ที่นี่เราจะพูดคุยเกี่ยวกับ วิธีปฏิบัติต่องาน. เคล็ดลับต่อไปนี้จะช่วยให้คุณกังวลน้อยลงเกี่ยวกับความล้มเหลวในการทำงานเรียนรู้วิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณในฐานะพนักงานไม่ต้องกลัวผู้บังคับบัญชาและหาสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน
การเขียนบทความนี้ทำให้ฉันได้รับประสบการณ์เชิงลบจากคนรู้จักหลายคนที่จริงจังกับงานมากเกินไปมีส่วนเกี่ยวข้องทางอารมณ์ในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสำนักงาน ดังนั้นความสนใจและอุบัติเหตุในที่ทำงานทำให้พวกเขากังวลมากคิดเกี่ยวกับการทำงานแม้ในเวลาว่าง
ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของฉันยังทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับบทความนี้ เมื่อฉันอนุญาตให้นายจ้างใช้ประโยชน์จากตัวเองอยู่ในที่ทำงานและเห็นว่ามันมีความสำคัญมากกว่าชีวิตส่วนตัวของฉัน ตอนนี้ฉันหยุดทำผิดพลาด และฉันต้องการที่จะบอกคุณเกี่ยวกับกฎที่ช่วยให้ฉันปกป้องชีวิตส่วนตัวของฉันจากการทำงานหยุดกังวลเกี่ยวกับข้อผิดพลาดเพราะทัศนคติของผู้บังคับบัญชาของฉันและดูกิจกรรมการทำงานเป็นบริการของตัวเองและไม่สนใจคนอื่น
โพสต์นี้ส่วนใหญ่จะอุทิศให้กับงานสำนักงาน แต่ฉันคิดว่าคำแนะนำของฉันสามารถช่วยให้พนักงานทุกชนิด
กฎข้อที่ 1 - ทำงานเพื่อเงินไม่ใช่ความคิด
นี่เป็นคำแถลงที่ชัดเจนคุณไม่พบเหรอ? แต่บ่อยครั้งที่ผู้คนลืมสิ่งที่น่ารังเกียจที่สุด และนี่คือสิ่งอำนวยความสะดวกเหนือสิ่งอื่นใดโดยนายจ้างของคุณ มันจะสร้างผลกำไรให้นายจ้างมากขึ้นถ้าพนักงานทำงานเพื่อความคิดส่วนใหญ่และเพื่อเงินเท่านั้น ทำไม?
บุคคลที่เข้าใจว่าความหมายของงานของเขาคือเงินเดือนที่หาประโยชน์ได้ยาก
เขาจะไม่อวดอ้างตลอดทั้งเดือนหลังจากเลิกงานลืมเรื่องครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัวเมื่อเขาไม่ได้รับค่าจ้าง เขาจะไม่พลาดโอกาสที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่มีสภาพการทำงานที่ดีกว่าเพราะเขาทำงานเพื่อเงิน เขาจะไม่ทำงานนอกสถานที่มากมายถ้าเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับเรื่องนี้
เขาจะอุทธรณ์กฎหมายซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ของแรงงานในสถานการณ์ที่เป็นข้อขัดแย้งแทนที่จะเห็นด้วยกับข้อเรียกร้องที่ไร้สาระที่สุดของนายจ้าง
ดังนั้นหลาย บริษัท จึงพยายามหาพนักงานที่มีความปรารถนาที่จะทำงาน "เพื่อความคิด" และความปรารถนานี้ได้รับการสนับสนุนอย่างมากในกระบวนการนี้
แม้ว่าความจริงแล้วว่า บริษัท สมัยใหม่จะเป็นสิ่งมีชีวิตในสังคมทุนนิยม แต่ภายในตัวมันเองก็มีองค์ประกอบหลายอย่างของการก่อตัวแบบสังคมนิยม "ผู้นำลัทธิ" ถูกสร้างขึ้นซึ่งเป็นข้อบังคับของค่านิยมองค์กร เป้าหมายของ บริษัท และผลงานโดยรวมได้รับการยกอันดับให้เป็นผลประโยชน์สูงสุดในการทำงานของพนักงานแต่ละคน บรรยากาศอุดมการณ์ถูกสร้างขึ้นในสภาพแวดล้อมที่พนักงานไม่ได้ทำงานเพื่อประโยชน์ของความเจริญรุ่งเรืองของตัวเอง แต่เพื่อประโยชน์ของ บริษัท ส่วนรวมสังคม!
