ผู้หางานมักจะมีคำถามซึ่งคุณสมบัติของบุคคลที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่และสิ่งที่ดีกว่าที่จะเก็บเงียบ
ขั้นตอนการคัดเลือกครั้งแรกมีความสำคัญมากโดยเฉพาะใน บริษัท ที่จริงจังและในตำแหน่งที่รับผิดชอบ
ดังนั้นควรเขียนเรซูเม่ที่เหมาะสมและตรวจสอบอย่างละเอียด
มันจะมีประโยชน์ในการใช้วิธีการทางจิตวิทยาที่ช่วยให้คุณสร้างเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเอง ความประทับใจที่ดี
ต้องระบุอะไร
สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับผู้สมัครและ บริษัท ?
เหตุใดฉันจึงระบุคุณสมบัติบางประการของประวัติย่อไว้ในประวัติย่อ
จากภาพรวมในครั้งแรกดูเหมือนว่าเพียงพอที่จะแสดงรายการประสบการณ์การทำงานการฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์ใบรับรองที่มีอยู่และ นายหน้าจะสามารถเลือกได้
อย่างไรก็ตามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มุ่งเน้นไม่เพียง แต่ประสบการณ์การทำงานของคุณแต่ก็ไม่ว่าคุณจะเหมาะกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยรวมหรือไม่
ผู้นำที่มีความสามารถจะเลือกทีมเพื่อให้พนักงานไม่เพียง แต่ค้นหาภาษาร่วมกัน แต่ยังสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์ขององค์กร และนี่เป็นงานที่ยากที่สุดสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคล
อาชีพบางอย่างต้องใช้ทักษะอย่างง่ายดาย ค้นหาภาษากลางกับผู้คน ในตำแหน่งอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือต้องมีความใส่ใจความอดทนความรับผิดชอบในระดับสูง วิธีที่คุณสื่อสารกับทีมก็มีความสำคัญไม่แพ้กันโดยเฉพาะถ้ามีกลุ่มทำงานอยู่ข้างหน้า
สิ่งที่คุณต้องระบุ ข้อมูลส่วนบุคคลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ:
- นายจ้างต้องการทราบว่าคุณกระตือรือร้นในการทำงานกับสังคมอย่างไร
- เขาต้องการดูว่าคุณประเมินตัวเองอย่างไร
- มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่คุณสอดคล้องกับตำแหน่งที่แน่นอนตามลักษณะส่วนบุคคลของคุณ;
- เขาต้องการทราบว่าคุณพร้อมที่จะทำงานในตำแหน่งที่คุณสมัครหรือคุณมีข้อสงสัย
ดำเนินการต่อคือ ขั้นตอนแรกในการเลือกผู้สมัครสำหรับงาน ดังนั้นความสนใจจะได้รับการจ่ายให้กับผู้ใดก็ตามแม้ในสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องอย่างรวดเร็ว
คุณสมบัติที่ดูเหมือนจะเป็นบวกหรือเป็นกลางสำหรับคุณอาจกลายเป็น อุปสรรค ไปทำงาน
หรือในทางตรงกันข้ามลักษณะเชิงลบอาจมีความได้เปรียบในบางตำแหน่ง
ข้อกำหนดของนายจ้าง
คุณสมบัติทางธุรกิจรวมถึงความสามารถเหล่านั้นที่ช่วยให้บุคคลในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและทำงานในตำแหน่งที่แน่นอน มีบทบาทสำคัญ การศึกษาพิเศษประสบการณ์ก่อนหน้า ทำงาน
การประเมินความเป็นมืออาชีพและทักษะทางธุรกิจผู้สรรหาจะมุ่งเน้นไปที่ประโยชน์ที่ผู้สมัครสามารถนำมาให้ บริษัท ได้ไม่ว่าจะเป็นผลกำไรในการว่าจ้างและฝึกอบรมเขา
การเลือกพนักงานผิด - นี่คือการสูญเสียในสถานที่แรกของเงินและผลกำไรของ บริษัท จำเป็นต้องมองหาคนใหม่
แต่ละโพสต์มี ชุดคุณสมบัติที่ต้องการซึ่งพนักงานต้องมี:
- ระดับการศึกษาที่ต้องการและที่ต้องการ;
- ประสบการณ์ในกิจกรรมประเภทนี้หรือใกล้กับมัน;
