ลักษณะของตัวละครของบุคคลนั้นเป็นพื้นฐานที่คนอื่นสร้างความเห็นเกี่ยวกับเขา ลักษณะบุคลิกภาพกำหนดพฤติกรรมทัศนคติต่อตนเองและผู้อื่นแรงจูงใจความสำเร็จ การรู้ว่าสิ่งใดที่ทำให้คน ๆ หนึ่งเคลื่อนไหวบนพื้นฐานของการตัดสินใจเขาสามารถประเมินเขาอย่างเป็นกลางว่าเขาเหมาะสมกับความสัมพันธ์มิตรภาพการทำงานหรือไม่
คุณสมบัติหลักและรอง
คุณสมบัติของตัวละครแบ่งออกเป็นประถมศึกษาและมัธยมศึกษา มีความจำเป็นต้องพิจารณาเฉพาะในคอมเพล็กซ์เท่านั้นด้วยวิธีนี้คุณสามารถเพิ่มความคิดเห็นที่มีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับบุคคล
ประถม
คุณสมบัติหลักมีผลกระทบถาวรต่อบุคคล แต่ไม่ปรากฏขึ้นเสมอไป ตัวอย่างเช่นถ้าคนเป็นกันเองนี่ไม่ได้หมายความว่าในคนกลุ่มใหม่หรือใหญ่เขาจะเป็นวิญญาณของ บริษัท
คุณสมบัติหลัก ได้แก่ :
- การมีสติปัญญา. บุคคลไม่สามารถผลักดันความรู้ของเขาในทุก ๆ ด้านได้ แต่มันจะยังคงเป็นนักสนทนาที่น่าสนใจซึ่งสามารถทำให้การสนทนาดำเนินต่อไปได้
- การเปิดกว้างหรือยับยั้งชั่งใจ. คุณสมบัติเหล่านี้สามารถพิจารณาได้ในการประชุมครั้งแรก บุคคลเริ่มการสนทนาในหัวข้อใหม่ก่อนถามคำถามหรือให้คำแนะนำใด ๆ เขาเองอาจไม่ได้ริเริ่ม แต่ถ้ามีคำถามถามเขาเขาก็จะตอบอย่างเปิดเผยและเต็มที่ ทั้งหมดนี้บ่งบอกถึงการเปิดกว้าง
- การส่งหรือการปกครอง. แน่นอนว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกอย่างชัดเจนที่สุดในสถานการณ์ที่คุณสามารถสวมบทบาทผู้บัญชาการ แต่ก็ง่ายต่อการพิจารณาในสภาพแวดล้อมปกติ ที่โดดเด่นไม่กลัวที่จะรับผิดชอบเต็มไปด้วยความกระตือรือร้นส่องแสงด้วยความคิด ผู้ใต้บังคับบัญชากำลังรอความคิดจากผู้อื่นมันง่ายกว่าที่เขาจะรับบทนักแสดงบางทีอาจจะเป็นเรื่องขยันขันแข็ง แต่เขาต้องการใครซักคนที่จะบอกเขาว่าต้องทำอะไร
คุณสมบัติหลัก ได้แก่ "ความผันผวน - ความมีสติ", "ความขี้ขลาด - กล้าหาญ", "ความประมาท - จริงจัง", "ความน่าสงสัย - ใจง่าย" ฯลฯ ในเวลาเดียวกันสัญญาณหลักของบุคคลที่ไม่ทำงาน หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของการประเมินมีความจำเป็นต้องทำซ้ำเซสชันการประชุมการสัมภาษณ์เพื่อรับข้อมูลทุติยภูมิ
รอง
มัธยมศึกษาสะท้อนการตอบสนองต่อสถานการณ์เฉพาะ เหล่านี้รวมถึง:
- การปฏิบัติจริงหรือชอบหลงใหลในจินตนาการ;
- การเปิดกว้างหรือความลับ
- ความมั่นใจหรือความวิตกกังวล;
- ความกระหายในการทดลองหรือการอนุรักษ์
- ขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของผู้อื่นหรือการพึ่งตนเอง
- ความตึงเครียดหรือผ่อนคลาย
แต่ละคนเป็นบุคคลซึ่งสะท้อนให้เห็นในคุณสมบัติหลักนิสัยการตอบสนอง ไม่ใช่คุณสมบัติทั้งหมดที่มีค่าเท่ากันการประเมินควรขึ้นอยู่กับคุณภาพที่สว่างที่สุดและซ้ำซ้อนที่สุดเท่านั้น
คุณสมบัติพื้นผิวและความลึก
นักจิตวิทยา Raymond Katell มีส่วนร่วมในการวิจัยทั้งสองคุณสมบัติของตัวละคร - ผิวเผินและลึก
พื้นผิว
ตาม Cattel ลักษณะเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยอิทธิพลของสภาพแวดล้อม ดูเหมือนว่าพวกเขาจะนอนบนพื้นผิว แต่ถ้าแต่ละคนทำงานในลักษณะเดียวกันในสถานการณ์ที่แตกต่างกันแม้แต่คุณภาพผิวเผินก็ควรนำมาใช้ในการวิเคราะห์
ตัวอย่างเช่นหากคนขี้อายก็ขอร้องเพื่อนก็หมายความว่าเขาจะทำเช่นเดียวกันอีกครั้งหรืออีกครั้ง การกระทำของเขาบอกว่าเขาทำอย่างกล้าหาญ แต่เขาไม่ใช่คนที่กล้าหาญ
ลึก
เหล่านี้เป็นคุณสมบัติพื้นฐานที่มักจะเกิดมา บุคลิกลักษณะมักแสดงออกอย่างชัดเจนในคุณสมบัติที่ลึกล้ำของตัวละครซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในทุกสถานการณ์ พวกเขาไม่สามารถมีอิทธิพลต่อปัจจัยทางวัฒนธรรมศาสนาหรือปัจจัยอื่น ๆ
3 เครื่องบินประเมินผล
ในการให้คำอธิบายเกี่ยวกับตัวละครของบุคคลคุณจะต้องพิจารณามันในสามมิติ:
- ยอมรับ;
- สอดคล้อง;
- ความเป็นเอกลักษณ์
การยอมรับ
เป็นที่ยอมรับได้คุณสมบัติของตัวละครที่มักจะได้รับความนิยมจากคนส่วนใหญ่และถือว่าเป็นบวกในสังคม ตัวอย่างเช่นความเอื้ออาทรความซื่อสัตย์การตอบสนอง ทุกคนจะเรียกสิ่งที่เป็นลบต่อความเป็นกลางความโลภความหยาบคาย ลักษณะเหล่านี้เป็นสิ่งที่สังคมยอมรับไม่ได้และถูกตราหน้า
เมื่ออธิบายถึงตัวละครมีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงว่าคุณสมบัติเชิงลบและบวกสามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างง่ายดายบ่อยครั้งที่พวกเขามาเป็นชุด:
- ความทะเยอทะยานและความทนทาน;
- ความฉลาดและความเย่อหยิ่ง;
- น้ำใจและความน่าเชื่อถือ;
- ความเอื้ออาทรและความรับผิดชอบ
ความเป็นเอกลักษณ์
มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าแม้จะมีการจำแนกประเภทความคล้ายคลึงกันความพยายามของนักจิตวิทยาในการจำแนกผู้คนตามประเภทเราทุกคนล้วนมีเอกลักษณ์ คุณสมบัติบุคลิกภาพสามารถรวมกันในรูปแบบที่แตกต่างกันซึ่งกันและกันสร้างความแตกต่าง บ่อยครั้งที่คน ๆ หนึ่งสามารถได้ยินวลีที่ว่า "ผู้หญิงทุกคนเหมือนกัน", "ผู้ชายทุกคนต้องการเพียงคนเดียว", "แมงป่องตามดวงชะตาล้วนเป็นเช่นนั้น" นี่เป็นความผิดขั้นพื้นฐานโดยไม่มองความคล้ายคลึงกันแต่ละคนมีโอกาสเปิดเผยตัวเอง
ความมั่นคงและนิสัย
ความมั่นคงเป็นพฤติกรรมเดียวกันในสถานการณ์เงื่อนไขที่คล้ายกัน เขาจะต้องสามารถแยกความแตกต่างจากนิสัย พวกมันแคบกว่ามาก หากคุณรวมนิสัยหลายอย่างเข้าด้วยกันคุณจะได้รับหนึ่งลักษณะ ตัวอย่างเช่นถ้าคนวิ่งทุกเช้ามันไม่ได้พูดเกี่ยวกับความแข็งแกร่งของตัวละคร แต่ถ้าเราเพิ่มคุณค่าทางโภชนาการที่เหมาะสมความสามารถในการเลิกดื่มแอลกอฮอล์และยึดติดกับตารางเวลาที่แน่นอนก็สามารถนำมารวมกันได้
