การสัมภาษณ์งานที่สำคัญ: วิธีการทำให้ถูกต้อง

เราได้เตรียม คำแนะนำโดยละเอียด สำหรับผู้ที่ต้องผ่านการสัมภาษณ์กับนายจ้าง

คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเตรียมการสัมภาษณ์คำถามที่พบบ่อยและข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อสมัครงาน

สิ่งที่คุณต้องรู้

สิ่งที่สำคัญ - ศึกษาตำแหน่งงานว่างอย่างรอบคอบ

บันทึกทักษะและคุณสมบัติเหล่านั้นที่นายจ้างระบุไว้เพื่อมุ่งเน้นไปที่การสัมภาษณ์

กุญแจสู่ความสำเร็จ - ด้วยวิธีการส่วนตัวสำหรับนายจ้างแต่ละคน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าคุณจะมอบหมายงานประเภทใดและแสดงว่าคุณมีความสามารถในด้านนี้

การอบรม

เราจะพูดถึงสองด้าน: จิตวิทยาและการปฏิบัติ ภายใต้สภาวะทางอารมณ์โดยนัยทางจิตวิทยา ความมั่นใจของคุณสงบขาดความตื่นเต้นและกระวนกระวายใจในการสัมภาษณ์

การฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์คือการตรวจสอบงานที่คุณตอบกลับอย่างรอบคอบ

อารมณ์และจิตใจ

เพื่อเริ่มต้นกับเราจะทำให้คุณสงบลง - ไม่มีอะไรน่ากลัว ในสำนักงานของ HR'a ไม่รอคุณ ไม่มีเหตุผล (ไร้ความหมายไร้เหตุผล) กลัวสิ่งที่ไม่รู้ ส่วนใหญ่มักจะเกิดจากการขาดประสบการณ์ในการสัมภาษณ์

ฝึกฝนพฤติกรรมของคุณ หน้ากระจกหรือขอความช่วยเหลือจากเพื่อนคนที่คุณรัก

ดูที่ปัญหาที่เสนอ (เรื่องที่เราพบบ่อยที่สุดในหัวข้อถัดไป)

มันจะดีกว่าที่จะเอาชนะทุกอย่างล่วงหน้า สิ่งที่จะโพล่งออกมานั่งอยู่หน้านายจ้าง ปรับในการชนะ แต่ต้องเตรียมพร้อมที่จะสูญเสียและไม่ยอมรับความล้มเหลวของบัญชีส่วนบุคคล

ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาถามคำถามที่ชัดเจนและศึกษาผู้สมัครอย่างรอบคอบ - ยิ่ง บริษัท จริงจัง

หากไม่มีการพูดคุยและสอบถามข้อมูลไม่ว่าจะเป็นองค์กรหรือ บริษัท ที่น่าสงสัยซึ่งไม่สำคัญว่าบุคลิกภาพและประสบการณ์ของพนักงานไม่สำคัญและมักจะมีการหมุนเวียนพนักงาน

ประยุกต์

ในขั้นตอนนี้ บริษัท เฉพาะที่คุณกำลังจะทำการศึกษา ค้นหา:

คุณต้องการงานประเภทใด
ความเชี่ยวชาญ, ช่องที่ถูกครอบครองโดย บริษัท ;
องค์ประกอบของทีมเพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณ
ประวัติความเป็นมาของ บริษัท - กี่ปีในตลาดความสำเร็จรางวัลรางวัลชัยชนะในการประมูลและการแข่งขันคืออะไร

รับข้อมูลแรงงานจะไม่เป็น - ดูที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท

แต่ละองค์กรขนาดใหญ่มีเว็บไซต์ที่มีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับโครงสร้างและกิจกรรม

เว็บไซต์อาจจะไม่ ในธุรกิจท้องถิ่นขนาดเล็ก (คลับ, มอระกู่, ร้านกาแฟ) แต่แน่นอนในการปรากฏตัวของกลุ่มในเครือข่ายสังคม ("Vkontakte", น้อยกว่า - "เพื่อนร่วมชั้น")

มีคำถามอะไรบ้าง

หลาย บริษัท ใช้คำถามเดียวกันเมื่อทำการสัมภาษณ์ ดังนั้นคุณสามารถเตรียมคำตอบล่วงหน้าและหลีกเลี่ยงคำถามส่วนใหญ่ได้อย่างง่ายดาย

เราได้รวบรวมรายการที่พบบ่อยที่สุดซึ่งเราจะบอกวิธีตอบและสิ่งที่ต้องตอบ:

"บอกฉันหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ". มันเกี่ยวกับการนำเสนอด้วยตนเอง วิธีการวางตำแหน่งตัวเองให้ดีขึ้นเราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนด้านล่าง ตอนนี้คำแนะนำหลักคือการพูดในกรณี งานของคุณคือแสดงความสนใจในสถานที่ทำงานนี้โดยเฉพาะเพื่อระบุคุณสมบัติทักษะและประสบการณ์ที่จะใช้กับตำแหน่งที่ว่างนี้

“ ทำไมคุณถึงเลือก บริษัท ของเรา ทำไมคุณถึงต้องการทำงานกับเรา”. ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ไม่เพียง แต่อ่านตำแหน่งว่างในเว็บไซต์อย่างละเอียด แต่ต้องดูที่หน้าเว็บของ บริษัท ด้วย เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติพนักงานลูกค้า ดังนั้นคุณสามารถค้นหาความแตกต่างของ บริษัท และชี้ให้เห็นในการสัมภาษณ์ นายจ้างไม่ตอบสนองต่อวลี "บริษัท ของคุณมั่นคง", "ฉันต้องการเติบโตอย่างมืออาชีพ" ฯลฯ และคำตอบ“ เมื่อปีที่แล้วคุณชนะการประกวด“ การออกแบบที่ดีที่สุดของร้านค้าออนไลน์” และจ้างนักออกแบบปีเตอร์สเบิร์กสุดเท่ห์ X” นั้นดีกว่าเพราะมันแสดงความสนใจใน บริษัท ของคุณ
"ข้อดีของคุณคืออะไร". หนึ่งในคำถามหลักในการสัมภาษณ์ ที่นี่คุณมีสถานที่ที่จะเปิด - วางคุณสมบัติที่ดีที่สุดทักษะความสำเร็จความรู้ที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับงานเฉพาะ
"จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร" ไม่มีปัญหาเรื่องจุดแข็งเพียงแค่บอกชื่อคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณยืนยันด้วยเหตุผล ไม่ใช่ "ตรงต่อเวลา" แต่ "ฉันส่งมอบแบบจำลองในเวลาที่กำหนด" สำหรับคนอ่อนแอคุณต้องระวัง ผู้สมัครส่วนใหญ่มีปัญหา - ฉันไม่ต้องการพูดคุยเกี่ยวกับด้านลบ
แต่ถ้าคุณไม่ได้ตั้งชื่ออะไรเลยนายจ้างจะมีความไม่ไว้วางใจและสงสัยในทุกสิ่งที่ผู้สมัครพูด
“ ทำไมคุณถึงลางานก่อนหน้านี้?”. ที่นี่ บริษัท ต้องการทราบเกี่ยวกับชื่อเสียงของคุณ หากสาเหตุนั้นเป็นความขัดแย้งก็แสดงว่าคุณไม่สามารถประนีประนอมและล้มเหลวในการปฏิบัติตามผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา แม้ว่าคุณจะมีการต่อสู้ครั้งใหญ่กับเจ้านายให้เน้นสิ่งที่คุณชอบในสถานที่ก่อนหน้านี้บอกเราเกี่ยวกับแง่บวก จากนั้นนายจ้างจะเข้าใจว่าคุณคิดในแง่บวกและไม่เห็นโลกในโทนมืดมน นอกจากนี้ยังไม่แนะนำให้ตำหนิและบ่นแม้ว่าความอยากรู้อยากเห็นเกิดขึ้นจากความผิดของคุณ

“ คุณพยายามหางานกับ บริษัท อื่นหรือไม่”. มีความจำเป็นต้องพูดถึงว่าคุณไปสัมภาษณ์ บริษัท อื่น แต่ชอบที่คุณสัมภาษณ์อยู่ ความจริงที่ว่าการสนทนาอื่น ๆ ประสบความสำเร็จจะทำให้คุณประทับใจว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการตัว
“ คุณเห็นตัวเองในห้า / สิบปีอย่างไร”. ที่นี่พวกเขากำลังพยายามเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติเช่นการอุทิศความสามารถในการวางแผนและจัดลำดับความสำคัญ เป็นการดีกว่าที่จะบอกรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง - ทักษะใดที่คุณวางแผนที่จะพัฒนาความรู้และคุณสมบัติที่จะได้รับ
เกี่ยวกับคำแนะนำ. บ่อยครั้งที่ บริษัท ขอคำแนะนำจากงานก่อนหน้า วิธีนี้จะถูกกำจัดผู้มาใหม่ (ที่ไม่มีประสบการณ์หรือมีน้อย) รวมถึงคนที่มีความขัดแย้งปล่อยให้เรื่องอื้อฉาว
นั่นคือเหตุผลที่เป็นสิ่งสำคัญในการรวบรวมความคิดเห็นเชิงบวกมากที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณและให้หมายเลขโทรศัพท์ของอดีตนายจ้าง
“ เงินเดือนที่คุณเรียกร้องคืออะไร” คำถามบาง ๆ ไม่ถูก หากคุณอับอายนี่หมายถึงการขาดประสบการณ์และคุณสมบัติหรือความประหม่าและการขาดความเด็ดเดี่ยว ก่อนการสัมภาษณ์ใด ๆ ให้กำหนดระดับปัจจุบันของคุณและตั้งชื่อหมายเลขที่คุณสามารถพิสูจน์ได้ด้วยการทำงานจริง
"คุณมีคำถามหรือไม่?". นี่คือเคล็ดลับที่มีประโยชน์จากย่อหน้าที่ 2 หากคุณศึกษา บริษัท ที่คุณมาเรียนรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรเป็นพิเศษทีมงานสำนักงานคำถามจะปรากฏด้วยตัวเอง อย่าลังเลที่จะถามคู่สนทนาของพวกเขา

นำเสนอตัวเอง

จะสนใจนายจ้างได้อย่างไร?

ความประทับใจเกี่ยวกับพนักงานพัฒนาตั้งแต่เริ่มต้น.

ดังนั้นคุณต้องสร้างความประทับใจใน 5 นาทีแรก ในช่วงเวลานี้นายจ้างได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคู่สนทนา

เอาใจใส่ไม่เฉพาะกับสิ่งที่คุณพูด แต่ยังอย่างไร การสื่อสารอวัจนภาษามีความสำคัญเท่าเทียมกัน - เสียงที่มั่นใจท่าเปิด (อย่าข้ามแขนของคุณอย่าหงุดหงิดบนเก้าอี้) ท่าทางที่ราบรื่น

พยายามรักษาสายตา แต่อย่าหักโหม - การมองตาอย่างต่อเนื่องจะถูกมองว่าเป็นการก้าวร้าว ที่นี่วิธีการแบบเก่าจะช่วย - ในระหว่างการสนทนาดูที่จมูกของคู่สนทนา ปัจจัยสำคัญคือรอยยิ้ม.

เธอไม่ได้ทำร้ายใคร รอยยิ้มที่สงบนั้นถูกกำจัด แต่จะเป็นการดีกว่าถ้าใช้โดยธรรมชาติ - ความรู้สึกผิดและการรับรู้เป็นไปในทางลบอย่างมาก

คำแนะนำ

จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานได้อย่างไร? คำแนะนำทางจิตวิทยาจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

จะไปประชุมได้อย่างไร?

มาพูดถึงกัน มารยาทและการแต่งกาย ปีของนักเรียนจบลงแล้วและการไปสัมภาษณ์ในเสื้อยืดและกางเกงยีนส์นั้นไม่ใช่ความคิดที่ดี เว้นแต่คุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงในสาขาของคุณ แต่ในกรณีนี้นายจ้างเองก็เคาะประตู

ไม่ว่า บริษัท ของเราจะมีขนาดเท่าใด

แต่งกายสไตล์คลาสสิค - กางเกงเสื้อเชิ้ตแจ็คเก็ตรองเท้า
ความเรียบร้อย - เสื้อผ้าควรรีดรองเท้า - ทำความสะอาด รูปร่างหน้าตาเป็นสิ่งแรกที่ผู้คนให้ความสนใจและไม่มีมนุษย์คนใดที่เป็นมนุษย์ต่างดาวสำหรับ HR'am การปรากฏตัวที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีนั้นพูดถึงคุณสมบัติที่มีประโยชน์มากมาย: ความรับผิดชอบความตรงต่อเวลาความรักที่ดีต่อสุขภาพ
น้ำหอม. อย่างน้อย - คุณไม่ควรได้กลิ่นที่ไม่พึงประสงค์ แต่อย่าหักโหมกับ eau de cologne

ทำอย่างไรกับนายจ้าง?

คุณสมบัติที่สำคัญที่คุณไม่ควรลืม:

ความตรงเวลา. การสื่อสารทางธุรกิจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด หลีกเลี่ยงสุดขั้วทั้งสอง - การแยกและการพูดคุย มีคนเพียงไม่กี่คนที่ต้องการพูดคุยกับคนเก็บตัวเงียบซึ่งไม่สามารถดึงคำพูดออกมาได้ด้วยเห็บ
และสิ่งที่แย่กว่านั้นคือไม่มีใครอยากฟังเวลาพูดคุยเกี่ยวกับสัตว์เลี้ยงผู้บัญชาการเก่าที่ไม่ดีและความล้มเหลวในหน้าส่วนตัว
ความจำเพาะ. ตอบสั้น ๆ และในกรณีที่มีคำถามที่ถาม ขัดเกลาปรัชญาและหลีกเลี่ยงหัวข้อหรูหรา
ความสงบ. คุณจะต้องมั่นใจในความสามารถภายในของคุณในความสามารถในการ "ดึง" งานที่เสนอ อย่าทู่หน้าเกินความสำเร็จและทักษะ แต่อย่าต่อรองที่ไม่ดี

พูดอย่างไร

จะพูดอะไรเมื่อสมัครงาน?

ถามคำถาม หากหลังจากการสัมภาษณ์จากผู้สมัครไม่มีคำถามเดียวนายจ้างจะคิด "ไม่ว่าจะขี้อายเฉื่อย" "หรือไม่สนใจ บริษัท ของเราเลย" ทั้งสองสามารถล้มเหลว แน่นอนคำถามควรเกี่ยวกับ บริษัท และไม่เกี่ยวกับตัวตนของคู่สนทนาหรือนิสัยการกินของเขา
พูดด้วยน้ำเสียงที่สงบนิ่งไม่เจ็บ เราแนะนำให้ฝึกพากย์ก่อนการสัมภาษณ์ - พูดคำตอบที่เตรียมไว้สำหรับคำถามใช้ twisters ลิ้น
ยอมแพ้คำสแลงและศัพท์แสง คำสแลงมืออาชีพนั้นเหมาะสม แต่เพียงเพื่อให้ชัดเจนกับนายจ้างว่าคุณมีความสามารถในสาขาของคุณ

วิธีสร้างความประทับใจ

อย่างที่เราพูดถึง ความประทับใจครั้งแรกเกิดจากรูปลักษณ์ภายนอกเช่นเดียวกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด เข้ามาในห้องอย่างสงบโดยไม่เอะอะ พยายามใช้พื้นที่ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ - นี่แสดงให้เห็นถึงความมั่นใจไม่มีข้อ จำกัด

สัมภาษณ์นักจิตวิทยา

บางครั้งนายจ้างก็เกี่ยวข้องกับนักจิตวิทยาในการสัมภาษณ์ มันอาจจะเป็น เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของอาชีพหรือตำแหน่งระดับสูงที่คุณสมัคร

การประชุมกับนักจิตวิทยามีสองรูปแบบ: บทสนทนาและแบบทดสอบ. บางครั้งพวกเขารวมกัน คำแนะนำทั้งหมดที่เราให้ไว้เกี่ยวกับพฤติกรรมของการสัมภาษณ์มีผลบังคับใช้ในการสนทนากับนักจิตวิทยา สำหรับการทดสอบพวกเขาสามารถเป็นดังนี้:

บุคลิกภาพ. มันกลับกลายเป็นอารมณ์การตรวจสอบคุณภาพความซื่อสัตย์
ทางปัญญา. ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการทดสอบไอคิว
มืออาชีพ. สร้างขึ้นเพื่อระบุระดับความรู้ของคุณ

คำแนะนำหลักคือการตอบสนองต่อการทดสอบในแบบที่คุณคุยกับนายจ้างของคุณ มิเช่นนั้นจะมี“ ความแตกต่างในประจักษ์พยาน” และความไม่ซื่อสัตย์จะถูกเปิดเผยในการสัมภาษณ์

ข้อผิดพลาดของผู้สมัครเมื่อสมัครงาน

มาถึงล่าช้า. ข้อผิดพลาดร้ายแรง คุณสามารถทำให้เสียความประทับใจโดยรายการนี้เท่านั้น หากคุณอยู่ด้วยเหตุผลที่ดีสิ่งแรกคือการอธิบายสถานการณ์โดยย่อและขออภัยในการรอคอย
การปรากฏ. เสื้อผ้าเรียบง่าย (เสื้อยืดกางเกงยีนส์จางรองเท้าผ้าใบ) หรือสกปรกไม่รีด
การหยุดชะงักของการโทร. เราแนะนำให้ปิดสมาร์ทโฟนเป็นระยะเวลาตลอดการสัมภาษณ์
ความไม่เรียบร้อย. การเปลี่ยนไปสู่บุคลิกลักษณะความคุ้นเคยท่าที่ผ่อนคลายเกินไปท่าทางที่เฉียบคม
ปฏิกิริยารุนแรง. อารมณ์ความรู้สึกมากเกินไปกับคำถามที่ถามพฤติกรรมก้าวร้าว