- การปรากฏตัวของความสามารถบางอย่าง - ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ แต่คุณลักษณะที่อนุญาตให้คุณสอนทักษะที่ถูกต้องแล้วมีโอกาสที่คุณจะได้รับการยอมรับในตำแหน่งนั้น
- ลักษณะส่วนบุคคล - ในบางกรณีแม้แต่คุณสมบัติของระบบประสาทการประเมินความต้านทานต่อความเครียด
- ความพร้อมของผู้สมัครในการทำงานในตำแหน่งเฉพาะและใน บริษัท ที่เป็นตัวแทน
ไม่มีผู้สมัครในอุดมคติแต่มีความเหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานในบางตำแหน่ง มีผู้ที่ไม่สามารถทำงานในแบบพิเศษโดยเฉพาะเนื่องจากลักษณะของบุคลิกภาพจิตใจความสามารถและประสบการณ์ก่อนหน้านี้
นอกเหนือจากคุณสมบัติส่วนตัวแล้วยังมีการเปิดเผยแรงจูงใจด้วยว่าผู้สมัครมีความปรารถนาที่จะได้งานทำจริง ๆ หรือไม่หรือเขาสงสัยว่าจำเป็นต้องทำสิ่งนี้หรือไม่
จะเขียนอะไรดี
ดังนั้นก่อนที่คุณจะดำเนินการต่อและมีงานที่ยาก: สิ่งที่ต้องระบุ อย่าเขียนคุณสมบัติส่วนตัวมากเกินไป สามารถเลือกพื้นฐานที่สุด และสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่เลือก
จำนวนที่เหมาะสมคือห้า ดังนั้นนายจ้างจะง่ายกว่าในการประเมินบุคลิกภาพของคุณและเขาเห็นว่าคุณสามารถเข้าใกล้คำอธิบายลักษณะของพวกเขาอย่างมีเหตุผล
หากพนักงานเขียนคุณสมบัติเชิงบวกมากเกินไปเกี่ยวกับตัวเขาเองนี่อาจบ่งบอกว่าเขาต้องการแสดงตัวเองให้มากที่สุด ในแง่ดีขึ้นและเป็นเรื่องยากสำหรับเขาที่จะเลือกคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของเขา
จุดแข็งในเชิงบวก
อะไรคือข้อดีที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวเองถึงผู้จัดการฝ่ายบุคคลเมื่อสมัครงาน ให้ความสนใจกับคุณ? ก่อนอื่นให้ตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร
นายจ้างคาดหวังอะไรจากคุณ ดูข้อกำหนดที่ บริษัท ทำกับพนักงาน
หากคุณมีโอกาสได้พูดคุยกับพนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบัน สามารถทำได้ในเครือข่ายสังคมออนไลน์โดยการค้นหากลุ่มพิเศษ
หากคุณเพิ่งเข้าทำงานก็เป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพการงานของคุณ คุณภาพที่ดีที่สุดสามารถพิจารณาได้:
- ความสามารถในการเรียนรู้
- ความสามารถในการปรับให้เข้ากับความต้องการขององค์กร
- ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับทีมเพื่อเข้าร่วมสภาพแวดล้อมการทำงาน
- ตรงต่อเวลา;
- ความซื่อสัตย์สุจริต;
- การเปิดกว้างต่อการสื่อสาร
- มุ่งเน้น;
- วิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานในการทำงาน - นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในทีมงานสร้างสรรค์
สำหรับผู้จัดการคุณสมบัติพื้นฐานจะแตกต่างกันเล็กน้อย:
- ความยืดหยุ่นในการคิดความสามารถในการรับมือกับงานที่ซับซ้อน
- ความต้านทานความเครียด
- การปรากฏตัวของคุณภาพความเป็นผู้นำเสน่ห์;
- อิสระ;
- ความสามารถในการแก้งานที่ไม่ได้มาตรฐาน
- ความสามารถในการเป็นผู้นำของทีมความสามารถในการหาแนวทางให้กับพนักงานที่แตกต่างกัน
- ความเข้าใจในความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย
หากตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนการมีอยู่ของทักษะการสื่อสารคือ ประโยชน์. นอกจากนี้ยังคำนึงถึงกรณีที่ไม่มีความขัดแย้งความสามารถในการแก้ไขข้อพิพาทอย่างสงบ
นายจ้างอาจถามเหตุผลอะไรที่คุณลาออกและตัวละครของคุณไม่รบกวนการทำงานในทีม
แง่ลบและความอ่อนแอ
ต้องอธิบายคุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อด้วย และที่นี่ผู้สมัครจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ ไม่ได้เกิดขึ้น บุคคลนั้นไม่มีลักษณะเชิงลบอย่างแน่นอน
ในการสรุปจะต้องระบุ แต่คุณต้องเลือกสิ่งเหล่านั้น อย่าทำให้นายจ้างแปลกแยก นั่นคือคุณภาพเชิงบวกจะต้องโดดเด่นและคุณสมบัติเชิงลบมาเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่สามารถทนได้
ในบรรดาคุณสมบัติเชิงลบ คุณสามารถระบุสิ่งต่อไปนี้:
- เจียมเนื้อเจียมตัว;
- คุยโวโอ้อวด;
- อุดมคติ;
- ขาดประสบการณ์การทำงาน
ด้านลบของบุคลิกภาพสามารถถอดรหัสได้
ตัวอย่างเช่นในสิ่งที่จะแสดง การคุยโวโอ้อวด - คุณชอบที่จะมีระเบียบที่สมบูรณ์แบบบนโต๊ะทำงานของคุณ
นั่นคือคุณสมบัติของแต่ละคนดูเหมือนจะเป็นเชิงลบ แต่สามารถเป็นประโยชน์ต่อกระบวนการทำงาน
คุณสมบัติที่สำคัญ
คุณสมบัติพื้นฐานของคุณควรสะท้อนให้เห็นในประวัติย่อ ตามอัตภาพพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสี่ประเภท:
ทัศนคติต่อคนอื่น:
- ทักษะการสื่อสาร;
- กรณีที่ไม่มีความขัดแย้ง
- ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับเพื่อนร่วมงาน
- ความสามารถในการติดต่อลูกค้าและบรรลุผล
- ความปรารถนาดี
ทัศนคติในการทำงาน:
- ความรับผิดชอบ
- ความต้านทานความเครียด
- ตรงต่อเวลา;
- ความเรียบร้อย;
- ดูแล;
- ความขยันหมั่นเพียร;
- สนใจในตำแหน่ง;
- แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์
- ความปรารถนาที่จะเรียนรู้
ทัศนคติต่อสิ่งต่าง ๆ และทรัพย์สินของ บริษัท:
- เจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว;
- ความเรียบร้อย;
- pedantry - ความสามารถในการรักษาความสงบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน;
- ความซื่อสัตย์ - ไม่ต้องการขโมย
- องค์กรที่มีอำนาจของพื้นที่ทำงาน
ทัศนคติต่อตัวเอง:
- ความเชื่อมั่น;
- เด็ดเดี่ยว - เขารู้ว่าเขาต้องการอะไร
- เคารพตัวเอง
- การปรากฏตัวของความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ;
- ประเมินตนเองและความสามารถอย่างเพียงพอ
เพิ่มเติม
คุณสมบัติเพิ่มเติมช่วยให้คุณเปิดเผยลักษณะบุคลิกภาพได้อย่างเต็มที่ยิ่งขึ้น ลดความรุนแรงของลักษณะเชิงลบ.
พวกเขาสามารถบอกเกี่ยวกับการปรากฏตัวของความสามารถในการสร้างสรรค์เส้นทางของหลักสูตรที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งของพวกเขา แต่ให้ผู้สมัครได้เปรียบบางอย่าง
นี่อาจเป็นความรู้ภาษาอังกฤษ, กีฬา, การเดินทาง, การเป็นอาสาสมัคร
เน้นด้านธุรกิจของคุณ แม้ว่าทักษะและทักษะบางอย่างอาจไม่สำคัญสำหรับคุณโปรดระบุสิ่งเหล่านี้ - นี่อาจเป็นข้อดี
นอกจากนี้หากคุณไม่เหมาะสมกับหนึ่งตำแหน่งอาจเป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับตำแหน่งอื่นตามคุณสมบัติที่นำเสนอ
ตัวอย่าง
สำหรับสาว ๆ
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในหลาย ๆ แง่มุมการปรากฏตัวของคุณสมบัติบางอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครเข้ามา
สำหรับผู้หญิงสิ่งแรกที่สำคัญคือต้องมี ความพอประมาณ.
