่างต่อเนื่อง

คุณภาพเชิงบวกของสิ่งภายนอกคือสิ่งเหล่านั้น ทำงานได้ดีขึ้นในทีมปฏิบัติได้มากขึ้นและปรับตัวเร็วขึ้นในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ทฤษฎี Komissarova

รูปแบบของการควบคุมอำนาจนั้นมีตำแหน่งสำคัญในการทำงานของนักจิตวิทยาการฝึก Marina Georgievna Komissarovaยังเป็นที่รู้จักภายใต้นามแฝง "Evolution"

จากมุมมองของเธอการควบคุมทีได้รับการพิจารณาว่าเป็นการสนับสนุนในการรับรู้และกิจกรรม

กับผู้ชายคนนี้ ประเภทภายนอก ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่านอกอำนาจของเขากับคนอื่นในสถานการณ์ที่ไม่ควรพยายามที่จะต่อต้าน

ทั้งหมดนี้นำไปสู่การละเมิดความรักหรือความสัมพันธ์ในครอบครัวความสัมพันธ์ทางอาชีพความล้มเหลวในกิจกรรมประเภทใด

การควบคุมโลคัสภายนอก รบกวนการตระหนักรู้ในตนเองของมนุษย์ซึ่งนำไปสู่ความไม่พอใจต่อชีวิตการดูหมิ่นอย่างไม่มีเหตุผลและการกล่าวโทษสภาพแวดล้อมในทันที

คนสร้างกลไกการป้องกันที่นำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ทำลายล้าง

การควบคุมทีภายใน ช่วยให้ไม่เพียง แต่จะเปลี่ยนสถานการณ์เพื่อผลประโยชน์ของตัวเอง แต่ยังปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกันบุคคลที่อาศัยความแข็งแกร่งของตัวเองเป็นหลักซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้เขาเติบโตทางจิตวิญญาณ

ด้วยสิ่งนี้คุณสามารถกำจัดรูปแบบการทำลายล้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นและทำให้สำเร็จในแง่ของอาชีพ

การวินิจฉัยและเทคนิคการวัด

ในจิตวิทยารัสเซียวิธีการวัดความเชื่ออำนาจส่วนใหญ่ต่อไปนี้:

มาตราส่วนของตำแหน่งของการควบคุม J. Rotter วิธีนี้พัฒนาโดย Rotter ในปี 1966 และตีพิมพ์ครั้งแรกในรัสเซียในปี 1984 โดย E. Bazhin มันหมายถึง 29 ตำแหน่งที่มีข้อความที่แตกต่างกัน -“ a” และ“ b” สำหรับแต่ละตำแหน่งโดยพิจารณาการเป็นของบุคคลประเภท extensional หรือภายใน ขึ้นอยู่กับข้อความที่ต้องการบุคคลที่ได้รับการทดสอบจะได้คะแนนคะแนนในตำแหน่งที่สูงที่สุดของมาตราส่วนภายในหรือภายนอก อย่างไรก็ตามจำนวนคะแนนที่เป็นไปได้สูงสุดสำหรับแต่ละสเกลจะต้องไม่เกิน 23 เนื่องจากคำถาม 6 ข้อนั้นเป็น "พื้นหลัง"
แบบสอบถาม USK (ระดับการควบคุมตามอัตวิสัย) EF Bazhina ในความร่วมมือกับ E. A. Golynkina และ A. M. Etkind แบบสอบถามนี้มี 44 รายการ มีการเพิ่มหัวข้อย่อยเกี่ยวกับความสำเร็จสถานการณ์ความล้มเหลวทัศนคติต่อสุขภาพความสัมพันธ์ทางวิชาชีพและครอบครัว
OSLK (แบบสอบถามเกี่ยวกับการควบคุมตามอัตวิสัยของการควบคุม) S. R. Pantileeva และ V. V. Stolin. ประกอบด้วย 32 คะแนน 26 ซึ่งทำงานและ 6 - พื้นหลัง มันมีมาตราส่วนหนึ่งมิติที่วัดทิศทางของสถานที่ของการควบคุมบุคลิกภาพ

จะพัฒนาตัวควบคุมภายในได้อย่างไร

สามารถพัฒนาตัวควบคุมทีเฉพาะ - มันไม่คุ้มค่าพิจารณาเป็น บางสิ่งบางอย่างคงที่ไม่เปลี่ยนแปลง

ในขณะเดียวกันผู้คนส่วนใหญ่มักต้องการพัฒนาการควบคุมทีภายในซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในด้านวิชาชีพ

เพื่อพัฒนาการควบคุมทีภายในสามารถใช้การควบคุมอัตโนมัติต่อไปนี้:

กำหนดเป้าหมายของคุณที่คุณต้องการบรรลุ. สิ่งเหล่านี้จะเป็นแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองและเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณ อย่าปฏิเสธพวกเขาแม้จะมีความแปรปรวนของสถานการณ์ - จงยืนหยัดในการบรรลุเป้าหมาย
กำหนดลำดับเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ. วางแผนขั้นตอนในอนาคตของคุณและพยายามทำตามแผนของคุณเอง สร้างนิสัยในการวางแผนงานของคุณจดงานประจำวันเป็นประจำทุกวันและจดบันทึกสิ่งที่พวกเขาทำ
เอาใจใส่ผู้อื่น - พวกเขาอาจคาดการณ์การพึ่งพาพวกเขาและใช้คุณเพื่อจุดประสงค์ของพวกเขาเอง พยายามที่จะรับมือกับการบิดเบือนของคุณ
รับเพื่อรับว่าเป็นเป้าหมายและแรงจูงใจของคุณที่มีความสำคัญสูงสุด.
ในความเป็นจริงผู้คนเป็นปกติอย่างยิ่งกับความจริงที่ว่ามีคนปกป้องและปกป้องความคิดเห็นของตนเองแม้ว่าคุณจะประกาศอย่างเปิดเผยว่าสะดวกสำหรับคุณ
ใช้ความคิดริเริ่ม หากคุณเห็นวิธีแก้ปัญหาที่สะดวกกว่าสำหรับคุณในสถานการณ์ที่กำหนดอย่าลังเลที่จะเสนอวิธีแก้ปัญหาให้กับสภาพแวดล้อมของคุณ
ถ้าคุณล้มเหลวคิด - ผลลัพธ์ของสถานการณ์นี้จะเปลี่ยนไปอย่างไรหากคุณดำเนินการอื่นภายใต้สถานการณ์เดียวกัน กำหนดปฏิกิริยาที่จะมีส่วนร่วมกับความสำเร็จของผลประโยชน์ระยะยาวของคุณ

อย่ามุ่งมั่นเพื่อความสุขชั่วขณะ - มุ่งเน้นไปที่อนาคต มันเป็นโอกาสระยะยาวที่สำคัญที่สุดแม้ว่าจะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเสียสละความสะดวกสบายของคุณชั่วคราว
ชื่นชมความคิดเห็นของสภาพแวดล้อมของคุณแต่ให้แน่ใจว่าได้จับคู่กับของคุณเอง อย่าให้ผู้อื่นตัดสินการกระทำของคุณ - มีเพียงคุณเท่านั้นที่รู้ว่าอะไรจะดีที่สุดสำหรับคุณ

แม้จะมีความจริงที่ว่าสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นการควบคุมทีภายในก็เป็นที่ต้องการ อุดมคติคือการพัฒนาเครื่องแบบของตำแหน่งภายนอกและภายในเพราะความสำเร็จของตำแหน่งสูงสุดในระดับนี้อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของกิจกรรมของมนุษย์

มีความจำเป็นไม่เพียง แต่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณอย่างเป็นระบบและมีจุดมุ่งหมายเท่านั้น แต่ยังพร้อมที่จะยอมรับสถานการณ์เช่นนี้หากไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

นอกจากนี้เป้าหมายของตัวเองจะต้องเป็นจริง อย่าประเมินค่าสูงไปความสามารถของตนเอง - คุณต้องตอบสนองต่ออาการภายนอกอย่างเพียงพอเพื่อมุ่งสู่การเห็นคุณค่าในตนเอง

สถานที่ควบคุมคืออะไร? เกี่ยวกับเรื่องนี้ในวิดีโอ: