กระบวนการสัมภาษณ์: สิ่งที่จะพูดกับมันและสิ่งที่ไม่คุ้มค่า?

ทุกคนต้องเจอกับ กระบวนการค้นหางาน และเลือก บริษัท ที่เหมาะสม

ผ่านการสัมภาษณ์เป็นเวทีที่สำคัญและน่าตื่นเต้น

บทความเข้าใจ ประเด็นหลักในการเตรียมการสัมภาษณ์ กับนายจ้างและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเจรจาและสิ่งที่จะพูดไม่คุ้มค่า

เตรียมตัวอย่างไรสำหรับการสนทนา?

ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งาน ประกอบด้วยการผ่านสองกระบวนการ - การสนทนากับนายจ้างและการเตรียมตัวอย่างละเอียด

การอบรม รวมถึงหลายรายการ:

1. เขียนสรุปแบบปากเปล่า. งานของคุณคือการอธิบายความสำเร็จของคุณในอาชีพการแสดงความสามารถในการพิเศษ ใช้เอกสารที่อ้างอิงจากการสัมภาษณ์เพื่อยืนยันการเติบโตและชัยชนะที่แท้จริงในใบรับรอง: ใบรับรอง, ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง, ผลงาน (สำหรับอาชีพสร้างสรรค์เช่นนักออกแบบ, ศิลปิน, โปรแกรมเมอร์) โดยทั่วไปข้อมูลดังกล่าวจะถูกป้อนในแบบฟอร์มใบสมัครในเว็บไซต์ค้นหางาน

   งานของคุณคือการรับรองพวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับโครงการและประสบการณ์จริง

2. ทำรายการคำถามที่เป็นไปได้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักจัดทำรายการคำถามทั่วไปสำหรับผู้สมัคร คุณอาจสนใจในที่ทำงานก่อนหน้านี้และทำไมคุณถึงทิ้งงานอาจถูกขอให้บอกเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบที่สำคัญเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่ต้องการ เขียนคำถามด้วยตัวเองจำนวนหนึ่งและฝึกฝนคำตอบให้กับพวกเขา เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเตรียมตัวสำหรับคำถามที่ยุ่งยาก หากิน - คนที่สามารถทำให้คุณมีลักษณะทางลบได้ตัวอย่างเช่นคุณออกจากเรื่องอื้อฉาวเพราะเจ้านายเก่าของคุณละเมิดมารยาทการสื่อสารหรือรบกวนการทำงานปกติ ไม่มีความผิดของคุณ แต่สำหรับ บริษัท ใหม่มีความจำเป็นต้องให้คำตอบที่ให้ข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน
3. ซ้อมซ้ำคำตอบทั้งหมด ผู้คนมักให้ความสนใจกับอารมณ์และพฤติกรรมของคู่สนทนาในการสนทนาส่วนตัว และเจ้าหน้าที่บุคลากรเป็นทักษะระดับมืออาชีพ

   ดังนั้นความสงบ, สุภาพ, มั่นใจ, พูดเก่ง, สบตามีบทบาทไม่น้อยกว่าทักษะและประสบการณ์ในงานฝีมือ

   มีหลายวิธีในการฝึกซ้อม:

• ขอให้คนที่คุณรักอยู่ในบทบาทของนายจ้างและขับบทสนทนาไปพร้อมกับเขาในขณะที่ขอให้เขาให้ความสนใจกับจุดอ่อนในการพูดเสียงท่าทาง;
• ยืนขึ้น (ดีกว่า - นั่งลง) ที่หน้ากระจก - เพื่อให้คุณสามารถเห็นอารมณ์ของคุณในการแสดงออกทางสีหน้าท่าทางและแก้ไข
• ตั้งกล้องไว้ข้างหน้าคุณและโพรบแบบสัมภาษณ์ทางวิดีโอ

แต่ละวิธีมีความแข็งแกร่งในแบบของตัวเองและดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะทำงานออกทั้งสาม

กฎของการสื่อสาร

จะพูดและสื่อสารอย่างไรในการสัมภาษณ์?

มันจะเป็นคำถามของชั้นเชิงความสุภาพมารยาท

มีกรณีเมื่อโปรแกรมเมอร์ ผ่านขั้นตอนการทดสอบที่ยากที่สุดแสดงให้เห็นถึงปัญญาที่ยอดเยี่ยมและประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมในการแก้ปัญหาการผลิต

แต่หลังจากการเจรจากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเขาถูกปฏิเสธ

ทำไม? ความจริงก็คือเมื่อพูดถึงเขา นอนแผ่บนโซฟาได้อย่างอิสระที่ทำให้ผู้แทนของ บริษัท อับอาย ผู้ชายสรุปความมั่นใจมากเกินไป

งานของคุณคือการหาจุดศูนย์กลางในการสื่อสารกับนายจ้างของคุณ ไม่ต้องหยิ่งและกล้าแสดงออก แต่ยังไม่ถูกตอกเข้าไปในแต่ละมุมของคำถาม

เคล็ดลับจำนวนหนึ่งที่จะช่วยสร้างบทสนทนาที่สร้างสรรค์:

1. รอยยิ้ม. คำแนะนำนั้นง่ายอย่างมีประสิทธิภาพ แต่นี่ก็ไม่ควรจะเกินไป รอยยิ้มดีต่อสถานที่ในสถานการณ์ที่เหมาะสม ในการสนทนาพวกเขาอาจเกิดขึ้นหลายครั้งในเวลาที่ต่างกัน แต่สองสิ่ง - การทักทายและการดูแล (ไม่ว่าพวกเขาจะยอมรับคุณหรือไม่ก็ตาม) - เหมาะสำหรับรอยยิ้มที่เป็นมิตร
2. อย่าขัดจังหวะ ฟังคำถามจากนายจ้างจนจบจากนั้นรอสักครู่ (1-2 วินาที) บุคคลนั้นจะเข้าใจว่าคุณฟังเขาและเปรียบเทียบข้อเท็จจริงแล้วคิดว่าวิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มตอบ



3. ท่าทางและความเป็นธรรมชาติ. บางครั้งแนะนำ "ท่าทางแห่งความมั่นใจ" และ "ท่าทางแห่งความมั่นใจ" แต่ถ้าคุณเป็นคนวางเฉยโดยธรรมชาติเป็นคนใจเย็นและในการสื่อสารในชีวิตประจำวันคุณไม่ได้โบกมือ - คุณไม่ควรทำเช่นนี้ในการสัมภาษณ์ สำหรับคนที่ตรงกันข้ามพฤติกรรมของคุณจะดูปลอมและนี่เป็นผลลัพธ์ที่ไม่ดี ท่าทางน้ำเสียงเน้นคำในประโยคทั้งหมดนี้ควรเป็นแบบออร์แกนิก ดังนั้นอย่าคิดเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เมื่อพูดคุย เมื่อจมอยู่ในเนื้อเรื่อง - ร่างกายจะทำทุกอย่างด้วยตัวเอง

   จุดเดียวคือการรักษาสายตาที่ไม่สร้างความรำคาญและศีรษะและหลังของคุณตรง

ฉันควรพูดเรื่องอะไร

หนึ่งในข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์คือการบอกเกี่ยวกับตัวคุณ แต่ อย่าถามเกี่ยวกับกิจการของ บริษัท. นี่จะแสดงให้คุณเห็นด้านที่ไม่ดี

นายจ้างจะคิดว่าคุณไม่สนใจ บริษัท ที่จะไป สิ่งนี้จะนำมาซึ่งการปฏิเสธหรือสภาพการทำงานที่แย่ลง - ค่าจ้างต่ำลง ฯลฯ เราควรพูดถึงเรื่องใดในการสัมภาษณ์โดยเฉพาะ:

1. เกี่ยวกับคุณ. นี่คือ“ โปรแกรมบังคับ” ตามที่นักสเก็ตลีลากล่าว คุณตอบคำถามของเจ้าหน้าที่บุคลากรนำเสนอด้วยตัวคุณเอง มาตรฐานในการสัมภาษณ์งานใด ๆ
2. เกี่ยวกับ บริษัท. ก่อนอื่น - ในขั้นตอนการเตรียมที่บ้านค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท - เว็บไซต์กลุ่มในเครือข่ายสังคมรีวิวของพนักงาน ถามเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของ บริษัท ตำแหน่งในตลาดความสำเร็จความสามารถของพนักงาน
3. ทำไมคุณถึงเลือก บริษัท นี้. แม้ว่าคุณจะพร้อมสำหรับการประชุมหลายครั้งให้ความสนใจกับ บริษัท ที่คุณเข้าร่วม ตามข้อมูลที่ได้รับแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกของคุณ และในแง่ของอาชีพและความสำเร็จ ตัวเลือก "ใกล้บ้าน", "เงินเดือนมาก", "เพื่อนของฉันทำงานที่นี่" ไม่เหมาะยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาเป็นอันตราย

   และพูดว่า“ สำหรับการชนะการแข่งขันของ บริษัท ที่ดีที่สุดในเมือง”,“ สำหรับการสร้างผลิตภัณฑ์ / บริการที่มีคุณภาพสูง”,“ สำหรับตำแหน่งผู้นำในตลาด” - เป็นที่พอใจของคู่สนทนาและวัตถุประสงค์มากกว่า

จะบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณ?

การนำเสนอตัวเองเป็นเรื่องสั้นเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของเขาลักษณะของงานหน้าที่ของเขาการจัดหา หลักฐานของงานมืออาชีพ.

1. ประสบการณ์ตรง. การมีส่วนร่วมในโครงการที่มีประโยชน์ที่น่าสนใจ ดียิ่งขึ้น - คำแนะนำในการใช้งานของพวกเขา การแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานจะทำให้คุณเป็นคนที่มีทักษะและมีความสามารถในการคิดอย่างสร้างสรรค์ คุณสามารถสรุปประสบการณ์ที่ผ่านมาและรายละเอียดเพิ่มเติม (2-3 นาที) อธิบายโครงการที่หนักมากที่คุณจัดการ ดังนั้นคุณจะต้องแสดงคุณสมบัติเช่นการอุทิศความเพียรในการบรรลุเป้าหมายความเพียรการตัดสินใจ
2. การสร้าง. ประสบความสำเร็จในการเรียนรู้ที่ง่ายขึ้น ถ้าประกาศนียบัตรสีแดง - ยอดเยี่ยม รวบรวมทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโดยตรงของคุณ - บทความทางวิทยาศาสตร์วิทยานิพนธ์สิ่งพิมพ์ในวารสารเฉพาะหรือสิ่งพิมพ์
3. educability. บอกสิ่งที่คุณเรียนรู้จากงานก่อนหน้านี้ สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ในทางปฏิบัติทักษะโปรแกรมโปรแกรมปรับปรุงคุณภาพ / ความเชี่ยวชาญ หากคุณโต้แย้งการเรียนรู้ที่รวดเร็วและการปรับตัวเข้ากับงานใหม่โอกาสของความสำเร็จจะเพิ่มขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าคุณจะไม่ได้รู้อะไรเลยคุณก็พร้อมที่จะปิดช่องว่างและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว
4. กิจกรรมเพิ่มเติมในงานฝีมือ. ที่นี่งานคือการแสดงให้เห็นถึงตำแหน่งที่ใช้งานอยู่ในพิเศษและแสดงให้เห็นว่าคุณรักงานที่คุณทำ ตัวอย่างเช่นมันเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญการประชุมการประชุมโดยอาชีพ เกี่ยวกับสุนทรพจน์สาธารณะของเขาบทความที่คุณเขียนเองคำแนะนำหนังสือ

   คุณลักษณะเพิ่มเติมของกิจกรรมเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีอยู่ - ยิ่งคุณมีความสามารถและขยันเรียนรู้ในสายตาของนายจ้าง

คุณสามารถบอกข้อบกพร่องแบบไหนได้บ้าง?

นอกเหนือจากจุดแข็งของแต่ละคนแล้ว นายจ้างมีความสนใจและอ่อนแอ.

ผู้สมัครหลายคนตอบคำถามนี้อย่างเปิดเผยหรือประกาศ (โกหก) ว่าพวกเขาไม่มีข้อบกพร่อง

ในทางกลับกัน เครื่องหมายพนักงาน. เขาจะสรุปได้ว่าบุคคลใดซ่อนคุณลักษณะเชิงลบหรือเห็นแก่ตัวเกินไปและมั่นใจในตนเอง ข้อเสียอะไรที่สามารถระบุได้:

1. ความแข็งแกร่งในความอ่อนแอ. ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่าคุณเป็นคนบ้างาน สำหรับนายจ้างแล้วข่าวนี้เป็นที่น่าพอใจ แต่คุณคิดว่ามันเป็นลบ หรือคุณพิถีพิถันพิถีพิถันในการทำงาน นั่นคือคุณสามารถแสดงรายการข้อบกพร่องซึ่งเป็นความต่อเนื่องของข้อดี
2. ข้อเสียไม่เกี่ยวข้องกับงานล่วงหน้า. ตัวอย่างเช่นคุณเป็นคนเก็บตัว หากคุณพูดถึงว่าคุณไม่เข้ากับคนง่ายเกินไปใน บริษัท ที่คุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ - มันแย่มาก แต่มีอาชีพที่การเข้าสังคมไม่ได้มีบทบาทใหญ่นักเขียนโปรแกรมนักวาดภาพประกอบบรรณาธิการ
3. ขาดพื้นที่ต่อเนื่อง สมมติว่าคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย แต่ใน Excel คุณอ่อนแอ ยอมรับว่าคุณไม่ใช่ศูนย์ที่สมบูรณ์ แต่ความรู้และทักษะไม่เพียงพอ และให้แน่ใจว่าได้เน้นว่าคุณกำลังทำงานเพื่อแก้ไขสถานการณ์

โปรดจำไว้ว่าข้อเสียที่ห่างไกลไม่มีบทบาท ไม่ทราบวิธีการปรุงอาหาร - มันไม่สำคัญ (ถ้าคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งงานว่าง)

ปัญหาของข้อบกพร่องที่นายจ้างต้องการค้นหา ระดับความจริงใจความซื่อสัตย์การวิจารณ์ตนเอง.

และเพื่อระบุข้อเสียในความเป็นจริง

สิ่งสำคัญคือ แสดงความอยากปรับปรุงและธุรกิจ

ตัวอย่างเช่น:“ ฉันไม่ได้พิมพ์เร็วเกินไปบนแป้นพิมพ์ แต่เป็นเวลาหนึ่งเดือนตอนนี้ฉันได้ตั้งโปรแกรมจำลองและฝึกซ้อมทุกวัน”

สิ่งที่คุณไม่จำเป็นต้องพูดคุยในการสัมภาษณ์?

มีหัวข้อเกี่ยวกับสิ่งที่ ในแวดวงธุรกิจจะไม่พูดตามหลักการ: ศาสนาการเมืองมุมมองครอบครัว ฯลฯ ทุกสิ่งที่เกินขอบเขตของอาชีพตำแหน่งงานหรือ บริษัท นั้นไม่คุ้มค่าที่จะพูดคุยเพื่อสัมภาษณ์

1. รายละเอียดที่เกินความจำเป็น โดยปกติแล้วหลายคนสมัครตำแหน่ง และเนื่องจากวันที่ของนายจ้างถูกบีบอัด

   คุณไม่ควรพูดคุยเกี่ยวกับรายละเอียดของชีวิตส่วนตัวทะเลาะกับเพื่อนร่วมชั้นในโรงเรียนปีปัญหาในครอบครัว บีบแห้งเฉพาะเกี่ยวกับอาชีพและทักษะ

2. ทักษะและประสบการณ์ที่ไม่จำเป็น. ข้างต้นมีการกล่าวว่าก่อนเข้ารับตำแหน่งนายจ้างจำเป็นต้องศึกษาข้อมูลเฉพาะของ บริษัท อย่างละเอียด และดังนั้น - ไม่จำเป็นต้องลากไปสู่ความสำเร็จในกรณีบุคคลที่สามที่ไม่เกี่ยวข้อง



3. เกินจริงและมากกว่าที่จะโกหก ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น ตรรกะนั้นง่าย - การไร้ความสามารถจะชัดเจนในกระบวนการ ยิ่งกว่านั้นความสำเร็จและความสำเร็จนั้นสามารถตรวจสอบได้ง่ายผ่านการโทรเครือข่ายสังคมออนไลน์และอินเทอร์เน็ตทั่วไป
4. ลบเกี่ยวกับหัวหน้าที่ผ่านมา ยิ่งถ้าเป็นแพะ แม้ว่าเขาจะทำหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่าที่เขาบดขยี้อย่าปล่อยให้เขาทำงานอย่างเงียบ ๆ ปราศจากรางวัล คุณได้บอกลาเขาไปแล้วและพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเขาเช่นเดียวกับอดีตพนักงาน

คุณสามารถหางานได้ก็ต่อเมื่อ การฝึกอบรมที่รับผิดชอบ ในการสัมภาษณ์งาน

งานเบื้องต้นเกี่ยวกับคำถามและการฝึกซ้อมคำตอบจะชำระโดยการผ่านที่ประสบความสำเร็จและการจ้างงาน

จะผ่านการสัมภาษณ์อย่างไร 3 ความลับหลัก:

ดูวิดีโอ: 5 ขอหาม ทเผลอตอบอาจสอบสมภาษณตก !! : เตรยมสอบราชการโดย พแมง ป. (พฤศจิกายน 2024).