ทีมงานสร้างสรรค์ อาจให้ความสนใจกับเสื้อผ้าแต่ละสไตล์ ในโลกธุรกิจมันเป็นที่นิยมใช้เสื้อผ้าที่เข้มงวดกับการตกแต่งขั้นต่ำและองค์ประกอบที่สดใส
รอผู้หญิง ประสิทธิภาพทักษะการสื่อสาร. มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถนำไปใช้อย่างเหมาะสมกับตัวเองในทีมไม่ให้แยกออกจากมันและหาภาษาทั่วไปกับสมาชิกส่วนใหญ่
ผู้หญิงส่วนใหญ่มักทำงานเป็นผู้ขาย เนื่องจากทักษะการสื่อสารที่พัฒนาขึ้นเป็นมิตรและมีเสน่ห์จึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขาในการค้นหาภาษาทั่วไปกับลูกค้า
หากเด็กผู้หญิงเป็นตัวแทนของการสอนพิเศษความอดทนความรักต่อเด็กความสนใจในการสอนและการมีความรู้พิเศษเป็นสิ่งจำเป็น ประสบการณ์ไม่สำคัญเสมอไปแต่ความปรารถนาที่จะทำงานและพัฒนาในตำแหน่งเฉพาะเป็นสิ่งสำคัญ
โดยการมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำให้กับสาว ๆ ทำให้ความต้องการน้อยกว่าเพศที่แข็งแกร่ง ข้อยกเว้นคือตำแหน่งผู้นำเช่นเดียวกับพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการฝึกสอนและการฝึกสอน
ดังนั้น รายการคุณสมบัติหลัก สำหรับผู้หญิงดูเหมือนว่านี้:
- ตรงต่อเวลา;
- ความขยันหมั่นเพียร;
- ทักษะการสื่อสาร
- เป็นมิตร
อย่างไรก็ตามไม่สามารถพูดได้ว่ามีเฉพาะผู้ชายและผู้หญิงเท่านั้นในหลาย ๆ ด้านทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่ง
สำหรับผู้ชาย
ผู้ชายมักจะทำ ไปยังตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น
สำหรับ ความเชี่ยวชาญในการก่อสร้างและวิศวกรรม ลักษณะดังต่อไปนี้มีความสำคัญ:
- ดูแล;
- ความรับผิดชอบ
- การเตรียมร่างกายที่ดี
- ประสบการณ์การทำงานและการศึกษา
คุณสมบัติความเป็นผู้นำจะมีประโยชน์ ยังนับ ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี.
สำหรับส่วนหัว
ความสำเร็จของ บริษัท และการทำงานร่วมกันของทีมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการ ดังนั้นในตำแหน่งที่ร้ายแรง การเลือกจะทำอย่างระมัดระวังที่สุด
ดูเหมือนว่าผู้สมัครจะสร้างการสื่อสารที่ง่ายและรวดเร็วเพียงใด เขามีความกลัวสงสัยในตัวเองหรือไม่ - คุณสมบัติเหล่านี้เป็นอุปสรรคต่อการเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำ
หัวจะต้องเป็น เข้มงวดแต่ในขณะเดียวกันก็สามารถแสดงความนุ่มนวลและการปล่อยตัวเพื่อให้ได้มาซึ่งเป้าหมายและการจัดการที่มีประสิทธิภาพของทีม
หัวหน้าของเผด็จการจะทำให้พนักงานกลัว แต่ความกลัวจะกลายเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จที่สูงและส่งผลกระทบต่อการหมุนเวียนพนักงาน ผู้กำกับที่นิ่มเกินไปก็ไม่สามารถ จัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ และติดตามกิจกรรมของพวกเขา
สำหรับตำแหน่งที่สูงสิ่งสำคัญคือต้องมีพลังงานในระดับสูงเนื่องจากงานต้องการผลตอบแทนสูงและเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวและความเครียดอย่างต่อเนื่อง
คุณสมบัติที่สำคัญคือ ความเป็นอิสระ. ผู้จัดการระดับสูงต้องพึ่งพาตนเองในการตัดสินใจ เขาควรจะสามารถรับผิดชอบต่อการกระทำของเขาไม่ต้องสงสัยในการเลือกและเป็นตัวอย่างให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ถึงวิธีการปฏิบัติ
ผู้จัดการอิสระจะพยายาม รับผิดชอบ กับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการระดับสูงซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่การสูญเสียเงินและงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ
ดังนั้นความสามารถในการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องและป้อนคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลที่จำเป็นลงไป - คุณภาพที่สำคัญของผู้สมัคร.
วิธีการสรุปที่ดี:
