เกมธุรกิจ - นี่คือการเลียนแบบของเวิร์กโฟลว์การสร้างแบบจำลองการทำซ้ำของสถานการณ์การผลิตจริงที่ง่ายขึ้น มันเป็นลำดับของการกระทำที่ผู้เล่นจะต้องดำเนินการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แน่นอน เกมนี้เป็นไปตามกฎที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในสคริปต์
การกล่าวถึงครั้งแรกของ เกมธุรกิจ ที่พบในศตวรรษที่ XVII - XVIII "หมากรุกทหาร" และ "แผนที่ประลองยุทธ์" ในเวลานั้นถูกนำมาใช้เป็นวิธีการฝึกอบรมบุคลากรทหารหนุ่ม สหภาพโซเวียตยังมีประสบการณ์ในการใช้เกมดังกล่าวเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ในปี 1932 เป็นครั้งแรกในประเทศวิธีการเรียนรู้ผลิตภัณฑ์ใหม่โดยใช้เกมได้รับการพัฒนาที่ Ligovsky Typewriting Plant แต่ความคิดริเริ่มดังกล่าวยังไม่แพร่หลายเนื่องจากการพูดฟรีของผู้เข้าร่วมและวิธีแก้ไขปัญหาที่สร้างขึ้นในระหว่างเกมธุรกิจ การควบคุม ในวันที่มีเกมธุรกิจจำนวนมากพวกเขาแตกต่างกันในระดับของวัตถุจำลอง (อุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการ) โปรไฟล์การทำงาน (การผลิตการจัดการ) คุณสมบัติโครงสร้าง เกมดังกล่าวพัฒนาคุณสมบัติของบุคคลเช่นความสามารถในการวางแผนคาดการณ์การคิดอย่างเป็นระบบความสามารถขององค์กรและความคิดสร้างสรรค์
เกมธุรกิจ สามารถติดตามเป้าหมายหนึ่งหรือหลายเป้าหมาย:
- การสร้างทีม
- ทำความรู้จักกับพนักงานกันเอง - ในแผนกที่จัดตั้งขึ้นใหม่หรือพนักงานของแผนกต่าง ๆ
- การประเมินพนักงาน
- ความบันเทิงในงานปาร์ตี้ขององค์กร
- "การแข่งขันทุนนิยม" ภายใน บริษัท ใช้เป็นแบบจำลองสำหรับการแข่งขันระดับมืออาชีพ
- การฝึกอบรมรวมถึงการสร้างแบบจำลองกระบวนการทำงาน;
- เพื่อเพิ่มความตื่นเต้นให้กับกิจกรรมประจำวัน
- เปลี่ยนทัศนคติทางจิต
เกมการฝึกอบรมและธุรกิจ - ความแตกต่างคืออะไร?
- เกมนี้จะกำหนดขอบเขตของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดอย่างชัดเจน การฝึกอบรมไม่ได้มีเวลา จำกัด
- เกมจำลองสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายอย่าง การฝึกอบรมโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่แยกจากกัน
- เกมนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาทักษะ. การฝึกอบรมมักใช้เพื่อฝึกฝนทักษะเฉพาะ
- เกมดังกล่าวมีเนื้อหาที่มีปัญหา: การแข่งขัน, ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วม, การขาดทรัพยากร สถานการณ์ความขัดแย้งบังคับให้ผู้เล่นมองหาวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้งานสำเร็จ
- ลักษณะเฉพาะของเกมนี้ตั้งอยู่บนความจริงที่ว่ามันมีผลเสมอ - ชัยชนะของใครบางคนและการสูญเสียของใครบางคน เป็นผลให้ผู้เข้าร่วมที่ชนะจะมั่นใจในประสิทธิภาพของพฤติกรรมที่เลือกและผู้แพ้จะได้รับรู้ถึงตัวอย่างของพฤติกรรมที่ประสบความสำเร็จในการวิเคราะห์ความผิดพลาดของพวกเขา การปฐมนิเทศไปสู่ผลลัพธ์ของเกมทำให้มั่นใจได้ว่าผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมมากที่สุดในกระบวนการเกมที่พักอาศัยจำลอง แต่ยังคงใกล้เคียงกับสภาพจริง
ในเกมธุรกิจประสบการณ์จะได้รับจากกิจกรรมนั่นคือวิธีการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพที่สุด เป็นที่ทราบกันดีว่าการอ่านข้อมูลตามปกติช่วยให้บุคคลสามารถจดจำเนื้อหาได้เพียง 10% การฟัง - 20% การดู - 30% และการดำเนินการที่เป็นอิสระ - กิจกรรม - 90%
ทั้งหมด เกมธุรกิจ สามารถจำแนกได้ตามพารามิเตอร์เฉพาะ
ตามเวลา:
- มีเวลา จำกัด
- ไม่ จำกัด เวลา
- เกมตามเวลาจริง
- เกมที่ถูกบีบอัดในเวลา
โดยการประเมินประสิทธิภาพ:
คะแนนสำหรับผู้เล่นหรือกิจกรรมของทีม
ตามผลสุดท้าย:
- เกมที่ยากลำบากและมีตารางงานที่แน่นหนา
- เกมฟรีกฎถูกประดิษฐ์ขึ้นสำหรับแต่ละเกมผู้เข้าร่วมทำงานในงานที่ไม่มีโครงสร้าง
โดยเป้าหมายสูงสุด:
- การฝึกอบรมมุ่งเน้นที่การเรียนรู้ความรู้และทักษะใหม่ ๆ
- ตรวจสอบให้แน่ใจเช่นการแข่งขันทักษะระดับมืออาชีพ;
- ค้นหามุ่งเป้าไปที่การระบุปัญหาและแนวทางแก้ไข
ตามวิธีการของ:
- เกมรูที่เกิดขึ้นในสนามที่จัดขึ้นเป็นพิเศษโดยมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด (หมากรุก "การผูกขาด");
- เกมเล่นตามบทบาทที่ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีบทบาทหรือภารกิจเฉพาะ
- การอภิปรายกลุ่มโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับทักษะการทำงานเป็นกลุ่ม
- เลียนแบบให้ความคิดกับผู้เข้าร่วมตามที่ควรทำในเงื่อนไขบางอย่าง
- เกมเกี่ยวกับอารมณ์ที่ไม่มีกฎที่ยากและรวดเร็วที่เลียนแบบความสัมพันธ์ในการแข่งขันหรือพึ่งพา
- เกมขององค์กรและกิจกรรมที่ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดที่มุ่งแก้ปัญหาสหวิทยาการ
- เกมแห่งนวัตกรรมที่หล่อหลอมความคิดสร้างสรรค์ของผู้เข้าร่วม
เมื่อพูดถึงระดับของประสิทธิภาพของเกมธุรกิจก็สามารถสังเกตได้ว่าจากการดำเนินการของเกมผู้เข้าร่วมสังเกต:
- การลดแนวโน้มที่เป็นศูนย์กลางในพฤติกรรมและการคิด
- ความไวทางสังคมเพิ่มความคมชัด;
- มีการอัพเดทศักยภาพของความคิดสร้างสรรค์;
- การควบคุมตนเองลดลง
- สร้างการตั้งค่าสำหรับการรับรู้ข้อมูลใหม่
- แบบแผนขยาย
- เกณฑ์การยอมรับจากมุมมองของผู้อื่นจะลดลง;
- ความเพียงพอของการประเมินตนเองและการประเมินผลร่วมกันจะเพิ่มขึ้น
เกมธุรกิจบังคับให้ผู้เข้าร่วมใช้ประสบการณ์ในอดีตจัดหาพื้นที่ให้ตนเองเพื่อการพัฒนาความคิดและการกระทำของตนเอง สิ่งที่จำเป็นต้องมีสำหรับแต่ละเกมคือผู้เข้าร่วมแต่ละคนต้องตัดสินใจอย่างอิสระและสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นจริงเสมอไปดังนั้นเกมดังกล่าวจึงกลายเป็นเกมฝึกอบรมความคิดสร้างสรรค์ หนึ่งในข้อได้เปรียบหลักของเกมธุรกิจคือการจำลองความเป็นจริงพวกเขาสามารถลดเวลาได้อย่างมากทำให้คุณสามารถเปลี่ยนเส้นทางของกิจกรรมที่เป็นไปได้ลองใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างกัน