พวกเขาพยายามโน้มน้าวใจผู้คนว่าพวกเขาในขณะที่ทำงานใน บริษัท ได้รับเงิน แต่พวกเขาก็ทำเพื่อสิ่งที่มากกว่าผลประโยชน์เชิงพาณิชย์ และเพื่อสนับสนุนความเชื่อมั่นดังกล่าวในองค์กรในคนพวกเขาหันไปใช้วิธีการที่แตกต่างหลากหลาย: การฝึกอบรมสุนทรพจน์ของผู้นำการโฆษณาชวนเชื่อการให้รางวัลการมอบเครื่องราชกกุธภัณฑ์และตำแหน่ง ("พนักงานแห่งปี") การแสวงหาผลประโยชน์แบรนด์ เป็นต้น
จากการใช้เครื่องมือเหล่านี้ไร้สาระขึ้นอยู่กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งโดยเฉพาะ ใน บริษัท ตะวันตกขนาดใหญ่ (ตะวันตก - ไม่ใช่ทางภูมิศาสตร์ แต่ด้วยความเคารพต่อรูปแบบการสร้างธุรกิจ: บริษัท ญี่ปุ่น, เกาหลียังสามารถนำมาประกอบกับโมเดลนี้ได้เช่นเดียวกับองค์กรในประเทศหลายแห่ง) ความรักชาติขององค์กรนั้นได้รับการปลูกฝัง
มันไม่ดีเหรอ? ไม่เสมอไป ในอีกด้านหนึ่งไม่มีอะไรผิดปกติกับ บริษัท ที่กำลังมองหาพนักงานที่ภักดีซึ่งพยายามสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาทำงานนอกเหนือจากเงินซึ่งจะเป็นการเพิ่มความสนใจในกระบวนการทำงาน
ในทางตรงกันข้ามความรักชาติความภักดีค่านิยมของ บริษัท สามารถใช้เป็นข้อแก้ตัวในการแสวงหาผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับนายจ้างที่ไร้ยางอาย หลาย บริษัท ไม่สนใจเรื่องอื่นนอกจากผลกำไร พวกเขาไม่สนใจเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณและความสนใจส่วนตัวของคุณมันเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาที่จะทำงานให้หนักที่สุดและมากที่สุด และยิ่งคุณทำงานน้อยลงเท่าไหร่คุณก็ยิ่งทำงานน้อยลงสำหรับผู้บริหารและผู้ถือหุ้นของ บริษัท แต่ยิ่งมีประโยชน์สำหรับคุณมากเท่านั้น
การทำงาน "เพื่อความคิด" ยังก่อให้เกิดประสบการณ์และความยุ่งยากที่ไม่จำเป็นมากมาย สำหรับคนที่ทำงานเพื่อเงินการพัฒนากิจกรรมที่เป็นไปได้ที่แย่ที่สุดคือการเลิกจ้างของเขา เขาอาจกลัวว่าเขาจะไม่ได้รับเงินหรือไม่จ่ายตรงเวลาไม่เช่นนั้นเขาจะไม่ได้รับโบนัส ถ้าเขาทำผิดพลาดในงานของเขาเขาจะไม่ต้องกังวลกับเรื่องนี้เพราะเขาจะไม่ถูกไล่ออกเพราะเรื่องนี้?
