ทักทายคุณผู้อ่านที่รัก ฉันจะบอกได้ทันทีว่านี่ไม่ใช่บทความทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการหางานและผ่านการสัมภาษณ์ซึ่งเต็มไปด้วยอินเทอร์เน็ตฉันจะบอกในภายหลังว่าสิ่งที่ริเริ่มคืออะไร ที่นี่ฉันจะไม่พูดถึงเท่านั้น ทำอย่างไรจึงจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้สำเร็จแต่ฉันจะอธิบายวิธีที่จะไม่ขายราคาถูกและรับเงินเดือนสูงสุดสำหรับตัวคุณเอง ในบทความชุดนี้ฉันจะสัมผัสถึงวิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์วิธีตอบคำถามที่ยากที่สุดของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวิธีการสร้างเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ ฉันจะอธิบายถึงวิธีที่จะมั่นใจและไม่รู้สึกกังวลในระหว่างการสัมภาษณ์
นี่จะเป็นชุดทั้งหมดของวัสดุ Anti-HR ที่อุทิศให้กับปัญหานี้ ในขณะที่บทความทั้งสองพร้อมแล้วนี่คือ“ Anti-HR: การสัมภาษณ์เพื่อทำงานให้สำเร็จ” (จริง ๆ แล้วบทความนี้) และ“ Anti-HR: วิธีการตอบคำถามในการสัมภาษณ์” ในบทความนี้ฉันจะให้ลิงก์กับมัน สั่งซื้อและเริ่มต้นด้วยข้อความนี้
การสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพหมายถึงอะไร
ผ่านการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพในความเข้าใจของฉันหมายความว่าไม่เพียง แต่จะได้รับการเสนองานจาก บริษัท ที่คุณมารับการตัดสิน นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับการเลือกองค์กรที่เหมาะสมและตำแหน่งที่คุณวางแผนที่จะทำงานโดยประเมินความต้องการและโอกาสของคุณก่อนหน้านี้ นี่หมายถึงการได้งานที่มีเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับตัวเอง: ค่าจ้าง, โบนัส, แพ็คเกจทางสังคมและกลุ่มเป้าหมาย การทำงานเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเราการจ้างงานในหลาย ๆ ด้านเป็นตัวกำหนดอนาคตและปัจจุบันของเรา ฉันจะบอกวิธีการทำเช่นนี้เพื่อให้บรรลุผลประโยชน์สูงสุดในการค้นหางานของคุณและไม่ทำผิด ฉันหวังว่าคำแนะนำในบทความนี้จะช่วยไม่เพียง แต่ในการสัมภาษณ์และหางานทำเพื่อดวงวิญญาณ แต่ผลที่ได้จะช่วยให้ชีวิตของคุณดีขึ้น
ท้ายที่สุดนี่เป็นบล็อกเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองและไม่เกี่ยวกับการทำงานดังนั้นฉันจึงลองพิจารณาปัญหาในวงกว้างในบริบทของชีวิตทั้งชีวิตของคุณและไม่ จำกัด เฉพาะรายชื่อที่แห้งแล้งของคำแนะนำที่ให้แก่ผู้สมัคร ฉันเข้าใกล้สิ่งนี้อย่างยิ่งที่ใดที่หนึ่งสามารถอนุญาตให้ฉันตัดสินตัวหนามากกว่าที่จำเป็นโดยรูปแบบของบทความเกี่ยวกับการจ้างงาน
ทำไมบทความเหล่านี้จึงเรียกว่า Anti-HR?
แต่ลักษณะที่ผิดปกติของวัสดุนี้ไม่เพียง แต่อธิบาย ชุดของบทความที่เรียกว่า Anti-HR เพราะข้อความเหล่านี้ไม่ได้เขียนในนามของพนักงานมืออาชีพของการบริการบุคลากรผู้สร้างคำแนะนำสำหรับผู้สมัครรายได้จากความสนใจของพวกเขาเองและในทางกลับกันแสดงเป้าหมายขององค์กรที่เขาเป็นตัวแทน ดังนั้นฉันจึงพิจารณาคำแนะนำดังกล่าวไม่ซื่อสัตย์ทั้งหมด
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแนะนำให้คุณประพฤติตามที่เขาต้องการให้คุณประพฤติ ตัวอย่างเช่นพวกเขาซื่อสัตย์และจริงใจ เขาไม่ต้องการถูกนำโดยจมูกสิทธิ์ที่จะฉลาดแกมโกงและใช้เล่ห์เหลี่ยมเขาต้องการที่จะเก็บไว้เพื่อตัวเองเท่านั้น ดังนั้นในคู่มือเหล่านี้ทั้งหมดจึงไม่ควรโกหกเพราะเหตุผลว่าควรมีการเปิดเผยคำโกหกเสมอ นี่เป็นเรื่องไร้สาระที่สมบูรณ์ประการแรกพนักงานบริการบุคลากรไม่มีเครื่องตรวจจับโกหกติดอยู่ในหัวและประการที่สองไม่สามารถตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดได้ ในขณะเดียวกันโดยที่ไม่มีการพูดเกินจริงถึงข้อดีและการปกปิดข้อเท็จจริงบางครั้งบางครั้งก็ยากที่จะทำงานให้สำเร็จตามที่ต้องการ ฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้มากขึ้นในบทความเหล่านี้
ฉันนำเรื่องราวในนามของผู้สมัครผู้ที่กำลังมองหางานและไม่ยอมรับพนักงานใหม่ และฉันจะบอกคุณถึงวิธีการบรรลุผลที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเองและไม่ให้เกิดการประนีประนอมที่น่าสังเวชความสมดุลที่จะเปลี่ยนไปสู่ผลประโยชน์ของ บริษัท !
ในการค้นหางานที่เหมาะสมที่สุดผ่านการสัมภาษณ์จำนวนมากอาจจะประมาณห้าสิบ ตอนแรกฉันถูกหลอกหลอนด้วยความล้มเหลวเพราะฉันไม่แน่ใจในตัวเองและมีปัญหาในการจินตนาการว่าจะพูดอะไรและวางตำแหน่งตัวเองอย่างไร แต่เมื่อฉันได้รับประสบการณ์และความรู้การนำเสนอของตัวเองเริ่มกระเด็นฟันและข้อเสนองานของฉันก็เริ่มเทลงในหมู่ของฉันซึ่งฉันสามารถเลือกได้แล้ว ในที่สุดฉันก็สามารถหางานที่ฉันต้องการได้ บทความนี้เป็นผลรวมของประสบการณ์ส่วนตัวของการสัมภาษณ์และความรู้ที่ได้จากหนังสือเกี่ยวกับการสรรหาและข้อมูลที่ HR จัดทำขึ้นเอง
หากคุณต้องการรู้ว่าจะพูดอย่างไรในการสัมภาษณ์ควรอ่านหนังสือสำหรับ HR ด้วยตัวเอง ของเหล่านี้คุณจะรวบรวมข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการสัมภาษณ์กับผู้สมัครนั่นคือกับคุณ คุณจะพบว่าสัญญาณใดที่ตัวแทนของ บริษัท เป็นตัวกำหนดแรงจูงใจของคุณไม่ว่าคุณจะโกหกหรือพูดความจริง แต่เมื่อฉันอ่านหนังสือเหล่านี้คุณไม่จำเป็นต้องทำสิ่งนี้ฉันจะกำหนดประเด็นหลักของพวกเขาที่นี่และแสดงความคิดเห็น