วิธีการประเมิน
ในการประเมินบุคคลวิธีการดังกล่าวจะช่วย:
- การสังเกตในสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ. ตัวอย่างเช่นเมื่อผู้หญิงต้องการรู้จักผู้ชายให้ดีขึ้นเธอควรใช้เวลาตามปกติกับเขา - พบปะเพื่อน ๆ ทำในสิ่งที่เขาชอบ นี่จะทำให้เธอกระโดดเข้ามาในชีวิตของเขาเพื่อดูเธอจากภายใน
- การค้นหาคำนิยามปัญหาและการแก้ไขปัญหา. การสังเกตอีกประเภทหนึ่งที่เหมาะสมสำหรับการประเมินพนักงานหรือผู้สมัคร การสัมภาษณ์แบบคลาสสิคนั้นไม่สามารถระบุลักษณะนิสัยที่จำเป็นได้เสมอไป ในการประเมินพนักงานที่มีศักยภาพดีกว่าคุณสามารถสร้างแบบจำลองสถานการณ์สำหรับเขาและขอให้เขาใช้ชีวิต - หาวิธีออกจากสถานการณ์ทำการตัดสินใจที่ยากลำบาก
- การวิเคราะห์ข้อดีข้อเสีย. วิธีการประเมินนี้เป็นแบบดั้งเดิมมากและไม่สามารถให้การประเมินผลตามวัตถุประสงค์ได้อย่างไรก็ตามมีการใช้บ่อยมาก ชีตถูกนำมาวาดครึ่งหนึ่งด้านหนึ่งเขียนคุณลักษณะที่เป็นบวกของบุคคลอีกด้านหนึ่งคือลบ เพื่อให้การวิเคราะห์แม่นยำยิ่งขึ้นคุณสามารถอธิบายคุณสมบัติของแต่ละบุคคลไม่เพียง แต่ยังรวมถึงการกระทำของเขาด้วย
จะอธิบายตัวละครของบุคคลได้อย่างไร
สามารถทำได้หลายตำแหน่ง:
- ทัศนคติของเขากับฉันทัศนคติของเขาที่มีต่อตัวเองทัศนคติของเขาที่มีต่อโลก นี่คือสามจุดที่สามารถพิจารณาได้เฉพาะในคอมเพล็กซ์ ตัวอย่างเช่นคนปฏิบัติต่อตัวเองและครอบครัวของเขาอย่างดี แต่เขาจะไม่สนใจว่าสุนัขเพื่อนบ้านของเขาตายหรือไม่ ผู้ชายสามารถเป็นคนใจดีในหลักการและจากนั้นความมีน้ำใจของเขาที่มีต่อเด็กผู้หญิงโดยเฉพาะไม่ได้หมายถึงความรู้สึกลึกล้ำมันเป็นเพียงลักษณะนิสัยของเขา
- จิตวิญญาณวัตถุทางกายภาพ. คุณสามารถอธิบายบุคคลโดยการประเมินคุณค่าทางจิตวิญญาณทัศนคติต่อเงินข้อมูลทางกายภาพของเขา ตัวอย่างเช่นคนที่มีส่วนร่วมในการเต้นรำบอลรูมสามารถแสดงให้เห็นถึงตัวเองนักกีฬามีความโดดเด่นด้วยความทุ่มเทและความเพียร ในความสัมพันธ์กับเงินเป็นไปได้ที่จะสรุปผลเกี่ยวกับจิตวิญญาณแห่งความเมตตากรุณาความเอื้ออาทรความสำเร็จการกักตุนการถลุงความรับผิดชอบ
- การอบรมความสามารถในการแปลงสภาพ. จากตำแหน่งนี้เป็นไปได้ที่จะกำหนดว่าคุณลักษณะใดในบุคคลที่ได้รับการปลูกฝังและสิ่งที่เขาได้รับไม่ว่าเขาจะสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่และสิ่งที่กระตุ้นให้เขาทำเช่นนี้
ลักษณะของตัวละครนั้นเป็นรายบุคคลเสมอ คนที่มีคุณสมบัติเหมือนกันอาจทำให้เกิดอารมณ์และความประทับใจที่แตกต่างกัน เมื่อทำการประเมินเราควรอยู่อย่างสบายใจและไม่พยายามเปลี่ยนกระบวนการนี้เป็นคำถาม