คนที่ทำงานเพื่อความคิด (หรือเพื่อความพึงพอใจในความทะเยอทะยานของเขา) อาจกลัวว่าเจ้านายของเขาจะไม่ใส่ใจกับความพยายามของเขาว่าเพื่อนร่วมงานของเขาจะไม่ชื่นชมความเป็นมืออาชีพของเขา พนักงาน“ สำหรับความคิด” ปฏิบัติต่อความผิดพลาดในการทำงานเป็นโศกนาฏกรรมส่วนบุคคลเพื่อพิสูจน์การล้มละลายส่วนตัวของเขา
พนักงานมาทำงานเพื่อความคิดสำหรับผู้ป่วยอยู่ในออฟฟิศจนดึกทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง เพื่อประโยชน์ในการทำงานพวกเขาพร้อมที่จะละเลยสุขภาพของตนเองชีวิตส่วนตัวและครอบครัวของพวกเขา บริษัท มองพฤติกรรมดังกล่าวว่าเป็นคุณธรรมแม้ว่าในความคิดของฉันมันเป็นเพียงรูปแบบของความหลงใหลครอบงำและการพึ่งพาอาศัยกันที่เจ็บปวด
ทำงานเพื่อเงินคุณมีอารมณ์ผูกพันกับงานน้อยลง
ด้วยเหตุนี้คุณจึงเชื่อมโยงงานของคุณกับกระทู้ที่น้อยลงซึ่งนายจ้างสามารถดึงความสนใจของตนเองและไม่ใช่ของคุณ ยิ่งคุณยึดติดกับมันน้อยลงเท่าไรคุณก็ยิ่งมีความผิดหวังน้อยลงและมีพื้นที่เหลือสำหรับการคิดเกี่ยวกับสิ่งอื่นนอกเหนือจากงาน เป็นผลให้คุณเริ่มที่จะรักษาความล้มเหลวได้ง่ายขึ้นคุณลืมเกี่ยวกับการทำงานเมื่อคุณกลับมาบ้านการตำหนิของเจ้าหน้าที่ไม่ได้กลายเป็นละครส่วนตัวสำหรับคุณและคนงานที่คุณวางแผนจะผ่าน
เตือนตัวเองอยู่เสมอว่าทำไมคุณไปทำงาน คุณอยู่ที่นี่เพื่อทำเงินเพื่อให้ครอบครัวของคุณ สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้คือคุณถูกไล่ออก สำหรับบางคนการเลิกจ้างเป็นเหตุการณ์ที่สำคัญสำหรับบางคนที่ไม่ได้เพราะสามารถหางานทำได้ตลอดเวลา แต่ไม่ว่าในกรณีใดการไล่ออกไม่ได้หมายความว่าคุณจะถูกสาปแช่งโดยคำสาปแช่งพวกเขาจะทำให้คุณทรยศต่อมาตุภูมิ นี่หมายถึงเพียงแค่ออกจากงานปัจจุบันและค้นหาสถานที่ใหม่และโอกาสใหม่ ๆ
การทำงานเป็นเพียงวิธีการในการบรรลุเป้าหมาย! นี่ไม่ใช่เป้าหมายการเสียสละที่คุณต้องทำให้ครอบครัวสุขภาพและความสุขของคุณ
การทำงานเพื่อเงินหมายถึงไม่เพียง แต่ยอมแพ้การทำงานส่วนใหญ่“ เพื่อความคิด” นี่หมายถึงไม่ทำงานเพื่อความพึงพอใจในความปรารถนาและความทะเยอทะยานของพวกเขา หากคุณทำงานเพื่อที่จะออกคำสั่งสร้างแรงกดดันต่อผู้คนดูเหมือนว่าจะมีความสำคัญต่อตัวคุณเองแล้วคุณจะรับรู้ถึงความล้มเหลวในการทำงานซึ่งเป็นความท้าทายในการเห็นคุณค่าในตนเองและดังนั้นคุณจะล้มเหลวในหัวใจ
โปรดอย่าคิดว่าฉันต้องการบังคับให้คุณละทิ้งความรักที่คุณมีต่องานที่คุณรักแทนที่มันด้วยการใช้ลัทธิปฏิบัตินิยมอย่างเยือกเย็น รักงานของคุณ แต่อย่าทำให้ความรักนี้ติดยาเสพติดที่เจ็บปวด! ในทุกสิ่งที่คุณต้องปฏิบัติตามมาตรการ
หากต้องการอ่านบทความของฉัน“ ทำไมเรากลัวที่จะได้รับมาก” - ทุ่มเทให้กับพนักงาน“ สำหรับความคิด”!
กฎข้อที่ 2 - จำไว้ว่าคุณไม่ได้เป็นหนี้ใครเลยนอกจากสิ่งที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณ
บริษัท หลายแห่งพยายามใช้ประโยชน์จากความรู้สึกมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมขององค์กร บางครั้งสิ่งนี้แสดงในการนำเสนอข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่อยู่นอกขอบเขตของกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่นสิ่งนี้ใช้กับการประมวลผลอย่างเป็นระบบคำขอให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยไม่มีค่าตอบแทนคำแนะนำในการทำงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของภาระผูกพันของพนักงาน
ฝ่ายบริหารสามารถกระตุ้นสิ่งนี้ได้โดย“ ความจำเป็นในการผลิต” ยอดขายตามฤดูกาลช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับ บริษัท และบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร (“ เราได้ทำแบบนี้”) แต่ทำไมสิ่งนี้ควรกลายเป็นปัญหาส่วนตัวของคุณ?
ลองนึกภาพตัวเองในฐานะนายจ้างของแรงงาน สมมติว่าคุณจ้างคนงานทำการซ่อมแซมในอพาร์ทเมนต์ของคุณ เว้นแต่คุณจะขอให้พวกเขาทำงานฟรีเพียงเพราะคุณมีครอบครัวที่ดีซึ่งไม่สามารถรอที่จะอยู่ในอพาร์ตเมนต์พร้อมกับการซ่อมแซมใหม่ได้หรือไม่ หรือเพราะคุณมีช่วงเวลาที่ยากลำบากและคุณจ่ายเงินน้อย
ไม่คุณจะไม่เพราะคุณเข้าใจว่าสิ่งเหล่านี้เป็นปัญหาของคุณและไม่ใช่ปัญหาของคนงานที่มีผลประโยชน์ของตัวเองและพวกเขาก็ต้องเลี้ยงดูครอบครัวด้วย แน่นอนว่าถ้าคุณทำงานกับคนงานเหล่านี้อย่างต่อเนื่องอาจมีข้อเรียกร้องบางอย่างต่อฝ่ายที่เกี่ยวข้องกัน แต่ทุกอย่างจะต้องมีขีด จำกัด !
ทำไมคุณถึงให้สิทธิ์ในการใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ? ทำไมคุณต้องทำงานฟรีเพียงเพราะบางคนมีช่วงเวลาที่ยากลำบากหรือบางคนไม่สามารถรับมือกับยอดขายตามฤดูกาลได้
นี่ไม่ใช่ปัญหาของคุณ! หาก บริษัท ไม่สามารถรับมือกับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง บริษัท ควรจ้างพนักงานใหม่เพิ่มขึ้น หากมีการโหลดพนักงานบางส่วนฝ่ายจัดการสามารถกระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ทั้งหมดนี้เป็นธุรกิจของ บริษัท ซึ่ง บริษัท ควรตัดสินใจด้วยความช่วยเหลือในการดึงดูดทรัพยากรใหม่ ๆ และไม่ผ่านการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่!
ผู้นำชอบที่จะคาดเดาเกี่ยวกับความรับผิดชอบ คุณสามารถบอกได้ว่า: "ถ้าคุณออกตอนนี้ลูกค้าจะไม่ได้รับคำสั่งซื้อ! พักและทำงานฟรี! บริษัท ต้องการคุณ!"
หากลูกค้าของ บริษัท ได้รับคำสั่งซื้อเป็นประจำโดยการทำงานนอกหลักสูตรฟรีนั่นหมายความว่า บริษัท มีปัญหาคงที่ที่เธอไม่ได้ดูแลในเวลาที่กำหนด และเธอพยายามที่จะ "ซ่อมหลุม" โดยดึงดูดแรงงานฟรีและการเก็งกำไรเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลของพนักงาน!
หากลูกค้าไม่ได้รับคำสั่งซื้อเนื่องจากคุณไม่ได้นั่งทำงานในเวลา 23.00 น. ฝ่ายบริหารควรพิจารณาเรื่องนี้ก่อน แม้ว่าลูกค้าจะไม่ได้รับอะไรมันน่ากลัวเหรอ? ลองนึกภาพว่าถัดจากงานของคุณมี บริษัท ขายเตารีดและเพื่อนของคุณทำงานอยู่ คุณได้รับโทรศัพท์จากเขาและเขาก็ร้องโทรศัพท์ให้ตื่นตกใจ: เร็วขึ้น! ช่วยด้วย เราไม่มีเวลาจัดส่งเตารีด! ลูกค้าของเราจะไปทำงานในวันพรุ่งนี้ด้วยเสื้อยู่ยี่ของพวกเขา! คุณต้องการให้คนทำงานพรุ่งนี้ในชุดยู่ยี่หรือไม่? ทำงานที่นี่โหลดเตารีดในรถ! "
คุณไม่วิ่งไปที่นั่นเพราะคุณไม่สนใจเตารีด เป็นที่ชัดเจนว่าคุณไม่ได้ทำงานที่นั่นและในขั้นต้นคุณไม่ต้องรับผิดชอบกับเตารีดเหล่านี้ แต่คุณไม่ต้องรับผิดชอบในสิ่งที่เกินกว่าหน้าที่งานของคุณ คุณไม่ควรอื้ออึงเพียงเพราะบางคนไม่มีเวลาจัดส่งสินค้า จากช่วงเวลาที่วันทำงานของคุณสิ้นสุดลงธุรกิจที่ไม่เสร็จของคุณจะกลายเป็นเตารีดต่างประเทศให้คุณ! ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับเขานี่ไม่ใช่ความกังวลของคุณ!
ใช้เวลากับครอบครัวลูก ๆ ของคุณมากขึ้น พวกเขาต้องการคุณมากกว่าผู้ถือหุ้นและผู้บังคับบัญชา!
ที่นี่ฉันต้องการหยุดและจดบันทึกสำคัญทันที ฉันไม่ต้องการให้คุณคิดว่าฉันเทศนาความเป็นปัจเจกนิยมขององค์กรและโน้มน้าวให้คุณออกจากงานของคุณในวันทำงานที่สองสิ้นสุดลงแสดงสัญญาแรงงานให้เจ้านาย
ไม่มีอะไรน่ากลัวที่จะช่วยเพื่อนร่วมงานแม้ว่ามันจะไม่ถูกสะกดออกมาในสัญญาของคุณ หากเจ้านายของคุณขอให้คุณอยู่เป็นครั้งแรกในรอบหกเดือนก็ไม่มีอะไรผิดปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานเป็นหมอและเป็นเรื่องของคนไม่ใช่เหล็ก
สถานการณ์ที่คาดเดาไม่ได้เกิดขึ้นในทุกองค์กรและนี่เป็นเรื่องปกติ ถ้าคุณต้องการที่จะช่วยตัวเอง - ช่วย แต่ทุกอย่างดีพอสมควร อย่าเปลี่ยนความช่วยเหลือและความสัมพันธ์ของมนุษย์ไปสู่การเอารัดเอาเปรียบคุณ หากการทำงานล่วงเวลาฟรีเป็นปกติหากมีการคืนค่าเป็นปกติในองค์กรแสดงว่าไม่ปกติ!
กฎข้อที่ 3 - อย่ากลัวที่จะทำลายความสัมพันธ์
อย่ากลัวว่าหากคุณไม่อนุญาตให้นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานคุณจะทำลายความสัมพันธ์กับเขา "ฉันจะกลับบ้านตอน 6 โมงเย็น แต่ทันใดนั้นเจ้านายก็ปฏิบัติต่อฉันไม่ดีดังนั้นฉันจะนั่งจนถึง 9"
ไม่มีใครเคารพความขี้ขลาดและคนที่ไม่สามารถปกป้องสิทธิของตนเองได้ หากคุณเชื่อฟังใครก็ตามแม้กระทั่งความต้องการของเจ้าหน้าที่ที่ผิดกฎหมายมากที่สุดและกลัวที่จะพูดอะไรกับคุณคุณก็จะไม่เคารพใคร ลองนึกภาพตัวเองคุณจะปฏิบัติต่อคนที่เห็นด้วยกับทุกสิ่งได้อย่างไร? คุณจะเคารพเขาไหม เขาได้รับการปฏิบัติเหมือนคนรับใช้ที่อ่อนน้อมถ่อมตน แต่เขาไม่สามารถได้รับการเคารพ!
ฉันรับรองได้ว่าคุณจะได้รับการเคารพเมื่อคุณแสดงความแน่วแน่ไม่ใช่ความนุ่มนวลและความอ่อนน้อมถ่อมตน
คุณจะไม่ทำลายความสัมพันธ์ถ้าคุณต้องการสิ่งที่คุณควรจะตามกฎหมาย แต่ถึงแม้ว่าผู้คนจะตอบสนองต่อสิ่งนี้ไม่ดีมันก็จะยังคงเป็นปัญหาส่วนตัวของพวกเขา คุณได้งานไม่ใช่จ้างทาส หากการค้าทาสถูกกฎหมายถือว่าเป็นเรื่องปกติในองค์กรและมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อผู้ที่ไม่เห็นว่าเป็นเรื่องปกติคุณไม่มีอะไรต้องทำในองค์กรดังกล่าว
กฎข้อที่ 4 - อย่ากลัวเจ้าหน้าที่!
ผู้บังคับบัญชาของคุณเป็นคนเดียวกับคุณปล่อยให้พวกเขาพยายามกำหนดเซเลสเตียลประเภทสำนักงานที่สำคัญให้กับตัวเองปกป้องตัวเองจากมนุษย์ปุถุชนโดยกำแพงแห่งการอยู่ใต้บังคับบัญชา อย่ากลัวที่จะพูดคุยกับผู้นำของคุณหากสิ่งที่ไม่เหมาะกับคุณ
ฉันทำงานในองค์กรเดียวกันเกือบจะทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา จากนั้นฉันเป็นนักเรียนที่ลังเลและขี้กลัวเมื่อวานนี้ เงินเดือนในองค์กรไม่เป็นทางการ สิ่งนี้ทำเพื่อหลีกเลี่ยงภาษีจาก บริษัท ดังนั้นเงินเดือนจริงจึงไม่ปรากฏในสัญญาจ้าง เมื่อฉันเริ่มทำงานพวกเขาเริ่มจ่ายเงินให้ฉันน้อยกว่าที่พวกเขาสัญญาไว้ในการสัมภาษณ์ มันไม่ใหญ่มาก แต่มีความแตกต่างที่สำคัญ เธอเป็นประมาณ 10% ของเงินเดือนที่ได้สัญญาไว้
ญาติของฉันบอกฉัน: มาดูว่าทำไมมันเกิดขึ้น แต่ฉันกลัวที่จะไปหาเจ้านายของฉันและถามคำถามที่ยุติธรรมอย่างสมบูรณ์: "ทำไมฉันถึงได้รับเงินน้อยกว่าที่สัญญาไว้?