บทความวัสดุไม่สามารถเรียกสั้น ๆ แต่ก็ยังน้อยกว่าตำราเรียนทั้งหมดในหัวข้อที่เกี่ยวข้อง ฉันเสียเวลาไปมากกับการสัมภาษณ์เหล่านี้เต็มไปด้วยกรวยและเหยียบคราดจำนวนมาก มีเพียงประสบการณ์การทดลองใช้และข้อผิดพลาดเท่านั้นที่ทำให้ฉันได้ข้อสรุปที่ถูกต้องเกี่ยวกับวิธีประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานที่ฉันได้ลงมือปฏิบัติจริง แต่ก็ทำให้ฉันเสียเวลาหลายร้อยชั่วโมง ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่คุณจะใช้เวลาส่วนหนึ่งในการอ่านบทความนี้มากกว่าการทำสิ่งที่เหมือนกัน ฉันขอยืนยันกับคุณว่าคราวนี้จะจ่ายมากกว่านี้อย่างแท้จริง: มันจะจ่ายทางการเงินเช่นกัน
วิธีการตั้งค่าตัวเองสำหรับการสัมภาษณ์
ดังนั้นเรามาเริ่มกันเลย ก่อนที่จะให้คำแนะนำในการสัมภาษณ์สำหรับการเริ่มต้นฉันต้องการที่จะตั้งคุณในทางที่ถูกต้อง หากปราศจากสิ่งนี้มันจะยากขึ้นและฉันไม่สามารถรับประกันคุณภาพของผลลัพธ์ได้ นั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการให้คุณเข้าใจ
ข้อแรก: การสัมภาษณ์เป็นการเจรจาต่อรองและไม่ใช่การสอบ!
พิจารณาการสัมภาษณ์เป็นการเจรจาข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ไม่ว่าสิ่งที่น่าสมเพชจะเกิดขึ้นกับพนักงานของ บริษัท ที่สื่อสารกับคุณหรือไม่ก็เรียกการสัมภาษณ์ว่า "การแข่งขัน" เพื่อที่จะกำหนดความคิดของคุณเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ให้เป็นทางเลือกที่ยากในหมู่ผู้สมัครที่มีความสามารถจำนวนมาก การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณเต็มใจที่จะทำข้อตกลงหากคุณได้รับข้อเสนองาน (ตัวอย่างเช่นคุณเห็นด้วยกับเงินเดือนที่ต่ำกว่าเพราะคุณกลัวว่าพวกเขาจะรับตำแหน่งอื่นแทนคุณ) และชื่นชมยินดีเมื่อได้รับตำแหน่งนี้ การแข่งขันที่แข็งแกร่ง
เข้าใจว่าการหาพนักงานที่ดีนั้นยากมาก ๆ ไม่ว่าคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับการแข่งขัน หากเป็นเช่นนั้นการสัมภาษณ์ไม่ใช่เพียงแค่การตรวจสอบ บริษัท ของคุณเท่านั้นคุณยังต้องตรวจสอบอย่างใกล้ชิดและตรวจสอบ บริษัท ที่มีความสนใจในผู้เชี่ยวชาญที่ชาญฉลาดและหากมีบางสิ่งที่ไม่เหมาะสมกับคุณ บริษัท นี้จะไม่ผ่าน นี่คือการค้นหาคำที่เป็นประโยชน์ร่วมกันจำสิ่งนี้และตั้งค่าตัวเองตาม
คุณไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับทุกสิ่งหากไม่จำเป็น รู้คุณค่าของคุณและอย่าเสียศักดิ์ศรี บริษัท จะยังคงต้องพิสูจน์ว่าสมควรได้รับพนักงานเช่นคุณ
แน่นอนสิ่งที่น่าสมเพชนี้ไม่ได้แนะนำเสมอโดยทั่วไป บริษัท เหล่านี้เป็น บริษัท ระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่พยายามเล่นในนามของพวกเขาและมันก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าสภาพการทำงานและโอกาสในการทำงานนั้นดีกว่าที่อื่น นี่เป็นลักษณะของการหลอกลวงที่แตกต่างกัน ดังนั้นหากคุณได้มาที่ไหนสักแห่งและคุณได้รับการบอกกล่าวเกี่ยวกับ "การคัดเลือก" ที่คุณเป็นหนึ่งในสิบผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจากร้อยคุณควรรู้ว่านี่เป็นเคล็ดลับมาตรฐานของทุกประเภท อย่าหลงกลหลังจากคำพูดเหล่านี้ลุกขึ้นและออกไปจากที่นั่นคุณสามารถกดประตู
ประการที่สอง: ทุกคนสมควรได้รับเงินเดือนที่ดี
คุณสมควรได้รับดีเหมาะสมเหมาะสมกับความต้องการของคุณและความเป็นจริงในปัจจุบันเงินเดือน ชีวิตตอนนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่สุด: การมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการให้ตัวเองและครอบครัวไม่ใช่งานง่าย ในครอบครัวรัสเซียบ่อยครั้งทั้งชายและหญิงต้องทำงานเพื่อเลี้ยงสมาชิกทุกคนในครอบครัว ราคาอาหารไม่ได้เล็กที่สุด แต่ฉันไม่ได้พูดถึงโอกาสในการซื้ออสังหาริมทรัพย์โดยเฉพาะในเมืองหลวง คุณสมควรได้รับเงินเดือนที่ดีเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาและไม่ให้สินเชื่อ ฉันไม่ได้พูดถึงเรื่องความเกินจริงทุกประเภท แต่เกี่ยวกับการบริโภคสินค้าวัสดุตามปกติและสมเหตุสมผล
หากคุณได้งานเต็มเวลาคุณจะไม่มีโอกาสได้ทำงานที่สองดังนั้นระดับการชดเชยจะต้องครอบคลุมความจำเป็นพื้นฐานของชีวิต! เก็บเรื่องนี้ไว้ในหัวของคุณและเรียกร้องมากกว่านี้ถ้าเป็นไปได้ อย่าลังเลที่ บริษัท ที่มีผลกำไรจำนวนมากจะไม่สูญเสียถ้าพวกเขาเพิ่มเงินเดือนของคุณ แต่สำหรับทุนพิเศษของคุณจะกลายเป็นการเพิ่มงบประมาณให้เป็นรูปธรรม
แต่รู้ว่าการที่คุณสมควรได้รับสิ่งที่ดีที่สุดนั้นไม่ได้หมายความว่านายจ้างที่มีศักยภาพจะแบ่งปันความเชื่อมั่นนี้ (องค์กรต่างๆไม่สนใจปัญหาของคุณและไม่มีใครจ่ายเงินให้คุณมากเพียงเพราะคุณต้องการ) คุณได้รับเงินสำหรับสิ่งที่คุณเป็นพนักงานหรือวิธีที่คุณแสดงให้เห็นว่าตัวเอง คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณสมควรได้รับเงินเดือนแน่นอน คุณไม่ควรมาสัมภาษณ์กับจมูกสูงและทำตัวราวกับว่าคุณทุกคนต้องทำ (แต่คุณไม่ควรทุบจมูกให้ตรง))
คุณต้องเข้าใจว่าเมื่อคุณไปสัมภาษณ์คุณยอมรับกฎบางอย่างของเกม คุณไม่ควรเบี่ยงเบนจากกฎเหล่านี้: มันเป็นการดีที่จะนำเกมหมากรุกของคุณไปด้วยวิธีที่ละเอียดอ่อนและละเอียดอ่อนการวางกับดักให้ศัตรูไม่ใช่แค่โยนชิ้นส่วนบนกระดานอย่างไร้สติโดยไม่สนใจกฎหมายของเกม
ดังนั้นในที่สุดฉันก็สามารถหันมาใช้กลวิธีในการผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้นเมื่อสมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเขียนต่อ
การสัมภาษณ์ใด ๆ เริ่มต้นด้วยการสรุป ฉันจะเขียนบทความแยกต่างหากเกี่ยวกับวิธีการเขียนคุณสามารถสมัครรับจดหมายข่าวของฉันได้ทันทีภายใต้บทความและรับการแจ้งเตือนว่าบทความดังกล่าวปรากฏขึ้น ที่นี่ฉันจะสัมผัสกับสิ่งนี้ในเวลาสั้น ๆ เท่านั้น ใส่เงินเดือนที่คาดหวังมากกว่าหนึ่งเท่าครึ่งมากกว่าครั้งสุดท้ายของคุณ - คุณจะไม่สูญเสียเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในจำนวนเงินชดเชยสำหรับตำแหน่งเดียวกันในตลาด บริษัท ต่าง ๆ จ่ายต่างกัน คุณจะสามารถลดได้ก็ต่อเมื่อคุณรู้ว่าไม่มีใครให้เงินอย่างแน่นอนและนี่คือความสิ้นหวังอย่างแท้จริง
นอกจากนี้รอบทความเกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์มันจะปรากฏในไม่ช้าฉันสัญญาว่าจะไม่หน่วงเวลาการตีพิมพ์
ฉันจะได้ประโยชน์มากที่สุดเท่าไหร่?
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ประเมินค่าสูงเกินไปของเงินเดือนในสถานที่ทำงานก่อนหน้า (อีกครั้งหนึ่งและครึ่งครั้ง) สิ่งนี้จะช่วยให้เราได้รับค่าตอบแทนในระดับที่สูงขึ้นในสถานที่ใหม่ ในคู่มือการจ้างงานที่ฉันพบในเครือข่ายขอแนะนำว่าอย่าดำเนินการใด ๆ เนื่องจากสามารถตรวจสอบได้ทั้งหมด นี่เป็นเรื่องไร้สาระพวกเขาจะไม่ตรวจสอบอะไรเลยถ้าคุณทำทุกอย่างถูกต้องในบทความที่ฉันสัญญาว่าจะเผยแพร่ในช่วงเวลาสั้น ๆ (มันจะถูกเรียกว่า: วิธีการได้รับเงินเดือนสูงสุดในการสัมภาษณ์) ฉันจะเขียนว่า .
คำถามสัมภาษณ์
ในบทความนี้ฉันจะพยายามให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับวิธีผ่านการสัมภาษณ์ หากคุณต้องการทราบวิธีการตอบคำถามในการสัมภาษณ์จากนั้นคลิกที่ลิงค์
วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ 10 เคล็ดลับ
เคล็ดลับ 1. ใช้ท่าที่ถูกต้อง!
เราวางมือไว้บนโต๊ะตรงหน้าเราไม่จำเป็นต้องดึงอะไรบางอย่างในนั้นเราไม่ควรสนับสนุนใบหน้าด้วยมือของเรา ดูท่าทางของคุณ ด้านหลังตรงแนวคางขนานกับโต๊ะ นี่ไม่เพียง แต่จะสื่อถึงศักดิ์ศรีและความมั่นใจ เมื่อคุณให้ความสนใจกับวิธีการนั่งวิธีพูดเพิ่มความระมัดระวังของคุณคุณเริ่มรู้สึกว่านักแข่งรู้สึกอย่างไรรถที่ควบคุมได้ดี นี่เป็นการเพิ่มระดับการควบคุมตนเองคุณไม่ต้องคาดหวังความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์จากตัวคุณเอง เป็นผลให้ความมั่นใจในตนเองของคุณเติบโตและผ่อนคลายมากขึ้น
เคล็ดลับ 2. อย่ากังวล! หรืออย่างน้อยก็แสดงถึงความสงบภายนอก
หากเราเริ่มรู้สึกกระวนกระวายใจเราพยายามทำให้ลมหายใจคงที่เราหายใจลึก ๆ และหายใจออก หากคุณไม่สามารถรับมือกับความกังวลใจให้ใช้คำแนะนำของฉันจากบทความวิธีการหยุดประสาท การทำสมาธิก่อนการสัมภาษณ์จะช่วยได้เป็นอย่างดีมันจะทำให้คุณเย็นชาและสงบนิ่งเหมือนงูเหลือม
อย่างน้อยที่สุดเราไม่ควรแสดงตัวแทนของ บริษัท ว่าเรากำลังอยู่ในภาวะเครียด ความกังวลของคุณอาจบอกฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความไม่มั่นคงทางจิตใจของเราซึ่งอาจไม่สอดคล้องกับงานในอนาคตของเรา ดังนั้นแม้ว่าเราจะรู้สึกประหม่ามากจากนั้นเราพยายามที่จะไม่แสดงมันเราแสดงถึงความสงบอย่างสมบูรณ์ และความสงบที่เราต้องการดูยิ่งเราสงบลงมันทำหน้าที่ในหลักการของการตอบรับ: รัฐที่ถูกแกล้งทำเป็นของเรากลายเป็นจริงมันเป็นความจริง
เคล็ดลับ 3. พูดอย่างมั่นใจมองตาคุณ
เราพูดอย่างชัดเจนและมั่นใจ มองตา ไม่แน่นอนมันจะไม่ดีถ้าคุณจ้องที่ HR เหมือนว่าคุณกำลังพยายามสะกดจิตเขา แต่อย่าทำให้ลดลงตลอดเวลา ฉันเดาว่านี่เป็นสิ่งที่ชัดเจนที่สุด
เคล็ดลับ 4. พยายามมีส่วนร่วมในการสนทนา
นี่คือจุดที่สำคัญที่สุดและปัจจัยความสำเร็จของการสัมภาษณ์ อย่าเปลี่ยนกระบวนการนี้เป็นการสอบสวน! ปล่อยให้มันเป็นบทสนทนาที่มีชีวิตชีวา พยายามเจือจางสถานการณ์ด้วยมุขตลกคำพูดไหวพริบคำถามตอบคำถาม ฝ่ายบุคคลทำการสัมภาษณ์ทุกวันคุณคิดว่าพวกเขาไม่เบื่อเขาหรือเปล่า เขาจะดีใจอย่างน้อยเจือจางกิจวัตรประจำวันของอารมณ์ขันและการสื่อสาร แต่แน่นอนติดกับขอบที่เหมาะสมฉันคิดว่ามันชัดเจน
เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างบทสนทนาในการสนทนากับผู้นำในอนาคต (เช่นเดียวกัน HR เองไม่ต้องการเท่าที่จำเป็นกับผู้นำที่มีศักยภาพของคุณ) คุณควรจะชอบ ที่นี่คุณไม่ควรกระชับสั้น ๆ ในการนำเสนอของคุณ: นำตัวอย่างชีวิตจากชีวิตพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ในที่ทำงานบอกเราเกี่ยวกับวิธีการสอนพิเศษของคุณที่สถาบัน (ถ้าคุณสำเร็จการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้) มันน่าสนใจสำหรับคนในโรงเรียนเก่า ยิ้มและหัวเราะเรื่องตลก แต่ทุกอย่างจะต้องเกี่ยวพันกับการนำเสนอของคุณอย่างเป็นธรรมชาติไม่ได้พูดโดยไม่มีเหตุผลและคุณต้องปฏิบัติตามมาตรการเสมอ ฉันหวังว่าสิ่งนี้จะเข้าใจได้และอยู่ในดุลยพินิจของทุกคน
ฉันพูดซ้ำอีกครั้งว่าสิ่งนี้สำคัญมากและฉันก็เริ่มผ่านการสัมภาษณ์อย่างง่ายดายหลังจากที่ฉันเริ่มปฏิบัติตามกฎนี้! จากนั้นฉันก็เริ่มมีตัวเลือกข้อเสนอหลายอย่างจาก บริษัท ต่าง ๆ และฉันไม่ต้องเห็นด้วยกับสิ่งเดียวที่เสนอให้
เคล็ดลับ 5. หลีกเลี่ยงคำว่าปรสิต
เราหลีกเลี่ยงผลัดกันเช่น:“ โดยหลักการ”“ โดยทั่วไป” ฯลฯ พวกเขาถามว่า:“ คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานในงานก่อนหน้าของคุณหรือไม่?” พวกเขาตอบ:“ ใช่ดี” และไม่ใช่“ โดยหลักแล้วดี” ดี - หลังคือเครื่องหมายของความไม่แน่นอนและแม้แต่การหลอกลวง คำพูดเหล่านี้ไม่ได้มีความหมายใด ๆ พวกเขาไม่จำเป็นต้องพูดและให้คุณไป แน่นอนเมื่อฉันไม่แน่ใจเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างและไม่สามารถตอบได้ 100% ด้วยคำแถลงเนื่องจากนี่ไม่เป็นความจริงทั้งหมดฉันเริ่มใช้คำปรสิตโดยไม่สมัครใจ ดังนั้นฉันจึงพยายามลบพวกเขาออกจากคำพูดของฉัน
เคล็ดลับ 6. พูดก่อนแล้วจึงคิด
คำแนะนำนี้ไม่ควรดำเนินการอย่างแท้จริง มันหมายถึงความจริงที่ว่าเป็นการยากที่จะตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วในทันที ตัวอย่างเช่นทุกอย่างเหมาะสมกับคุณ แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าสำนักงานจะย้ายไปยังส่วนอื่น ๆ ของเมืองในช่วงครึ่งปีและมีความสนใจว่าจะเหมาะกับคุณหรือไม่ โดยไม่ต้องคิด (หลังจากหยุดละคร) ให้พูดว่า“ ใช่สำหรับฉันนี่เป็นเรื่องปกติ” (แม้ว่ามันจะห่างจากคุณจริงๆ)
เห็นด้วยทันทีกับทุกสิ่งที่ต้องการการพิจารณาคุณไม่ต้องพูดถึงการตัดสินใจครั้งสุดท้าย จากนั้นในบรรยากาศที่ผ่อนคลายคุณจะคิดถึงมันมากกว่า อาจกลายเป็นว่าคุณไม่ได้คำนึงถึงการขาดการจราจรติดขัดในเส้นทางนี้และถนนในความเป็นจริงจะไม่ใช้เวลามากและคุณจะเข้าใจว่านี่ไม่ใช่ปัจจัยสำคัญ และอาจหยุดที่การตัดสินใจเดิม
แต่เป็นการดีกว่าที่จะเสนองานให้คุณแล้วคุณคิดว่าจะยอมรับข้อเสนอนี้หรือไม่มากกว่าถ้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลยุติการให้คุณทันทีเนื่องจากคุณจะไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขใด ๆ ในการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีอิสระในการเลือก ดังนั้นอย่าลังเลที่จะเห็นด้วยกับทุกสิ่งแล้วลองคิดดู
เคล็ดลับ 7. อย่าพูดมากเกินไป
จำวลีจากภาพยนตร์อเมริกันเกี่ยวกับตำรวจได้ไหม "ทุกสิ่งที่คุณพูดจะถูกนำมาใช้กับคุณ" ในการสัมภาษณ์เกือบทุกคำถามของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือความพยายามที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับตัวคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำความเข้าใจแรงจูงใจที่ซ่อนเร้นของคุณ พยายามมองตัวเองจากภายนอกทำความเข้าใจกับภาพลักษณ์ที่คุณสร้างขึ้นด้วยพฤติกรรมและบทสนทนา เป็นคนที่เข้ากับคนง่าย แต่อย่าสื่อสารมากเกินไปแค่พูดในสิ่งที่ได้ยินจากคุณ นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะกลายเป็นว่าอยู่ในตัวเองและยังคงนิ่งเงียบนี่คือการกระทำที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสรุปการสัมภาษณ์ของคุณในกรอบที่กำหนดโดยที่มันจะไม่เข้าใจอะไร Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