ฉันกลัวอะไร ฉันไม่สามารถพูดได้ อาจเป็นอำนาจของเจ้านายที่ฉันสงสัยตัวเองไม่มีประสบการณ์ของตัวเองและความรู้สึกที่เหนือกว่าขององค์กรขนาดใหญ่มากกว่าบุคลิกภาพที่น่าสมเพชของฉันด้วยการสอบถามที่ไม่มีนัยสำคัญของมันถูกผสมกับ
จากนั้นหลังจากทำงานเป็นเวลาสองปีใน บริษัท นี้ฉันยังคงติดต่อกับเจ้าหน้าที่ด้วยคำถามนี้ ฉันยังกลัวอยู่ แต่จากนั้นฉันเรียนรู้ที่จะเพิกเฉยต่อความกลัวของฉัน ฉันรู้ว่าฉันทำทุกอย่างถูกต้อง แต่มันก็สายเกินไปความต้องการของฉันไม่เป็นที่พอใจ ในไม่ช้าฉันก็พบงานใหม่และออกจาก บริษัท ไม่กี่สัปดาห์หลังจากการสนทนานี้
อย่ากลัวอะไรเลย ถ้าคุณคิดว่าคุณคุ้มค่าที่จะเลี้ยง - ขึ้นไปหาเจ้านายแล้วถามเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ว่ามันจะสำคัญหรือเข้มงวดแค่ไหน! เขาจะทำอะไรกับคุณ คิดว่าดี! เขายิงคุณหรือเปล่า No! เขาจะปฏิบัติต่อคุณแย่กว่านี้ไหม? แทบจะไม่ได้!
ความกลัวของวัฒนธรรมองค์กรที่สูงเกินจริงด้วยอำนาจของเจ้านายนั้นคล้ายคลึงกับความกลัวที่ไม่มีเหตุผลของเด็ก ๆ ในการเป็นครูอนุบาล! คุณไม่ใช่เด็ก! ไม่มีอะไรต้องกลัว!
พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ นำเสนอความคิดของคุณหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานแก้ไขปัญหาความขัดแย้งต้องการการขึ้นเงินเดือน จำไว้ว่าเจ้านายของคุณเป็นคนคนเดียวกับคุณและเขาไม่สามารถทำอะไรที่ไม่ดีกับคุณได้ หากคุณยังกลัว - ลืมความกลัวนี้ นี่คือความกลัวของเด็กน้อยที่กำลังนั่งอยู่ในตัวคุณ ก้าวข้ามความรู้สึกและการกระทำนี้!
กฎข้อที่ 5 - อย่าท้อแท้จากความล้มเหลวในการทำงาน
คุณทำผิดพลาดหรือไม่? บริษัท มีความล่าช้าในการรับผิดชอบต่อลูกค้าเพราะคุณหรือไม่? ไม่มีเรื่องใหญ่! มันเกิดขึ้นผิดทั้งหมด
คุณกลัวว่าเจ้านายจะเด้งคุณออกหรือไม่ แล้วถ้าเขาประณามอะไรล่ะ เขาจะไม่สำลักคุณในที่ทำงานของเขา คำพูดไม่ได้ฆ่าใคร ผมขอย้ำว่าคุณไม่ได้อยู่ในโรงเรียนอนุบาลเพื่อกลัวความกลัว สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่คุณสามารถทำได้ - ยิง (บ่อยที่สุดลดจ่ายแพคเกจเอาท์พุทตามกฎหมาย)
โดยการทำผิดพลาดในที่ทำงานคุณไม่ได้ทำผิดทางศีลธรรมอย่างร้ายแรง (ถ้าไม่ใช่หมอแน่นอนว่าแพทย์ผิด) แม้ว่าเจ้านายของคุณจะพยายามโน้มน้าวใจคุณเป็นอย่างอื่นพยายามทำให้คุณละอายใจ "อาลูกค้าไม่ได้รับสินค้าโอ้ช่างเป็นความหายนะเพราะคุณ!"
ไม่มีเรื่องใหญ่ เพียงแค่บางคนที่เป็นเจ้าของทรัพย์สินของ บริษัท จะได้รับผลกำไรน้อยลงและทั้งหมด การสูญเสียเงินจะไม่ถูกหักจากเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณ (ปกติ) ดังนั้นคุณจะไม่แทนที่สิ่งเหล่านี้เมื่อคุณทำผิดพลาด
หากคุณทำผิดพลาดในที่ทำงาน - ไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคนไร้ค่า หลายคนคิดผิด Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
